作者kalapan (肥宅不胖)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬
時間Fri Mar 23 20:58:36 2018
鮮少發文，看見海邊的主流聲音竟然是法師類，我由衷悲傷。
其中一個問題我特別想闡述，
有鄉民問到：「學長怎麼不介紹我去外商？」
這個問題本身很悲傷，因為會問這個問題的人，正代表「本身不在人才狩獵市場的舞台上
」。
海邊被挖走的人不計其數，外商、陸資、台資皆有，自己創業的也不少。
會需要別人介紹的朋友得反思：
要怎麼會沒有Hunter來找你？
供應商的老闆怎麼會不想挖你？
客戶怎麼會不想挖你？
同業怎麼會不想挖你？
基於許多年輕的海邊朋友是品牌、工程、製造或RD，若以「成為市場上被主動需要的人」
為目標，誠心建議三點：
1. 能接觸外部、盡量接觸
外部包含三個：客戶、廠商、同業。
能妥善展示能力給這三類人，同時讓他們肯定你的能力。
再加上主管的肯定，與定期與Robert Walters類的Hunter建立關係
他們都是你市場口碑來源。
2. 尊重＆善待廠商
原廠與代工廠的人最容易犯的錯，就是高姿態面對供應商。
面對是客氣，許多人根本是輕視，只因為自己站在巨人的肩膀上。
這是大忌。
你得明白一點：廠商的經營層與原廠、代工廠的高層多半是朋友。
而廠商雖然絕對比海邊小，但許多都是上市公司的高管或老闆，
絕非等閒之輩，他只是腳下的巨人比你矮罷了。
供應商是最重要的人脈圈，因為他們接觸最多客戶。
一個各位一定熟悉的場景：廠商跟你靠北其他客戶多白目，多爛，多黑。
臭名傳千里是不變的道理。
反之，廠商也是你的聲譽最好的傳聲筒。
3. 把自己當品牌經營
上面兩點的基礎就是：你得把自己當個品牌經營。
一個被人們知道、被人們肯定、被人們渴望的商品。
換位思考即可知：
那間公司、哪個老闆會想要成天在PTT上靠北自己公司、又不肯離開的員工呢？
他傻瓜、你聰明？
最後，離開海邊後肥宅我自己做點小生意，也有一些投資。
沒差異的基礎人力交給人資處理，特殊或高層的人才，
至少會做三件事：
1. 問Hunter
2. 問下游的老闆或高管
3. 問上游的老闆或高管
如果可以，找到同公司的人打聽。
補充一點
海邊像座很高的魔山，未必是世界最高，但也算非常高的一座
他可以讓你看很遠，但也可以讓你迷失在山上，一切得看你自己。
以上是我的衷心建議，肥宅收操潛水去。
※ 引述《kalapan (肥宅不胖)》之銘言：
: 回覆如下
: ※ 引述《nickboy78 (Nick)》之銘言：
: : 海邊平台不止大且廣，看看精美的雲移大智物5G機器人，但有哪一個做的深的？回的
打
: : 哈好像你做的最核心，別人都什麼都不知道一樣。海邊是會做出來，無論是抄襲還是
跟
: : 人買，但深這件事完全掛不上邊。
: 有深的，僅供參考。
: : 海邊代工666已經是不必多說的事實，也因此海邊的代工思維極重，即便能碰觸最前
端?
: : 主流的客戶與市場，機台內的關鍵技術還是不懂啊，光抄機台要弄到效能一模一樣都
不
: : 道搞多久了。
: 代工思維極重是肯定的，商業策略面你大概沒看懂，機台技術是很窄的點
: 關鍵零組件產能佈局框訂單
: 資本操作製造門檻
: 都是商業策略
: 層面不同
: : 抱歉，找我的全都是你口中的1%
: 這是好消息，在市場有接受度是一種好肯定。：）
: : 所以自己開公司代工啦？
: 這樣想就可惜了，
: 策略＝方向時機程度
: 系統＝流程＋表單
: 但建立任何類型的事業時，都是很好的根據。
: 肥宅小弟我不才自己創業，非代工，自己得創造系統後深覺海邊的許多歸納極實用
: 個人心得分享
: : 政治，技術轉移，世界上廠商對中國出貨設備的限制等等。還有海邊就是血汗靠技術
員
: : 政策優惠等存活好嗎...看看那精美的槓桿。
: 這是認知誤區，多年來對岸政府非常想拉拔自己的企業，政府優惠非一家獨享。
: 台企的立足點很微妙，所以才有些被鬥掉，有些能留存。
: 門檻非常高，包含對岸的上市企業都想搶單
: 但他們在客戶審核段過不了，試產也跟不上
: 目前仍在努力中
: 上兆訂單人人想搶
: : 請解釋。
: 這部分是認知落差，不多談，請見諒。
: : 一下說很好，很紅薪水很高，拜託，最核心的單位CP值屌打台積好不好。
: : 完全就是錯啊，在不賺錢的地方紅，還是分不到多少錢，單位最重要。
: 這倒是真的，你說的精準，單位賺不賺錢確實是首要。
: : 我就是你口中的孝廉。不過我是四大出生的。
: 所以誠心建議少抱怨，如果真受不了，快快跳槽。
: : 海邊被挖角的不少？我怎聽過待越久越沒價值的說法。
: : 不過海邊還是很願意給機會，只要肯努力不會因為學歷卡死啦，一開始籌碼不好，進
去
: : 一下其實也不會不好，就看所在的高度啦。
: 這是真的，實力至上，如果是在其他體系，我可能也沒什麼機會了。
: 最後，我想說的是：
: 從經濟上的供需邏輯來看：
: 1. 人力供過於求的勞動市場中，買方具有選擇優勢。
: 2. 供過於求的勞動市場中，賣方得努力製造比較優勢。
: 基本規律總是無法撼動，所以，客觀評估自身實力與立場非常重要
: 如果主客觀認知失調，就會陷入怨嘆迷惘。。
: 最後，引用狄更斯的名句：
: 「你，不要擠：世界這麼大，它容納的了我，也容納的了你。」
: 清醒，努力，耐心。
: 海邊話題分享至此，謝謝。
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1521809920.A.238.html
※ 編輯: kalapan (123.50.63.73), 03/23/2018 20:59:40
1F：→ chungrew: 推 鴻海的軍事化管理 也是有優點03/23 20:59
2F：→ chungrew: 特別是在大陸 沒有這樣高壓 管不動03/23 20:59
※ 編輯: kalapan (123.50.63.73), 03/23/2018 21:04:48
3F：→ kalapan: 每種管理方式都有它的場景與需求，能做大就是有效。 03/23 21:10
4F：推 TomGlavine47: 寫得不錯，鴻海是魔山，但也可以是好跳板03/23 21:23
5F：推 peter308: 你的魔山是很強壯的那個健身選手?還是恐怖電影那個“魔03/23 21:27
→ peter308: 山”?
03/23 21:27
湯瑪斯曼的魔山
6F：推 L2197: 考好考滿 海邊萬歲03/23 21:29
7F：推 TomGlavine47: 我沒親自待過工廠，但跟工廠的人打過交道，很難想03/23 21:32
8F：→ TomGlavine47: 像工廠實際上是那樣在管理的，但事實就是如此03/23 21:32
9F：噓 wbw: 小生意的資本額多少？你所謂的”基礎人力“你開多少月薪給人03/23 21:40
10F：→ wbw: 家？別講的當老闆就多了不起似的？03/23 21:40
11F：→ wbw: HH多的是開一堆香蕉價碼的職缺03/23 21:41
12F：→ wbw: 你打聽人家 別人還不一定願意去香蕉價碼的公司工作03/23 21:44
呵，多數會。
13F：→ sharku: 所以可以當跳板就及格了?標準可以不要那麼低嗎03/23 21:45
14F：推 geniusw: 直銷？03/23 21:45
15F：→ wbw: 大公司優秀的人很多 但你出的起這些公司付的薪水紅利嗎？還03/23 21:47
16F：→ wbw: 是找到的都是些阿撒不魯 或是被你話術騙進來的新鮮人？03/23 21:47
17F：→ faniour: 什麼事都有兩面，殺人犯你可以說他能人所不能03/23 21:49
18F：→ faniour: 一間公司的文化反應的是高層的態度，海邊....03/23 21:55
19F：→ faniour: 只能說不欣賞 03/23 21:56
20F：噓 NaTool: 學長 真的不要再秀下線了 你擺明就人資來的 鴻海的經驗你03/23 21:57
21F：→ NaTool: 講不出來 你講的大概就是我碩士時上台報告的鴻海。 03/23 21:57
22F：→ NaTool: 我現在就在外商 我是比較好奇你是哪家 怎麼講話跟研究生差 03/23 21:58
23F：→ NaTool: 不多03/23 21:58
24F：→ NaTool: RW？不好意思 發了一堆工作推薦我都還沒打開 03/23 21:59
外商很好，看你是在Q、B、I、P都好，很安穩
25F：噓 nickboy78: 就PM 而且感覺不是核心單位...太多東西講不出來了 而且03/23 22:01
26F：→ nickboy78: 沒跟頂級人才共事的感覺03/23 22:02
哈哈
27F：噓 NaTool: 這個人發的充其量我看比較像是人資在跟新人上新人訓時照03/23 22:04
28F：→ NaTool: 本宣科的課程03/23 22:04
29F：→ TeaForTwo: a了一下原po的文 我想原po之前是在海邊做跟金流相關的03/23 22:14
30F：→ TeaForTwo: 工作 以我的認為 在海邊這樣的職位的確影響力比工程師03/23 22:14
31F：→ TeaForTwo: 得多 至少在我所聽到的是這樣 畢竟這是完全以成本作為03/23 22:14
32F：→ TeaForTwo: 考量的公司03/23 22:14
謝謝你a我，確實如此
33F：推 vandervaal: 其實魔山也是一部描述一個肺結核病患的療養院生活的書03/23 22:19
對，湯瑪斯曼的魔山
34F：→ faniour: HH不就是常常找上門來卻不怎麼專業的外包HR嗎03/23 22:24
35F：→ faniour: 開的薪資常常很.......03/23 22:25
36F：噓 NaTool: 包括你說的那家人頭在內 常常問我某知名外商辦公室在哪 只03/23 22:28
37F：→ NaTool: 是我看你發的文真的很懷疑你是鴻海人03/23 22:28
獵頭分等級，請找Top sales
38F：→ APPmail: 連法師這種幽默都不懂 郭董開會時也沒像你一樣吧03/23 22:32
39F：→ abbei: 海邊讚讚讚03/23 22:46
40F：噓 gggg9999: 你敢跟這裡聲音不同???03/23 22:51
41F：推 gn01216674: 好險我老闆不會整天講這些有的沒的。也還好你不是我老 03/23 23:01
42F：→ gn01216674: 闆03/23 23:01
43F：→ sanXSD: 海邊大,就看你一出生是在金礦附近 還是地獄附近 03/23 23:23
44F：→ sanXSD: 你要游多久才會到金礦? 花的時間不如離職,早現成金礦區... 03/23 23:24
45F：→ sanXSD: 當然我認同離職!離開的開除老闆的感覺挺舒服的.03/23 23:25
請好好享受
※ 編輯: kalapan (123.50.63.73), 03/23/2018 23:34:19
46F：→ geniusw: 你單位好 正常血汗被幹來幹去的 金流不會有吧 03/23 23:39
47F：推 popmentos: 謝分享 ~ 03/23 23:47
48F：→ yamax: 據自稱的工號判斷，薪資早期跟現在價碼，各個BU職位差異， 03/24 01:12
49F：→ yamax: 老菜紅黑差那麼多，自己好是好事，但多數會黑這公司不是沒 03/24 01:12
50F：→ yamax: 原因，來這勸世只能說沒意義。人家沒學到你可以學的，沒拿 03/24 01:12
51F：→ yamax: 到你拿過的，黑的又遇不少，然後一直被平行時空用商業周刊 03/24 01:12
52F：→ yamax: 的文筆勸，沒人會被激勵只會被激怒，夏蟲不可語冰，理解環 03/24 01:12
53F：→ yamax: 境不同的話就不需要再發文被噓了，除非樂在其中。 03/24 01:12
54F：推 luckyBF: 樓上中肯 03/24 07:59
55F：→ sayya2311: 只好奇如果把海邊之外的條件都拿掉還能混得一樣順嗎? 03/24 08:39
56F：→ sayya2311: 想起那個我靠自己買房結果父母支援頭期款2000萬的例子. 03/24 08:39
57F：推 asamiakio: 其實這段文不錯，可以知道爽到的老人是什麼樣子。菜鳥 03/24 08:40
58F：→ asamiakio: 工程師可以問自己需不需要為這種文化賣命，他們吃肉喝 03/24 08:40
59F：→ asamiakio: 湯，你們只能洗碗還不能碰廚餘。 03/24 08:40
60F：噓 rewqasdf: hh hr嘴不出象牙 03/24 08:49
61F：推 QQ5566: 樓上好生動 03/24 08:53
62F：噓 tobashi: 呵 做金流的來跟工程師說海邊讚讚讚 03/24 09:14
63F：噓 Esuny: 依照您發文內容判斷 你已經離開鴻海至少五年 看不懂法師文 03/24 10:35
64F：→ Esuny: 章有兩種人 一是你在集團只是小工程師 連動員展望大會都進 03/24 10:35
65F：→ Esuny: 不了 公司發展什麼你也不清楚 這狀況適用大部分土城員工。 03/24 10:35
66F：→ Esuny: 二是你已經離開鴻海很久了 連gg虎和假死打是什麼都不知道 03/24 10:35
67F：噓 Esuny: 你應該感到驚訝，以前鴻海都是中國人跳樓，但近幾年都換成 03/24 10:37
68F：→ Esuny: 台灣人自殺。15年前一到大陸就掛課長，現在9成還沒升到課 03/24 10:37
69F：→ Esuny: 長已經離職，時代不同了 03/24 10:37
70F：噓 sanXSD: 我客觀的說,凡存在必合理,但能力的培養,跟這間公司沒關係 03/24 18:42
71F：→ sanXSD: 到這間公司也沒感覺像是在洗甚麼經驗 03/24 18:43
72F：→ sanXSD: 倒是我到這間公司是負責,擦前人的屎,並寫SOP 避免白癡犯錯 03/24 18:44
73F：推 weitin7011: 恩 這篇實在多了 03/26 18:56