现在看这篇真是感慨 当初早点离开的决定或许是对的(13底从MTK离职 现在在美国软体业) 年度~职:考,薪津 分红(2月8月) 加班(~250元/hr) 2013~E8:E ,7.7*14+2.4*7(E8)+1.2*5(E7)+35+35 +250*30(hr)*12 =约210 2012~E7:E ,7.2*14+1.2*12 +80+40 +250*30(hr)*12 =约245 2011~E7:E ,6.8*14+1.2*12 +40(E7固定价)+110 +250*100(hr)*12 =约290 2010~E7:I+,(大调底薪)6.4*14+1.2*12 +100(签约) +250*100(hr)*12 =约230 (签约金100绑三年 分年给 这边一次算) 在手机product team，算红的一级，不错的考绩， 这是一位小工程师对台湾科技业末期(?)的见证。 2010初开始工作後跟相当资深的同事聊天，MTK近几年的气氛变了很多。 高层和员工的关系从一起打拼分享成果的夥伴，变成直接上对下的雇工榨取。 很多有才干的人就慢慢离开了。 许多美其名合理化的管理，其实背後都有压缩员工薪资的动机。 2011分红制和高薪制合流，美其名是激励表现，事後看起来是集体cost down 2012两次分红比例的对调(8>2=>2>8,2绑至年底)，美其名是先享受红利，实质是防止跳槽 同年开始限制"可以报"的加班数，美其名要员工多休息，实质是同工作量下减薪 2013年二月令人失望的分红後萌生退意，找了某两位主管讨论(十分器重我的长官们) 一位主管诚实的说虽然公司smart phone成长不少， 但最好不要期待公司高层仍会像以前与员工分享，一来雇工关系今非昔比，二来Mstar并购。 即使业绩持续成长，E78 even 9大概也就是这样了，对公司来说也只需要这样即可应付。 过了某个岁数，许多人便被新竹的房子 家庭 小孩绑住。(MTK经济稳定结婚率生育率超高) 有想法的人最好还是趁着年轻出去闯闯。 另外一位主管更是诚实地坦白，他也想离开了(结果今年便成功离开了) Then I know it is time to move forward. 这是台湾科技业龙头之一的内部真实景况。虽不敢说见微知着一叶知秋，但亦不远矣。 如今想起来或许有些事後诸葛，但身在其中的MTK一份子其实许多人也都心知肚明， 只是谁也没有明讲罢了。 未来会如何发展其实没有那麽难以预测，MTK仍会继续茁壮， 既使停滞也是百足之虫死而不僵，但留给小工程师的只会是不上不下的期待。 产业与公司的兴衰再正常不过， 对於个人的重点在於何时参与当中及有何长进。 虽然错过了台湾科技业的荣光，甚至经历了大公司或许不得不的管理方式演进， 但我仍然十分感激这几年来在MTK的见闻与学习， 不管是人际处事甚或经济上，在大公司工作真有许多的收获。 如今来到异乡，听闻许多台湾人在这里的故事， 觉得不管在世界哪个角落，路真是人走出来的， 永远要勇敢而有计划的思考、尝试、继续前行。 2014 约2*max(MTK)(with bonus+stock option) 十分有趣也有挑战性的工作+志同道合的夥伴 未来寻找机会创业 -- Share with 曾有同样想法的MTK夥伴 加油 ^^d ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1408763891.A.2F4.html 所以让人十分气馁 也是决定离开的原因之一 之後head hunter寄信来问便赴美了 Reputation看来还蛮重要的 ※ 编辑: DecemberSky (74.115.3.65), 08/23/2014 12:51:53