作者future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))
看板Tech_Job
標題[請益] 新制資遣費最多半年，滿12年被資遣好嗎？
時間Fri Oct 16 19:39:06 2020
各位年薪數百萬的大哥大姐們！
新制資遣費最多給半年，
也就是任職12年！
小弟有個想法雖然不鼓勵啦！
但不知道正不正確,
如果在新制工作滿12年了被資遣
先領半年資遣費！
加半年失業補助60%！先找到工作剩50%
然後再找新工作重新記算累積年資
這樣是不是會領比較多呢？
以上純屬討論我不熟悉相關規定！
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1F：推 j0958322080: 8不錯啊，有要扶養人失業補助多20% 10/16 19:46
2F：推 Starvilo: 滿12年找不找的到有風險 10/16 19:48
3F：→ jean78815: 要看薪水多少吧，失業給付是投保薪資的六成，薪水10萬 10/16 19:56
4F：→ jean78815: 也是領45800的六成，找工作的空窗期、在職期間雇主提 10/16 19:56
5F：→ jean78815: 撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等 10/16 19:56
6F：→ jean78815: ，我覺得不划算 10/16 19:56
7F：推 MRFROG: 這什麼想法...... 10/16 20:01
8F：→ avgirl: 可行~ 10/16 20:03
9F：→ andyher: 如果你確定能再找到新工作當然可行 10/16 20:10
10F：→ loadingN: 你不熟幹嘛不去查就好了 10/16 20:30
11F：→ ggBird: 12年是待同一家公司嗎？ 10/16 20:33
12F：推 tn00710191: 想離職想瘋了XD 10/16 20:58
13F：推 z1120123: 笑死真的想離職想瘋了XD 10/16 21:19
14F：推 flysonics: 你到底是有多想走 XDDDDDD 10/16 21:51
15F：→ flysonics: 不過我懂你 開始數資遣補助時其實都已經到離職症候群 10/16 21:52
16F：→ flysonics: 末期了 10/16 21:52
17F：噓 B0988698088: 跟什麼比比較多？ 10/16 21:59
18F：推 zhi5566: 理論上是這樣 實務上 公司有辦法讓你自己走 資遣是要看 10/16 22:09
19F：→ zhi5566: 緣分和公司文化 總之可遇不可求 有機會再說 10/16 22:10
20F：→ paint: 就算法規寫得清清楚楚你也不一定拿得到 一切看法官怎麼想 10/16 23:11
21F：推 mren: 就真的有人剛滿12年多，結果公司倒了，給滿遣散費 10/16 23:26
22F：噓 rabbit104: 你的離職證明書上面寫資遣，我是不覺得你未來的工作會 10/16 23:31
23F：→ rabbit104: 多好找啦 10/16 23:31
24F：→ houjay: 不要聽樓上嚇唬人，今年因為疫情不知道多少人被資遣了，被 10/16 23:42
25F：→ houjay: 資遣根本不一定跟能力或態度有關 10/16 23:42
26F：推 j0958322080: 離職證明書最好會寫資遣，學生人資滾辣 10/16 23:55
27F：推 TokyoHard: 公司收掉或被併購都有可能資遣.而且給好給滿啊 10/17 00:26
28F：→ TokyoHard: 最爽的是知道風聲就開始找工作,再選資遣,潮爽的! 10/17 00:27
29F：→ laiko: 過來人說 4... 但你得找得到下一份工作就是了... ^^" 10/17 00:35
30F：→ k2872869: 資遣有時是部門或文化的問題，不見得是個人問題，有人 10/17 02:28
31F：→ k2872869: 離開還是在其他公司過的爽爽 10/17 02:28
32F：→ k2872869: 資遣的離職單是非自願離職，有些人資比較好會多開一張 10/17 02:30
33F：→ k2872869: 自願離職 10/17 02:30
34F：→ maksin: 資遣費與找工作的不確定性，把這些成本算進去應該不值得 10/17 07:23
35F：推 darkdogoblin: 這主動權又不在你手上 10/17 10:38
36F：推 tttttttiger: 1.公司願不願意配合資遣你？ 2.資遣後找工作是否順利 10/17 13:13
37F：→ tttttttiger: 以上兩點若能順利克服，12年被資遣確實是不錯的方式 10/17 13:13
38F：→ tttttttiger: 不過我想不到甚麼好方法可以無視上兩個變數XD 10/17 13:14
39F：推 michaelgodtw: 資遣上面會寫，是會有一分給公家機關用的啦，那份 10/17 14:12
40F：→ michaelgodtw: 上面會寫 10/17 14:12
41F：推 rihlwkin: 非自願離職會寫勞基法第幾條幾款 如果是個人因素資遣又 10/18 01:55
42F：→ rihlwkin: 是另外一回事 10/18 01:55
43F：推 je821014: 會寫資遣啊，但是面試根本不會看你離職證明書，不說資 10/18 03:41
44F：→ je821014: 遣沒人知道，等錄取了要交證明人資才會看到，都錄取了 10/18 03:41
45F：→ je821014: 哪會管你資遣不資遣，就算問了有自己一套說法就好了 10/18 03:41
46F：→ je821014: 比較難的是怎麼拿到非自願證明 10/18 03:42
47F：推 lovewsc: 別聽樓上的,寫資遣根本沒什麼，拿到錢比較實在！ 10/18 04:47
48F：推 bjk: 兩張是分開的，一張服務證明不會寫資遣，可向勞保局確認 10/18 05:57
49F：→ pqri: 如果公司發展不好未來前景不明被資遣還比較好，確實資遣費， 10/18 10:14
50F：→ pqri: 年資1年0.5月上限6個月。 10/18 10:14
51F：→ oxoxx: 資遣的話，新東家查不到的 10/18 17:39
52F：推 c41231717: 資遣查不到 10/19 15:16
53F：→ c41231717: 要離職證明就拿勞保轉出單就好了 10/19 15:17
54F：推 horb: 竹科剛起來的時候。剛好美國矽谷景氣不好。大量美國矽谷被資 10/20 21:35
55F：→ horb: 遣的人才就這樣建起了竹科 10/20 21:35
56F：→ SY082022: 你要先確定找的到工作，且薪資不低於原工作 10/21 00:20