同先前alumi7 的看法，我認為交際是指你在組織裡的影響力。 台廠要 promote ，最後都會與管理職沾上邊，工程師上去還有資深、主任工程師，一定都要帶人。 以前在工程師的等級，你只要證明你比同事優秀，解的 issue 最難、別人處理不了，你的獎勵就比同事多。 但到資深時，一定會有新人或同事請教你問題，甚至 你會要做 project leader，這時候要怎麼安排、協調team members 工作，就變得很重要；當成員解問題卡關時，你要怎麼幫他跳出來，維持他的生產力，跟自己單幹時是不同的難度。 只證明同事比你爛，project 不會做出來，leader還要讓每個成員都跟你一樣優秀才行。我想交際可能是指這方面。 ※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言： : 代po : 又到了一年一度績效等地公佈的時候了 : 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成 : 因此績效會給我最高的等地 : 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際 : 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎 : 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿 : 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務 : 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢 : 你不可能要求一台車子也要會潛水吧 : 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈 : FB, IG也完全沒有加任何同事 : 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流 : 難道這樣也錯了嗎 : 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛？尤其是那些長官們？ : 有前輩可以指點我嗎？感激不盡 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A920F. --

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