前阵子是打考绩的季节 相信很多人都度过这个又爱又恨的关卡 以下要讲的学校不会教, 人事训练不会教, 老板不见得会的告诉你的事 如果跟你在的工作场合有很大落差 就当我在唬烂吧 *为什麽要打考绩? 为了回顾这一段时间表现好或不好 表现可能会影响加薪, 分红, 升迁等等 *打考绩有没有甚麽标准? 这要看你在的公司是人治的成分多还是法治的成分多 其实这是一个很好的问题 用来问你得主管或是找工作的面谈主管 大部分的主管第一时间可能讲不出很确定,很完整的一套标准 如果没有标准 那我们每天是在瞎忙甚麽 毕竟得到好得考绩升官发财是大家想要的结果 一般标准像是: 准时交付 专业能力强能提出重要见解和具解决问题能力 负责重要的事 有创新能力举一反三 展现出潜力 与主管互动良好 与合作夥伴互动良好 有效改善流程 帮老板担屎 技术分享 其他还有很多很多..... 隐藏板像是爱将,美人心肠好也不无可能 *主管交代的事我几乎都完成了, 考绩好像还是普通? 这是很多人心中的疑惑 如果没搞清楚前一题 这一题就更难了 回答这一题你可以试着比较看看 跟你同样条件的同部门同事是不是也都准时完成老板交代的事 如果大家都是, 那你只达到平均而已 还是老话一句, 问老板 *功过表该怎麽写? 一般打考绩有些公司会要先写自己完成哪些事 因为主管是健忘的 这当然要认真写 有条理地归纳你完成的事 最好按照老板打考绩的思维 *苦劳有用吗? 每天辛苦加班赶工,好不容易把事情完成,结果考绩普通? 这要看你正在完成甚麽事 如果是做一件老板觉得你不用加班就该完成的事 那苦劳只是让老板觉得你认真负责但是效率低 说考绩就要名列前茅的话真的还有一点距离 打考绩前两个月好好演一下有没有用? 就看你老板是甚麽货色 如果你的好板就是爱看戏而你又不想离开 那就演吧 反之你好好把你的功过簿呈现给老板 有良心的老板应该不会看你短时间的表现 *考绩会常态分布吗? 有可能, 要看公司规定 有人高就会有人低 所有人都很高的意思跟所有人都普通事一样的 我曾待过的外商是明订 80% high performance -> 可以领到 15% ~ 20% bonus 0%-20% --> normal performance --> 没有bonus 0%-10% --> under --> 准备进入辅导程序, 不行就砍掉 以上 希望对大家有帮助 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.160.146.111 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1564895020.A.864.html ※ 编辑: twicm (1.160.146.111 台湾), 08/04/2019 13:05:24