前陣子是打考績的季節 相信很多人都度過這個又愛又恨的關卡 以下要講的學校不會教, 人事訓練不會教, 老闆不見得會的告訴你的事 如果跟你在的工作場合有很大落差 就當我在唬爛吧 *為什麼要打考績? 為了回顧這一段時間表現好或不好 表現可能會影響加薪, 分紅, 升遷等等 *打考績有沒有甚麼標準? 這要看你在的公司是人治的成分多還是法治的成分多 其實這是一個很好的問題 用來問你得主管或是找工作的面談主管 大部分的主管第一時間可能講不出很確定,很完整的一套標準 如果沒有標準 那我們每天是在瞎忙甚麼 畢竟得到好得考績升官發財是大家想要的結果 一般標準像是: 準時交付 專業能力強能提出重要見解和具解決問題能力 負責重要的事 有創新能力舉一反三 展現出潛力 與主管互動良好 與合作夥伴互動良好 有效改善流程 幫老闆擔屎 技術分享 其他還有很多很多..... 隱藏闆像是愛將,美人心腸好也不無可能 *主管交代的事我幾乎都完成了, 考績好像還是普通? 這是很多人心中的疑惑 如果沒搞清楚前一題 這一題就更難了 回答這一題你可以試著比較看看 跟你同樣條件的同部門同事是不是也都準時完成老闆交代的事 如果大家都是, 那你只達到平均而已 還是老話一句, 問老闆 *功過表該怎麼寫? 一般打考績有些公司會要先寫自己完成哪些事 因為主管是健忘的 這當然要認真寫 有條理地歸納你完成的事 最好按照老闆打考績的思維 *苦勞有用嗎? 每天辛苦加班趕工,好不容易把事情完成,結果考績普通? 這要看你正在完成甚麼事 如果是做一件老闆覺得你不用加班就該完成的事 那苦勞只是讓老闆覺得你認真負責但是效率低 說考績就要名列前茅的話真的還有一點距離 打考績前兩個月好好演一下有沒有用? 就看你老闆是甚麼貨色 如果你的好闆就是愛看戲而你又不想離開 那就演吧 反之你好好把你的功過簿呈現給老闆 有良心的老闆應該不會看你短時間的表現 *考績會常態分佈嗎? 有可能, 要看公司規定 有人高就會有人低 所有人都很高的意思跟所有人都普通事一樣的 我曾待過的外商是明訂 80% high performance -> 可以領到 15% ~ 20% bonus 0%-20% --> normal performance --> 沒有bonus 0%-10% --> under --> 準備進入輔導程序, 不行就砍掉 以上 希望對大家有幫助 --

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