現在看這篇真是感慨 當初早點離開的決定或許是對的(13底從MTK離職 現在在美國軟體業) 年度~職:考,薪津 分紅(2月8月) 加班(~250元/hr) 2013~E8:E ,7.7*14+2.4*7(E8)+1.2*5(E7)+35+35 +250*30(hr)*12 =約210 2012~E7:E ,7.2*14+1.2*12 +80+40 +250*30(hr)*12 =約245 2011~E7:E ,6.8*14+1.2*12 +40(E7固定價)+110 +250*100(hr)*12 =約290 2010~E7:I+,(大調底薪)6.4*14+1.2*12 +100(簽約) +250*100(hr)*12 =約230 (簽約金100綁三年 分年給 這邊一次算) 在手機product team，算紅的一級，不錯的考績， 這是一位小工程師對台灣科技業末期(?)的見證。 2010初開始工作後跟相當資深的同事聊天，MTK近幾年的氣氛變了很多。 高層和員工的關係從一起打拼分享成果的夥伴，變成直接上對下的雇工榨取。 很多有才幹的人就慢慢離開了。 許多美其名合理化的管理，其實背後都有壓縮員工薪資的動機。 2011分紅制和高薪制合流，美其名是激勵表現，事後看起來是集體cost down 2012兩次分紅比例的對調(8>2=>2>8,2綁至年底)，美其名是先享受紅利，實質是防止跳槽 同年開始限制"可以報"的加班數，美其名要員工多休息，實質是同工作量下減薪 2013年二月令人失望的分紅後萌生退意，找了某兩位主管討論(十分器重我的長官們) 一位主管誠實的說雖然公司smart phone成長不少， 但最好不要期待公司高層仍會像以前與員工分享，一來雇工關係今非昔比，二來Mstar併購。 即使業績持續成長，E78 even 9大概也就是這樣了，對公司來說也只需要這樣即可應付。 過了某個歲數，許多人便被新竹的房子 家庭 小孩綁住。(MTK經濟穩定結婚率生育率超高) 有想法的人最好還是趁著年輕出去闖闖。 另外一位主管更是誠實地坦白，他也想離開了(結果今年便成功離開了) Then I know it is time to move forward. 這是台灣科技業龍頭之一的內部真實景況。雖不敢說見微知著一葉知秋，但亦不遠矣。 如今想起來或許有些事後諸葛，但身在其中的MTK一份子其實許多人也都心知肚明， 只是誰也沒有明講罷了。 未來會如何發展其實沒有那麼難以預測，MTK仍會繼續茁壯， 既使停滯也是百足之蟲死而不僵，但留給小工程師的只會是不上不下的期待。 產業與公司的興衰再正常不過， 對於個人的重點在於何時參與當中及有何長進。 雖然錯過了台灣科技業的榮光，甚至經歷了大公司或許不得不的管理方式演進， 但我仍然十分感激這幾年來在MTK的見聞與學習， 不管是人際處事甚或經濟上，在大公司工作真有許多的收穫。 如今來到異鄉，聽聞許多台灣人在這裡的故事， 覺得不管在世界哪個角落，路真是人走出來的， 永遠要勇敢而有計劃的思考、嘗試、繼續前行。 2014 約2*max(MTK)(with bonus+stock option) 十分有趣也有挑戰性的工作+志同道合的夥伴 未來尋找機會創業 -- Share with 曾有同樣想法的MTK夥伴 加油 ^^d ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1408763891.A.2F4.html 所以讓人十分氣餒 也是決定離開的原因之一 之後head hunter寄信來問便赴美了 Reputation看來還蠻重要的 ※ 編輯: DecemberSky (74.115.3.65), 08/23/2014 12:51:53