奇怪，为什麽续集永远讲不完。 17. 盗版软体的事情，张营生开除了那位员工。然後很奇怪，不是立刻开除，而是叫员 工做到月底。最後一个月，该名员工当然是极其摆烂加疯狂请假。然後张营生在办 公室抱怨，这名员工混的太凶。 18. 加班费进法院之前，我跟张营生在劳工局吵架一次。张营生当时说过，千竣现在还 是亏损，不敢跟老板讨加班费。然後又讲了，反正千竣每年都赔钱，随时可以收， 就算最後你告赢了，又能怎样。 19. 千竣是分公司，实际上总公司是「正扬机械」，地点在中国。老板是顾一新。张营 生当然是把所有事情老实跟顾芸嘉顾一新报告。 有一天翁綉雰突然对千竣员工宣布，我跟顾芸嘉谈过，顾芸嘉的意思是中国总公司 没发加班费，所以台湾比照办理，不发。 然後罚单开下去之後，顾芸嘉又跑到千竣办公室，对翁綉雰发飙。 (我真的看不懂了.....) 20. 打官司期间，内部员工跟我讲。吃官司之後，公司紧急宣布加班规则。就照法律给 钱。但是公司要求事先申请，而且还要事先声明加多少时间。申请三小时就要刚好 加班三小时。还有规定最低两小时。低於两小时不给加班。那如果申请三小时，最 後工时3:10。那公司给多少？ 公司没解释。 21. 打官司期间，千竣也把加班规则送进法院。但是千竣自己承认加班规则是我离职後 才公布的。这个加班规则对官司根本没有任何关系。但千竣还是交给法院，我也不 晓得为什麽。 然後千竣交给法院的资料，没有写最低加班两小时。也没有要求要加班到刚刚好。 交给法院的资料，跟在公司内部宣布的规则不一样。 22. 内部员工跟我讲，官司中途，顾一新有解释官司的事情。顾一新说合理的会给，不 合理的不给。这个案子会进法院拼到底。之後公司就完全闭嘴不谈这件事情。大家 是上网爬文才知道公司输了。 可是律师蔡甫欣在法院主张零元。也就是说顾一新心中的标准就是零元。只要给一 元就是不合理。 23. 我当年打赢官司之後，公布官司结果，也公布顾芸嘉的FB。内部员工跟我讲，张营 生觉得公布顾芸嘉的FB是违法的。张营生跑去找律师写诉状。然後找顾芸嘉谈，希 望提告。但是顾芸嘉不肯。然後顾芸嘉就联络我，希望我删FB，我还是拒绝了。 24. 千竣跟我签的雇用合约，就只签署了一份，签完公司就收走了，没有给员工一份。 合约没有公司盖章，也没有负责人盖章。却要求员工签名。大概是签心酸的吧？ 然後合约内容对公司极其有利。所有条款都是规范员工，完全没有规范公司。例如 说有这些条款： 试用期三个月，考核不过，公司可终止契约。 员工薪资奖金福利，公司可依照营运状况调整。 员工离职须在30天前通知公司。如员工有重大违规，公司可不经预告开除。 员工离职须依照公司规定交接，交接未完成仍须持续上班，且交接过程无权跟公司 要任何报酬。 当然这条款通通都是违法的。法官会直接判条款无效。 只是律师蔡甫欣脑袋正常，没有把合约拿出来说嘴。 25. 好像有人误以为蔡甫欣是废物？并不是这样，蔡甫欣对这案子的处理完全正确。因 为他知道哪些事情不能讲，讲了一定会被法官骂。例如说： 聘雇合约不能拿出来吵，因为内容一堆违法。 公司亏损不能拿出来吵，因为公司亏损还是要给加班费。 员工表现好坏不能拿出来吵，因为员工只要有做就要给加班费。不管做的多烂都要 给。法律就是这样，没有为什麽。 也就是说张营生在法院的抗辩，全都是浪费时间。法官也知道，只是没有当面戳破 他而已。 蔡甫欣唯一的问题就是接了一个稳输的案子。但是官司无论输赢，律师费都要给。 所以蔡甫欣也没吃亏。至於蔡甫欣有没有提醒千竣，这个官司会输。这点我就不得 而知了。 26. 加班费打赢之後。之後有年终争议。千竣派新主管到劳工局跟我谈。所谓的劳工局 调解，除了劳资双方出席。劳工局也会派一个委员当主持人。 新主管讲了几件事情： 加班费官司打输了，这部份有老实认错。 公司没有保障14个月，每个员工年终有高有低，不晓得你想告什麽。 你在网路上的文章想怎麽写就写，公司不在乎。 如果新竹县不喜欢千竣科技，千竣可以去别的地方开。 新主管就是暗示劳工局，不要再开罚单了。再开公司就跑了，新竹县少收一笔税。 但实际上千竣在新竹县已经买厂房了。全体员工都知道，新竹县政府当然也知道。 如果千竣要搬家，其实很麻烦。 27. 年终问题我跟大家解释一下。 聘雇合约的确没写14个月年薪。 我任职期间，主管有承诺14个月。员工之间认知也是有。 主管的说法是：公司惯例就是14个月，超过14的部份就不要想了，老板不会给。 我任职期间领过一次年终，到职没满一年，但千竣还是照比例给。 千竣「实质」是有给14个月的，那为何新主管敢说谎。因为员工拿不出证据嘛！那 公司当然不承认。薪资纪录在公司手上，公司就打死不公布。然後坚持每个员工年 终有高有低，结案！ 然後千竣104网页有写「年终奖金2个月」。千竣为了这次劳工局调解，他把网页内 容全面改掉。但是我早就截图了。 我就把截图拿出来。新主管坚持网页是写年终奖金2个月，并不是写「固定」年终 奖金2个月，也不是写「最低」年终奖金2个月。所以不算。 然後千竣当年其实有在ptt招人。就是这篇。 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1439450421.A.C55.html 里面就写75Kx14。 我拿出这份纪录之後，新主管终於屈服了，改口愿意付钱。但是因为进法院要付律 师费，新主管问我能不能降价和解。我说这次我不请律师，打算自己打，你想杀价 就进法院。新主管没有再反驳，我们就签和解书了。 新主管已经知道公司有罚单纪录，知道公司输过一次官司。依旧 坚持要说谎。 坚持要虚张声势。 坚持要玩文字游戏。 只要有一丝机会就想凹凹看。只是所有歪理都被我堵死了，所以新主管屈服了。 28. 假设我找不出以上资料。官司有没有得打？还是可以打！ 因为我有问离职员工拿多少年终？ 他说他每年都是刚好2个月。没有多也没有少。 我们都是用Line联络，有文字纪录。 我会主张公司不看个人绩效，不看公司盈亏，每年都是全体员工发2个月。 然後法官会去国税局/劳保局调资料，全体员工月薪/年终多少，一查就知道，没得 凹。千竣根本躲不掉。 29. 然後你现在去千竣面试，翁綉雰会主动承认公司以前有犯法，然後口头承诺现在一 定会守法。然後进去之後，整间公司不会有人谈官司的事情。整间公司就只有翁綉 雰道歉过，而且还是关在会议室跟面试者偷偷道歉。 其他高官一律装死到底。翁綉雰真可怜。 30. 我任职期间，员工约13人。一个员工花钱开除(因为盗版软体那件事)。还有四个自 己离职。内部员工跟我讲，官司结束之後。公司还是持续有在开除人。只是被开除 的员工不吵不闹。大家都在猜，公司应该付钱付得很大方。可能优於劳基法？ 31. 低报薪资的部份，对国税局报税当然也是低报。所以这13名员工逃税。国税局也知 道这件事晴了，开始追税。翁綉雰有没有拿到劳退我不知道，但是翁綉雰确定要补 税了。 32. 正扬机械里面当然也有台干。有台干跟我讲，正扬里面所有台湾人都是打黑工，没 有中国的保险，没有台湾的劳健保。每个月薪水都是发现金。 33. 正扬里面曾经有个中国籍主管，在正扬上班，同时在外面开公司。然後卖的产品跟 正扬一模一样。事情穿帮後，主管当然自己辞职了。然後正扬当然是押着他，要求 所有资料文件交接的清清楚楚。 翁綉雰有说，最後一个月薪水还没发，看情况而定，公司可能会扣住这笔钱。 也就是说最後一个月薪水耍赖不给，公司可能已经搞过很多次了。并不是翁綉雰自 作主张。可能是顾一新下令不给。 那为什麽我会知道勒？因为老板不相信中国人，他要求千竣派工程师过去查资料。 确保所有资料没有乱写。我就是飞中国，去查资料的那个人。可能是因为这件事， 所以顾一新坚持台湾要有分公司吧？ 34. 我到中国出差五次，每次都要帮顾一新带两万人民币回台湾。可能是因为这样，所 以顾一新坚持台湾要有分公司吧？ 然後这些事我通通都知情。千竣却一直喊要收掉公司。我也不晓得为什麽。 35. 我跟顾一新在东莞见面的时候，有一次顾一新拿出一个奖牌炫耀。这是东莞发给我 的「诚实纳税奖」，我的同业有很多人是逃税的，只有我乖乖缴税。 36. 这间公司对法官说谎两次，对劳工局说谎一次。愿意送钱给律师，送钱给政府，但 是不付钱给员工。说要收掉公司，喊了三年，结果公司还是开着。还是在新竹县。 这间公司完全没在管法律，也不跟你讲什麽礼义廉耻。 只要有机会耍赖就一定会耍赖。 只要有机会说谎就一定会说谎。 只要有机会虚张声势，就一定会虚张声势。 只是他挣扎了三年，从头输到尾，没有赢过啦.......... 我跟千竣谈的时候，千竣一直踩的很死很硬，一步都不让。千竣的态度就是，公司 一直都奉公守法，是你这个员工胡说八道。 不是张营生踩得很硬，而是所有跟我谈的人都这麽硬。我也不晓得为什麽。 -- http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.250.200.200 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1549009273.A.B60.html