英業達集團旗下太陽能電池廠英穩達為求生存，先前即積極進行人力的調整，去年10月的 時候裁員低個數百分比力，未料今年年初再度爆發已一口氣解僱百名員工，有員工向《蘋 果》爆料指出，公司違反勞基法解雇員工，在調節沒有共識下，公司叫律師讓員工與公司 終止勞動契約，放棄簽調節書。 http://tinyurl.com/yc89lw87 英穩達強調，公司並非資遣員工，而是這些員工要跟公司終止勞動關係，總計有125名員 工，其中已經有114位員工與公司達到協議，爭議的只有11位，而這些員工都已經離職， 的確有與少數離職員工協商已破局，接下來將進入司法程序。 英穩達離職員工向《蘋果》投訴指出，在公司的資歷已經達5年多的時間，去年10月公司 提出優退方案，但只限定年資3年以下的員工可以申請，然後讓有資歷的員工們沒有績效 獎金、技術獎金可領，原本公司承諾的薪資內容竟然只剩下本薪的部分，有資歷的員工與 新進員工領一樣的薪水，情何以堪。 英穩達從去年9月開始停止發放績效獎金，緊接著10月也取消了技術津貼，公司回應希望 員工共體時艱，並說績效獎金、技術津貼並非公司公司保障之薪資福利項目，可是英穩達 近來持續招募人力，當中徵才條件中，就是主張員工的薪水包含了本薪以及各種福利、獎 金、津貼等等。 該員工表示，英穩達惡意刁難資深員工，仗著員工都不懂法律，只能默默離職，拿不到資 遣費，讓大家都難過年。 英穩達去年10月進行人力精簡以及績效評比等作業，提出3種方案，包括續任、自願離職 以及資遣等方案，均尊重員工意願。英穩達員工人數約近千人，去年10月的人力精簡比例 僅有低個位數。 英穩達員工爆料指出，員工福利縮水以及績效獎金、中秋節獎金以及夜班津貼遭取消等等 。公司表示，太陽能市況不佳，公司持續陷入虧損，現在營運面臨困境，希望員工可以共 體時艱。 英穩達也說，如果拿到資遣協議書的員工，表示工作績效不佳，如果不願意資遣的話，就 需要接受輔導，但都是在員工自由意願與充分溝通的前提下進行。（楊喻斐／台北報導） 內文看完,覺得這種做法也實在是ooxx --

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