仁寶我不知道, 就不評論了 至於冠捷, 倒是可以分享一下 季獎加年終當初我是聽到3-4, 不過我沒領到過就是了 要演好演滿天天到八點? 也不至於, 有些是要搭公司交通車回桃園中壢的, 時間到就得閃了. 但上面有沒有要求? 周末有沒有要求? 加班系統上能按多少? 這個你知我知獨眼龍也知就好, 不要問, 聽話就是了 不過我話是聽了, 但都沒去做, 照樣幾乎天天回家陪老婆吃晚餐, 周末都去玩, 年年領我的13.x個月, 倒也沒真的被刁難過甚麼 在這裡是真的有人天天做好做滿以公司為家周末也常出現過年也不例外的那種人 還不少 我就知道一個職等比我低一級但領的比我還多的, 他就是這樣拚的, 可惜我離開後把他順便也帶走了, 一起到了外商後他就再也回不去了. 你說這裡有沒有演戲的人? 有, 當然有 但他要演, 跟你要不要演, 是兩回事, 我不想演, 所以我考績就會反應在年終跟季獎金上, 我猜啦(?) 但有真的扣薪還是扣該有的獎金嗎? 也沒有, 就是領最低標準而已, 該給的還是都會給你, 每年該調的還是調 裡面的文化怎樣我就不多說了, 一樣米養百樣人, 你在冠捷遇的到的人, 在世界上其他地方也一定遇的到, 即便在四皇級外商, 我可以跟你說也是有板上最討厭的那幾種人, 那並不是台商特產 你學會怎麼尊重它們、跟它們相處, 那就是你的實力、你的本錢 冠捷這地方人夠多, 集團夠大, 所以你多的是機會跟各式各樣的人接觸, 系統廠特色就是從上游到下游你甚麼都看的到, 你可以選擇只顧自己負責的那一小塊, 其他要你多做一些都推掉, 你也可以選擇進去了候再說自己懷才不遇上面的都不懂都比我弱, 然後每天過著跟同事一起幹礁的日子, 你也可以選擇甚麼區塊都碰上一碰, 甚麼都學一學, 讓自己價值不一樣 而且冠捷大概是少數台廠很重視測試的了, 如果最後你選了這裡, HR可能沒跟你說, 如果你是FWRD, 你可能需要常常去大陸工廠, 在這裡你可以看到非常多鳥事, 例如一個月有6000條問題要解之類的....厄不是, 我是說, 值得思考如何在每個環節上進行改進的部分, 冠捷的測試步驟真的非常詳細複雜, 全都思考過一次後那就是你以後的武器 我這裡不是說要你給老闆凹, 也不是要你奴 -- 你看我上面寫的, 我根本不給凹 而是想說, 如果你連在這種環境都能早早下班事情還是都能做完, 整個系統從上游到下游都給你看了個遍, 而且還能耐得住演藝圈壓力的話, 你退役後還有哪裡你不能去的? 所以如果有緣去的話, 好好榨乾那邊的資源吧 不過要想清楚, 照我那樣幹的話獎金可能不會領太好, 想想我在那邊領到的年終總和還不夠繳今年的稅... ※ 引述《blue1031 (Minus)》之銘言： : 百萬年薪的大大們 打給厚， : 小弟身為末代研替得到這兩家公司口頭offer要我回覆， : 公司 仁寶 冠捷 : 職稱 硬體設計工程師 Monitor軟/韌體研發工程師 : 地點 內湖 中和 : 上下班時間 09:00~18:00? 09:00~18:00? : 薪資獎金 (N-3)*15+分紅? (N-3)*12+3.7(上次季獎+年終) : 通勤 住家(騎車40分鐘) 住家(騎車40分鐘) : 背景：私學、四中碩(皆為EE)，研究為影像相關(非硬體) : 補充： : 仁寶的負責是電競NB，而冠捷則是電視牆(但可能不是歸類為TV?)， : 冠捷沒有三節，也說沒有一定保多少， : 只有強調績效正常的話，季+年獎去年至少是3.7個月，但沒提到其他分紅。 : 糾結點： : 因為研究方面使用C，所以大多是找韌體設計相關， : 但現在面上的冠捷消息不多，而且不像仁寶保障15， : 另方面一進去三年， : 擔心假使未來要轉職， : 硬體&韌體未來趨勢的變化，或是只接觸到Monitor&TV， : 導致對其他產業公司的專業上沒有加分， : 想知道有關冠捷的消息或風評， : 或是對於韌、硬體設計選擇上的意見， : 感謝各位百萬年薪的大大，小弟虛心受教， : 乾蝦!! --

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