同先前alumi7 的看法，我认为交际是指你在组织里的影响力。 台厂要 promote ，最後都会与管理职沾上边，工程师上去还有资深、主任工程师，一定都要带人。 以前在工程师的等级，你只要证明你比同事优秀，解的 issue 最难、别人处理不了，你的奖励就比同事多。 但到资深时，一定会有新人或同事请教你问题，甚至 你会要做 project leader，这时候要怎麽安排、协调team members 工作，就变得很重要；当成员解问题卡关时，你要怎麽帮他跳出来，维持他的生产力，跟自己单干时是不同的难度。 只证明同事比你烂，project 不会做出来，leader还要让每个成员都跟你一样优秀才行。我想交际可能是指这方面。 ※ 引述《TheSims4 (模拟市民4)》之铭言： : 代po : 又到了一年一度绩效等地公布的时候了 : 老板说我在工作技能上表现杰出 交办的工作都能解决并如期完成 : 因此绩效会给我最高的等地 : 但唯一的缺点也是问题就是我不善交际 : 这让他在与其他team leader promote我时遇到了一些阻力 最终没有成功 他要说声抱歉 : 但他也希望我能改进这一块 : 这我就觉得疑惑啦 : 我的职位是工程师 就算晋升了也还是工程师 不是什麽经理 协理之类的 : 工程师的工作不就是找出问题然後解决问题吗 : 当初在104看到的工作内容也没说我要善交际阿 : 我也明知自己的弱点在这块 所以也没去找什麽PM的职务 : 那为什麽会要求一位工程师要善於交际呢 : 你不可能要求一台车子也要会潜水吧 : 我承认我不会平常没事就找同事打哈哈 : FB, IG也完全没有加任何同事 : 因为我觉得这就是一份工作 同事就是同事 我也没想要跟他们有什麽私底下的交流 : 难道这样也错了吗 : 还是你们或多或少都会跟同事话唬烂？尤其是那些长官们？ : 有前辈可以指点我吗？感激不尽 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A920F. --

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