老實說，家族公司真的技術層面很低， 能夠長期獨佔市場， 主要是靠人脈和資訊不對等。 所以很多根本算不上商業機密的東西， 如果被有心人拿到，就可能造成競爭力下降， 到時就會被迫把危機扼殺於搖籃， 不惜與人結怨，也要把對方生路斷掉。 當然是合法斷掉，可是會花很多錢， 而且本來的合作模式，也勢必要重新調整， 這又要花一筆可觀的金額了。 想當然，大家都不想發生這種事情， 加上確實有過一次前車之鑑， 所以長輩們更是小心，希望能接觸到業務的， 都要是「自己人」， 自然不太適合把業務給發包出去了。 還有上篇沒講清楚，造成誤會很抱歉， 既然是「自己人」，老員工年薪當然是400萬， 如果是主管職，年薪就是700萬。 另外上班其實蠻輕鬆的，主要是下班後比較累， 有大量的應酬要處理，也常常要喝酒， 但隨著時代進步，喝酒的狀況改善蠻多了， 否則之前幾個開過元老，都是喝到肝壞掉...... ※ 引述《ABCcomputer ( )》之銘言： : 1.想要做資料管理系統，不如用買的，你肯花多少時間？ 急的話去買一套，還有專人 交? : 順便問一下來你這邊工程師的薪水價格，你嘗試開個價格試探，對方工程師多少 才? : 這個是你今天尋求最低價格的方式 : 2. 公司資料量有多大？ 如果一顆1T的硬碟裝得下，又想省錢的話，excel工具應該可 以 : 3. 你們公司不是專門寫軟件的，如果對方寫好，他在你們公司從寫軟體的變成系統維 護? : ※ 引述《solumate (姆咪魯肥宅)》之銘言： : : 家族傳產事業，最近想轉型， : : 大家討論了一下， : : 認為需要請一位有資管專長的。 : : 實際工作內容，目前也沒有很確定， : : 但是大致上來說，就是希望把這幾十年來， : : 累積的手寫資料全部電子化， : : 然後建立一個系統， : : 讓以後的業務資料也全部電子化。 : : 想請問要做好這樣的工作， : : 需要特別挑選優秀的人才嗎？ : : 還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢? : : 再來是尷尬薪資問題...... : : 我們給新人的起薪，真的是低到很可怕， : : 不過每年調薪的幅度很驚人， : : 能做超過十年的員工，年薪都是破400的。 : : 而這次應徵的人力， : : 後續打算開新部門培養成主管， : : 比照其他老屁股， : : 一年拿個700應該不是問題...... : : 所以想問問大家， : : 能完成我前述要求的資管人才， : : 合理的肥「最低薪」大概是多少呢？ : : 因為長輩們依然堅持自己的用人哲學， : : 先用最低薪試一年看看， : : 後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人， : : 才會幫他大幅調薪。 : : 畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業， : : 雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單， : : 或者接單了，會被買方刁難到做不下去。 : : 因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶， : : 所以員工品行就顯得很重要， : : 不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。 : : (不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。) : : 這也就是為啥，能真正接觸到業務以後， : : 薪水就會給到非常不錯的數字， : : 就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。 --

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