大家好！ 朋友最近工作合約期滿在考慮續約， 看了一下他的合約發現有些不太合理的地方 但怕是自己對法律的理解錯誤 想請教前輩們關於勞基法適用的問題 朋友是外國人， 持工作簽證在某連鎖美語補習班任教。 一週工作五天，每天4-7小時不等，週六日休假 以下是我覺得奇怪的地方： 1. 合約上寫他必須要在教課前一小時到校備課改作業，但那一小時是不給薪的 （到校有打卡上班，有記錄他提早到校但只有算教課時數的時薪；備課時不能做工作以外的事情也不能離開） 2. 病假不給薪 3. 請假極度困難，可以說是完全不給假 （曾經有次提前一個月跟老闆說某天要提早30分鐘下班，結果老闆拖到要提早下班的當天才說不准） 4. 台籍老師有特休但他沒有 （因為整個補習班只有他一個外籍老師，他休假的話沒人上課） 5. 有好幾個週六被叫去幫忙招生示範教學，沒給加班工時 6. 學校剛開始停課時被叫去開會學習怎麼使用視訊教學系統，開會開了6小時結果沒有給薪 （老闆說開會沒有”教課”所以沒薪水） 問題： 以上幾點，老闆都以「外國人不適用台灣勞基法」「補習班老師不適用勞基法」「時薪制不適用勞基法」等三大理由唐塞我朋友。 想問問各位前輩外國時薪制的補習班老師真的不能照勞基法走嗎？ 估算了一下， 光課前一小時備課沒給薪，兩年下來共累積大概三十多萬元的薪水沒有發 之後討回來的機率大嗎？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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