這種事，我認為主管有更好做法 類似事件我也遇過，當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。 也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有 我認為主管公事公辦就好，該曠工就曠工 我也都這樣教育我們組長 後續在讓員工自己走證明流程 當然我並非說主管不好，我覺得主管是個好人，而是人真的要好好保護自己 就算口頭上他要你幫他請病假，都要先確認法律條文跟公司條文。。 (某些公司卡的比法律還嚴。。 中階主管就要小心地雷，。。啃。。) 反正大方向是依照勞工局規定且不違反公司 然後去走流程 可以保護自己被投訴時至少於法有據 也可省得後面你幫他擦屎， 他還要把屎潑你身上 而且讓員工自己做也能讓他自己學會 主管不要耗費太多心力在處理人的事情上 要想辦法簡化人的問題，將時間花在更重要的事上面 p.s就是有一堆這種人，我最後離開我 的位子轉調部門跑去輪班 ※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言： : 代Po非當事人，切勿來信詢問公司名稱。 : 該公司是知名美商，時域方面儀器聞名，號稱前三大儀器商，位於內湖堤頂大道上。 : 我是該部門唯一的女生。女生因為生理因素，多少會有幾天不太舒服。我的朋友今天早 上 : 因為經痛請假。 : 因為主管是男生的關係，在9：42的時候只有說身體不舒服，過沒多久主管也說ok : https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg : 到了下午的時候收到系統信， : 系統顯示我請了特休八小時，主管在同一分鐘內簽核完畢。 : 我並沒有授權他幫我去系統請假，主管就自己幫我請了特休，我反應了，卻一直說我沒 有 : 按照規定，不斷的要求我檢附證明 : https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg : https://i.imgur.com/1DyMGsV.jpg : https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg : 按照他給我的公司法規是，視同曠職，而不是他可以上系統，把我的情況視為特休 : https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg : 性別工作平等法第21條：「 : I受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 : II受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 處 : 分。」 : 我已經向公司跨海的人資申訴，明天一早要去勞動部申訴，我要申訴到他還我特休為止 ！ : ！！ --

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