奇怪，為什麼續集永遠講不完。 17. 盜版軟體的事情，張營生開除了那位員工。然後很奇怪，不是立刻開除，而是叫員 工做到月底。最後一個月，該名員工當然是極其擺爛加瘋狂請假。然後張營生在辦 公室抱怨，這名員工混的太兇。 18. 加班費進法院之前，我跟張營生在勞工局吵架一次。張營生當時說過，千竣現在還 是虧損，不敢跟老闆討加班費。然後又講了，反正千竣每年都賠錢，隨時可以收， 就算最後你告贏了，又能怎樣。 19. 千竣是分公司，實際上總公司是「正揚機械」，地點在中國。老闆是顧一新。張營 生當然是把所有事情老實跟顧芸嘉顧一新報告。 有一天翁綉雰突然對千竣員工宣佈，我跟顧芸嘉談過，顧芸嘉的意思是中國總公司 沒發加班費，所以台灣比照辦理，不發。 然後罰單開下去之後，顧芸嘉又跑到千竣辦公室，對翁綉雰發飆。 (我真的看不懂了.....) 20. 打官司期間，內部員工跟我講。吃官司之後，公司緊急宣佈加班規則。就照法律給 錢。但是公司要求事先申請，而且還要事先聲明加多少時間。申請三小時就要剛好 加班三小時。還有規定最低兩小時。低於兩小時不給加班。那如果申請三小時，最 後工時3:10。那公司給多少？ 公司沒解釋。 21. 打官司期間，千竣也把加班規則送進法院。但是千竣自己承認加班規則是我離職後 才公佈的。這個加班規則對官司根本沒有任何關係。但千竣還是交給法院，我也不 曉得為什麼。 然後千竣交給法院的資料，沒有寫最低加班兩小時。也沒有要求要加班到剛剛好。 交給法院的資料，跟在公司內部宣佈的規則不一樣。 22. 內部員工跟我講，官司中途，顧一新有解釋官司的事情。顧一新說合理的會給，不 合理的不給。這個案子會進法院拼到底。之後公司就完全閉嘴不談這件事情。大家 是上網爬文才知道公司輸了。 可是律師蔡甫欣在法院主張零元。也就是說顧一新心中的標準就是零元。只要給一 元就是不合理。 23. 我當年打贏官司之後，公佈官司結果，也公佈顧芸嘉的FB。內部員工跟我講，張營 生覺得公佈顧芸嘉的FB是違法的。張營生跑去找律師寫訴狀。然後找顧芸嘉談，希 望提告。但是顧芸嘉不肯。然後顧芸嘉就聯絡我，希望我刪FB，我還是拒絕了。 24. 千竣跟我簽的僱用合約，就只簽署了一份，簽完公司就收走了，沒有給員工一份。 合約沒有公司蓋章，也沒有負責人蓋章。卻要求員工簽名。大概是簽心酸的吧？ 然後合約內容對公司極其有利。所有條款都是規範員工，完全沒有規範公司。例如 說有這些條款： 試用期三個月，考核不過，公司可終止契約。 員工薪資獎金福利，公司可依照營運狀況調整。 員工離職須在30天前通知公司。如員工有重大違規，公司可不經預告開除。 員工離職須依照公司規定交接，交接未完成仍須持續上班，且交接過程無權跟公司 要任何報酬。 當然這條款通通都是違法的。法官會直接判條款無效。 只是律師蔡甫欣腦袋正常，沒有把合約拿出來說嘴。 25. 好像有人誤以為蔡甫欣是廢物？並不是這樣，蔡甫欣對這案子的處理完全正確。因 為他知道哪些事情不能講，講了一定會被法官罵。例如說： 聘僱合約不能拿出來吵，因為內容一堆違法。 公司虧損不能拿出來吵，因為公司虧損還是要給加班費。 員工表現好壞不能拿出來吵，因為員工只要有做就要給加班費。不管做的多爛都要 給。法律就是這樣，沒有為什麼。 也就是說張營生在法院的抗辯，全都是浪費時間。法官也知道，只是沒有當面戳破 他而已。 蔡甫欣唯一的問題就是接了一個穩輸的案子。但是官司無論輸贏，律師費都要給。 所以蔡甫欣也沒吃虧。至於蔡甫欣有沒有提醒千竣，這個官司會輸。這點我就不得 而知了。 26. 加班費打贏之後。之後有年終爭議。千竣派新主管到勞工局跟我談。所謂的勞工局 調解，除了勞資雙方出席。勞工局也會派一個委員當主持人。 新主管講了幾件事情： 加班費官司打輸了，這部份有老實認錯。 公司沒有保障14個月，每個員工年終有高有低，不曉得你想告什麼。 你在網路上的文章想怎麼寫就寫，公司不在乎。 如果新竹縣不喜歡千竣科技，千竣可以去別的地方開。 新主管就是暗示勞工局，不要再開罰單了。再開公司就跑了，新竹縣少收一筆稅。 但實際上千竣在新竹縣已經買廠房了。全體員工都知道，新竹縣政府當然也知道。 如果千竣要搬家，其實很麻煩。 27. 年終問題我跟大家解釋一下。 聘僱合約的確沒寫14個月年薪。 我任職期間，主管有承諾14個月。員工之間認知也是有。 主管的說法是：公司慣例就是14個月，超過14的部份就不要想了，老闆不會給。 我任職期間領過一次年終，到職沒滿一年，但千竣還是照比例給。 千竣「實質」是有給14個月的，那為何新主管敢說謊。因為員工拿不出證據嘛！那 公司當然不承認。薪資紀錄在公司手上，公司就打死不公佈。然後堅持每個員工年 終有高有低，結案！ 然後千竣104網頁有寫「年終獎金2個月」。千竣為了這次勞工局調解，他把網頁內 容全面改掉。但是我早就截圖了。 我就把截圖拿出來。新主管堅持網頁是寫年終獎金2個月，並不是寫「固定」年終 獎金2個月，也不是寫「最低」年終獎金2個月。所以不算。 然後千竣當年其實有在ptt招人。就是這篇。 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1439450421.A.C55.html 裡面就寫75Kx14。 我拿出這份紀錄之後，新主管終於屈服了，改口願意付錢。但是因為進法院要付律 師費，新主管問我能不能降價和解。我說這次我不請律師，打算自己打，你想殺價 就進法院。新主管沒有再反駁，我們就簽和解書了。 新主管已經知道公司有罰單紀錄，知道公司輸過一次官司。依舊 堅持要說謊。 堅持要虛張聲勢。 堅持要玩文字遊戲。 只要有一絲機會就想凹凹看。只是所有歪理都被我堵死了，所以新主管屈服了。 28. 假設我找不出以上資料。官司有沒有得打？還是可以打！ 因為我有問離職員工拿多少年終？ 他說他每年都是剛好2個月。沒有多也沒有少。 我們都是用Line聯絡，有文字紀錄。 我會主張公司不看個人績效，不看公司盈虧，每年都是全體員工發2個月。 然後法官會去國稅局/勞保局調資料，全體員工月薪/年終多少，一查就知道，沒得 凹。千竣根本躲不掉。 29. 然後你現在去千竣面試，翁綉雰會主動承認公司以前有犯法，然後口頭承諾現在一 定會守法。然後進去之後，整間公司不會有人談官司的事情。整間公司就只有翁綉 雰道歉過，而且還是關在會議室跟面試者偷偷道歉。 其他高官一律裝死到底。翁綉雰真可憐。 30. 我任職期間，員工約13人。一個員工花錢開除(因為盜版軟體那件事)。還有四個自 己離職。內部員工跟我講，官司結束之後。公司還是持續有在開除人。只是被開除 的員工不吵不鬧。大家都在猜，公司應該付錢付得很大方。可能優於勞基法？ 31. 低報薪資的部份，對國稅局報稅當然也是低報。所以這13名員工逃稅。國稅局也知 道這件事晴了，開始追稅。翁綉雰有沒有拿到勞退我不知道，但是翁綉雰確定要補 稅了。 32. 正揚機械裡面當然也有台幹。有台幹跟我講，正揚裡面所有台灣人都是打黑工，沒 有中國的保險，沒有台灣的勞健保。每個月薪水都是發現金。 33. 正揚裡面曾經有個中國籍主管，在正揚上班，同時在外面開公司。然後賣的產品跟 正揚一模一樣。事情穿幫後，主管當然自己辭職了。然後正揚當然是押著他，要求 所有資料文件交接的清清楚楚。 翁綉雰有說，最後一個月薪水還沒發，看情況而定，公司可能會扣住這筆錢。 也就是說最後一個月薪水耍賴不給，公司可能已經搞過很多次了。並不是翁綉雰自 作主張。可能是顧一新下令不給。 那為什麼我會知道勒？因為老闆不相信中國人，他要求千竣派工程師過去查資料。 確保所有資料沒有亂寫。我就是飛中國，去查資料的那個人。可能是因為這件事， 所以顧一新堅持台灣要有分公司吧？ 34. 我到中國出差五次，每次都要幫顧一新帶兩萬人民幣回台灣。可能是因為這樣，所 以顧一新堅持台灣要有分公司吧？ 然後這些事我通通都知情。千竣卻一直喊要收掉公司。我也不曉得為什麼。 35. 我跟顧一新在東莞見面的時候，有一次顧一新拿出一個獎牌炫耀。這是東莞發給我 的「誠實納稅獎」，我的同業有很多人是逃稅的，只有我乖乖繳稅。 36. 這間公司對法官說謊兩次，對勞工局說謊一次。願意送錢給律師，送錢給政府，但 是不付錢給員工。說要收掉公司，喊了三年，結果公司還是開著。還是在新竹縣。 這間公司完全沒在管法律，也不跟你講什麼禮義廉恥。 只要有機會耍賴就一定會耍賴。 只要有機會說謊就一定會說謊。 只要有機會虛張聲勢，就一定會虛張聲勢。 只是他掙扎了三年，從頭輸到尾，沒有贏過啦.......... 我跟千竣談的時候，千竣一直踩的很死很硬，一步都不讓。千竣的態度就是，公司 一直都奉公守法，是你這個員工胡說八道。 不是張營生踩得很硬，而是所有跟我談的人都這麼硬。我也不曉得為什麼。 -- http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html --

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