作者kalapan (肥宅不胖)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 鸿海精密多领域徵才 鼓励年轻人挑战百万
时间Fri Mar 23 20:58:36 2018
鲜少发文，看见海边的主流声音竟然是法师类，我由衷悲伤。
其中一个问题我特别想阐述，
有乡民问到：「学长怎麽不介绍我去外商？」
这个问题本身很悲伤，因为会问这个问题的人，正代表「本身不在人才狩猎市场的舞台上
」。
海边被挖走的人不计其数，外商、陆资、台资皆有，自己创业的也不少。
会需要别人介绍的朋友得反思：
要怎麽会没有Hunter来找你？
供应商的老板怎麽会不想挖你？
客户怎麽会不想挖你？
同业怎麽会不想挖你？
基於许多年轻的海边朋友是品牌、工程、制造或RD，若以「成为市场上被主动需要的人」
为目标，诚心建议三点：
1. 能接触外部、尽量接触
外部包含三个：客户、厂商、同业。
能妥善展示能力给这三类人，同时让他们肯定你的能力。
再加上主管的肯定，与定期与Robert Walters类的Hunter建立关系
他们都是你市场口碑来源。
2. 尊重＆善待厂商
原厂与代工厂的人最容易犯的错，就是高姿态面对供应商。
面对是客气，许多人根本是轻视，只因为自己站在巨人的肩膀上。
这是大忌。
你得明白一点：厂商的经营层与原厂、代工厂的高层多半是朋友。
而厂商虽然绝对比海边小，但许多都是上市公司的高管或老板，
绝非等闲之辈，他只是脚下的巨人比你矮罢了。
供应商是最重要的人脉圈，因为他们接触最多客户。
一个各位一定熟悉的场景：厂商跟你靠北其他客户多白目，多烂，多黑。
臭名传千里是不变的道理。
反之，厂商也是你的声誉最好的传声筒。
3. 把自己当品牌经营
上面两点的基础就是：你得把自己当个品牌经营。
一个被人们知道、被人们肯定、被人们渴望的商品。
换位思考即可知：
那间公司、哪个老板会想要成天在PTT上靠北自己公司、又不肯离开的员工呢？
他傻瓜、你聪明？
最後，离开海边後肥宅我自己做点小生意，也有一些投资。
没差异的基础人力交给人资处理，特殊或高层的人才，
至少会做三件事：
1. 问Hunter
2. 问下游的老板或高管
3. 问上游的老板或高管
如果可以，找到同公司的人打听。
补充一点
海边像座很高的魔山，未必是世界最高，但也算非常高的一座
他可以让你看很远，但也可以让你迷失在山上，一切得看你自己。
以上是我的衷心建议，肥宅收操潜水去。
※ 引述《kalapan (肥宅不胖)》之铭言：
: 回覆如下
: ※ 引述《nickboy78 (Nick)》之铭言：
: : 海边平台不止大且广，看看精美的云移大智物5G机器人，但有哪一个做的深的？回的
打
: : 哈好像你做的最核心，别人都什麽都不知道一样。海边是会做出来，无论是抄袭还是
跟
: : 人买，但深这件事完全挂不上边。
: 有深的，仅供参考。
: : 海边代工666已经是不必多说的事实，也因此海边的代工思维极重，即便能碰触最前
端?
: : 主流的客户与市场，机台内的关键技术还是不懂啊，光抄机台要弄到效能一模一样都
不
: : 道搞多久了。
: 代工思维极重是肯定的，商业策略面你大概没看懂，机台技术是很窄的点
: 关键零组件产能布局框订单
: 资本操作制造门槛
: 都是商业策略
: 层面不同
: : 抱歉，找我的全都是你口中的1%
: 这是好消息，在市场有接受度是一种好肯定。：）
: : 所以自己开公司代工啦？
: 这样想就可惜了，
: 策略＝方向时机程度
: 系统＝流程＋表单
: 但建立任何类型的事业时，都是很好的根据。
: 肥宅小弟我不才自己创业，非代工，自己得创造系统後深觉海边的许多归纳极实用
: 个人心得分享
: : 政治，技术转移，世界上厂商对中国出货设备的限制等等。还有海边就是血汗靠技术
员
: : 政策优惠等存活好吗...看看那精美的杠杆。
: 这是认知误区，多年来对岸政府非常想拉拔自己的企业，政府优惠非一家独享。
: 台企的立足点很微妙，所以才有些被斗掉，有些能留存。
: 门槛非常高，包含对岸的上市企业都想抢单
: 但他们在客户审核段过不了，试产也跟不上
: 目前仍在努力中
: 上兆订单人人想抢
: : 请解释。
: 这部分是认知落差，不多谈，请见谅。
: : 一下说很好，很红薪水很高，拜托，最核心的单位CP值屌打台积好不好。
: : 完全就是错啊，在不赚钱的地方红，还是分不到多少钱，单位最重要。
: 这倒是真的，你说的精准，单位赚不赚钱确实是首要。
: : 我就是你口中的孝廉。不过我是四大出生的。
: 所以诚心建议少抱怨，如果真受不了，快快跳槽。
: : 海边被挖角的不少？我怎听过待越久越没价值的说法。
: : 不过海边还是很愿意给机会，只要肯努力不会因为学历卡死啦，一开始筹码不好，进
去
: : 一下其实也不会不好，就看所在的高度啦。
: 这是真的，实力至上，如果是在其他体系，我可能也没什麽机会了。
: 最後，我想说的是：
: 从经济上的供需逻辑来看：
: 1. 人力供过於求的劳动市场中，买方具有选择优势。
: 2. 供过於求的劳动市场中，卖方得努力制造比较优势。
: 基本规律总是无法撼动，所以，客观评估自身实力与立场非常重要
: 如果主客观认知失调，就会陷入怨叹迷惘。。
: 最後，引用狄更斯的名句：
: 「你，不要挤：世界这麽大，它容纳的了我，也容纳的了你。」
: 清醒，努力，耐心。
: 海边话题分享至此，谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.50.63.73
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1521809920.A.238.html
※ 编辑: kalapan (123.50.63.73), 03/23/2018 20:59:40
1F：→ chungrew: 推 鸿海的军事化管理 也是有优点03/23 20:59
2F：→ chungrew: 特别是在大陆 没有这样高压 管不动03/23 20:59
※ 编辑: kalapan (123.50.63.73), 03/23/2018 21:04:48
3F：→ kalapan: 每种管理方式都有它的场景与需求，能做大就是有效。 03/23 21:10
4F：推 TomGlavine47: 写得不错，鸿海是魔山，但也可以是好跳板03/23 21:23
5F：推 peter308: 你的魔山是很强壮的那个健身选手?还是恐怖电影那个“魔03/23 21:27
→ peter308: 山”?
03/23 21:27
汤玛斯曼的魔山
6F：推 L2197: 考好考满 海边万岁03/23 21:29
7F：推 TomGlavine47: 我没亲自待过工厂，但跟工厂的人打过交道，很难想03/23 21:32
8F：→ TomGlavine47: 像工厂实际上是那样在管理的，但事实就是如此03/23 21:32
9F：嘘 wbw: 小生意的资本额多少？你所谓的”基础人力“你开多少月薪给人03/23 21:40
10F：→ wbw: 家？别讲的当老板就多了不起似的？03/23 21:40
11F：→ wbw: HH多的是开一堆香蕉价码的职缺03/23 21:41
12F：→ wbw: 你打听人家 别人还不一定愿意去香蕉价码的公司工作03/23 21:44
呵，多数会。
13F：→ sharku: 所以可以当跳板就及格了?标准可以不要那麽低吗03/23 21:45
14F：推 geniusw: 直销？03/23 21:45
15F：→ wbw: 大公司优秀的人很多 但你出的起这些公司付的薪水红利吗？还03/23 21:47
16F：→ wbw: 是找到的都是些阿撒不鲁 或是被你话术骗进来的新鲜人？03/23 21:47
17F：→ faniour: 什麽事都有两面，杀人犯你可以说他能人所不能03/23 21:49
18F：→ faniour: 一间公司的文化反应的是高层的态度，海边....03/23 21:55
19F：→ faniour: 只能说不欣赏 03/23 21:56
20F：嘘 NaTool: 学长 真的不要再秀下线了 你摆明就人资来的 鸿海的经验你03/23 21:57
21F：→ NaTool: 讲不出来 你讲的大概就是我硕士时上台报告的鸿海。 03/23 21:57
22F：→ NaTool: 我现在就在外商 我是比较好奇你是哪家 怎麽讲话跟研究生差 03/23 21:58
23F：→ NaTool: 不多03/23 21:58
24F：→ NaTool: RW？不好意思 发了一堆工作推荐我都还没打开 03/23 21:59
外商很好，看你是在Q、B、I、P都好，很安稳
25F：嘘 nickboy78: 就PM 而且感觉不是核心单位...太多东西讲不出来了 而且03/23 22:01
26F：→ nickboy78: 没跟顶级人才共事的感觉03/23 22:02
哈哈
27F：嘘 NaTool: 这个人发的充其量我看比较像是人资在跟新人上新人训时照03/23 22:04
28F：→ NaTool: 本宣科的课程03/23 22:04
29F：→ TeaForTwo: a了一下原po的文 我想原po之前是在海边做跟金流相关的03/23 22:14
30F：→ TeaForTwo: 工作 以我的认为 在海边这样的职位的确影响力比工程师03/23 22:14
31F：→ TeaForTwo: 得多 至少在我所听到的是这样 毕竟这是完全以成本作为03/23 22:14
32F：→ TeaForTwo: 考量的公司03/23 22:14
谢谢你a我，确实如此
33F：推 vandervaal: 其实魔山也是一部描述一个肺结核病患的疗养院生活的书03/23 22:19
对，汤玛斯曼的魔山
34F：→ faniour: HH不就是常常找上门来却不怎麽专业的外包HR吗03/23 22:24
35F：→ faniour: 开的薪资常常很.......03/23 22:25
36F：嘘 NaTool: 包括你说的那家人头在内 常常问我某知名外商办公室在哪 只03/23 22:28
37F：→ NaTool: 是我看你发的文真的很怀疑你是鸿海人03/23 22:28
猎头分等级，请找Top sales
38F：→ APPmail: 连法师这种幽默都不懂 郭董开会时也没像你一样吧03/23 22:32
39F：→ abbei: 海边赞赞赞03/23 22:46
40F：嘘 gggg9999: 你敢跟这里声音不同???03/23 22:51
41F：推 gn01216674: 好险我老板不会整天讲这些有的没的。也还好你不是我老 03/23 23:01
42F：→ gn01216674: 板03/23 23:01
43F：→ sanXSD: 海边大,就看你一出生是在金矿附近 还是地狱附近 03/23 23:23
44F：→ sanXSD: 你要游多久才会到金矿? 花的时间不如离职,早现成金矿区... 03/23 23:24
45F：→ sanXSD: 当然我认同离职!离开的开除老板的感觉挺舒服的.03/23 23:25
请好好享受
※ 编辑: kalapan (123.50.63.73), 03/23/2018 23:34:19
46F：→ geniusw: 你单位好 正常血汗被干来干去的 金流不会有吧 03/23 23:39
47F：推 popmentos: 谢分享 ~ 03/23 23:47
48F：→ yamax: 据自称的工号判断，薪资早期跟现在价码，各个BU职位差异， 03/24 01:12
49F：→ yamax: 老菜红黑差那麽多，自己好是好事，但多数会黑这公司不是没 03/24 01:12
50F：→ yamax: 原因，来这劝世只能说没意义。人家没学到你可以学的，没拿 03/24 01:12
51F：→ yamax: 到你拿过的，黑的又遇不少，然後一直被平行时空用商业周刊 03/24 01:12
52F：→ yamax: 的文笔劝，没人会被激励只会被激怒，夏虫不可语冰，理解环 03/24 01:12
53F：→ yamax: 境不同的话就不需要再发文被嘘了，除非乐在其中。 03/24 01:12
54F：推 luckyBF: 楼上中肯 03/24 07:59
55F：→ sayya2311: 只好奇如果把海边之外的条件都拿掉还能混得一样顺吗? 03/24 08:39
56F：→ sayya2311: 想起那个我靠自己买房结果父母支援头期款2000万的例子. 03/24 08:39
57F：推 asamiakio: 其实这段文不错，可以知道爽到的老人是什麽样子。菜鸟 03/24 08:40
58F：→ asamiakio: 工程师可以问自己需不需要为这种文化卖命，他们吃肉喝 03/24 08:40
59F：→ asamiakio: 汤，你们只能洗碗还不能碰厨余。 03/24 08:40
60F：嘘 rewqasdf: hh hr嘴不出象牙 03/24 08:49
61F：推 QQ5566: 楼上好生动 03/24 08:53
62F：嘘 tobashi: 呵 做金流的来跟工程师说海边赞赞赞 03/24 09:14
63F：嘘 Esuny: 依照您发文内容判断 你已经离开鸿海至少五年 看不懂法师文 03/24 10:35
64F：→ Esuny: 章有两种人 一是你在集团只是小工程师 连动员展望大会都进 03/24 10:35
65F：→ Esuny: 不了 公司发展什麽你也不清楚 这状况适用大部分土城员工。 03/24 10:35
66F：→ Esuny: 二是你已经离开鸿海很久了 连gg虎和假死打是什麽都不知道 03/24 10:35
67F：嘘 Esuny: 你应该感到惊讶，以前鸿海都是中国人跳楼，但近几年都换成 03/24 10:37
68F：→ Esuny: 台湾人自杀。15年前一到大陆就挂课长，现在9成还没升到课 03/24 10:37
69F：→ Esuny: 长已经离职，时代不同了 03/24 10:37
70F：嘘 sanXSD: 我客观的说,凡存在必合理,但能力的培养,跟这间公司没关系 03/24 18:42
71F：→ sanXSD: 到这间公司也没感觉像是在洗甚麽经验 03/24 18:43
72F：→ sanXSD: 倒是我到这间公司是负责,擦前人的屎,并写SOP 避免白痴犯错 03/24 18:44
73F：推 weitin7011: 恩 这篇实在多了 03/26 18:56