这种事，我认为主管有更好做法 类似事件我也遇过，当时还说要闹到劳工局投诉我。。。真是他妈的。。 也亲眼目睹我的属下被法律威胁的也有 我认为主管公事公办就好，该旷工就旷工 我也都这样教育我们组长 後续在让员工自己走证明流程 当然我并非说主管不好，我觉得主管是个好人，而是人真的要好好保护自己 就算口头上他要你帮他请病假，都要先确认法律条文跟公司条文。。 (某些公司卡的比法律还严。。 中阶主管就要小心地雷，。。啃。。) 反正大方向是依照劳工局规定且不违反公司 然後去走流程 可以保护自己被投诉时至少於法有据 也可省得後面你帮他擦屎， 他还要把屎泼你身上 而且让员工自己做也能让他自己学会 主管不要耗费太多心力在处理人的事情上 要想办法简化人的问题，将时间花在更重要的事上面 p.s就是有一堆这种人，我最後离开我 的位子转调部门跑去轮班 ※ 引述《anotherpage (littlestar)》之铭言： : 代Po非当事人，切勿来信询问公司名称。 : 该公司是知名美商，时域方面仪器闻名，号称前三大仪器商，位於内湖堤顶大道上。 : 我是该部门唯一的女生。女生因为生理因素，多少会有几天不太舒服。我的朋友今天早 上 : 因为经痛请假。 : 因为主管是男生的关系，在9：42的时候只有说身体不舒服，过没多久主管也说ok : https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg : 到了下午的时候收到系统信， : 系统显示我请了特休八小时，主管在同一分钟内签核完毕。 : 我并没有授权他帮我去系统请假，主管就自己帮我请了特休，我反应了，却一直说我没 有 : 按照规定，不断的要求我检附证明 : https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg : https://i.imgur.com/1DyMGsV.jpg : https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg : 按照他给我的公司法规是，视同旷职，而不是他可以上系统，把我的情况视为特休 : https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg : 性别工作平等法第21条：「 : I受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。 : II受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之 处 : 分。」 : 我已经向公司跨海的人资申诉，明天一早要去劳动部申诉，我要申诉到他还我特休为止 ！ : ！！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.30.41.208 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1597180231.A.183.html