什麼 是真的嗎 這樣真是太過分了 記者來抄一下啊 ※ 引述《BlueBird5566 (生日56)》之銘言： : ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言： : : 不交出用戶資料 華碩霸氣關閉20180110004959-260412 : : "子龍果然一身是膽!!!!!!" : 代PO : ------ : 夢境裡有隻泰迪熊從神奇寶貝中心跳槽到某司當未來接班人 : 泰迪說他認為工作效率很重要，不想要員工無意義的加班 : 結果好幾個狗腿高層及無腦幹部在揣摩上意後就打算 : 1、發給每位員工一電子手環，隨時定位員工位置，紀錄員工在辦公桌前多久、會議室待 : 多久、健身房及餐廳待多久、甚至廁所待多久，用以查閱員工工時是否足八 : 2、後考量要求員工佩戴太多東西不好，又討論出要合併於識別證。所以哪天換識別證就 : 該知道要少下樓買下午茶了 : 3、當時還將員工上網紀錄拿來分析，看員工上班坐到位置上第一個看什麼網站、看了多 : 久之類的種種分析。只因不相信員工真的都在加班。認為都在混時數。所以平常上班千萬 : 別貪圖方便用公司電腦做私人事情R : 4、某高層曾經要紀錄所有電腦登入的時間，當作員工出勤時間，以便提供給勞檢員，或 : 是做後續的員工工時分析。對員工宣稱不強制要求刷卡，卻偷偷紀錄電腦登入時間，Hen : 棒。 : 5、讓主管電腦可監控員工電腦畫面（就是主管可用他電腦隨時切換成員工電腦畫面，跟 : 大學電腦教室一樣) : 6、提出以上這些監控員工的高層，以前是某韌體大頭。他當時接手計中還宣稱他的目的 : 是因為＂若能分析使用者的使用習慣、操作習慣、喜歡用什麼App，將有助於BU開發出討 : 喜產品＂。 : 這啥意思我是聽不懂，只是會先想到小米回傳用戶資訊的新聞。此後根本不敢買某牌產品 : 。 : 7、該公司號稱不裁員，但聽說有些主管會約談員工，在會議室要求員工自願離職，若員 : 工不肯，主管也不讓你離開會議室。直到員工答應為止。有同事曾跟主管在會議室六小時 : ，沒吃早午餐也沒喝半口水最後才屈服 : 8、該公司會紀錄員工的lync對話及其他電腦使用紀錄。隨時取用。曾有些同事上班用lyn : c聊私人事，平常是沒事，可是主管想弄走他時就有理由了。完全沒尊重隱私權的概念。 : 9、大家關心的泳池，有的人自己走了。有的用上述方法逼走了。有的沒把柄就優離。多 : 管齊下，果真不裁員呢！ : 10、該公司有個team專門爬網路評論，尤其批踢踢純文字超好爬，只要出現關鍵字都會被 : 注意。所以負面新聞下都會有人無腦支持、講好話。只能說該公司表面形象做得很好。反 : 觀HTC大概把點 : 數全點到VR了 : 說著說著夢就醒了 : 夢裡的不是華碩啦 華碩是好公司 : 3J尾牙還會表演給員工看，而不是叫員工表演，堪稱科技業清流 : 只是剛好看到華碩這麼保護使用者資料的新聞 : 想起有些沒人權的公司所做所為 : 像華碩這麼好的公司，一定不會像上述夢境中的公司這樣 : 吧 : 若有，也不是3J或BU問題，是一些FU處部課主管太天才 --

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