大家好！ 朋友最近工作合约期满在考虑续约， 看了一下他的合约发现有些不太合理的地方 但怕是自己对法律的理解错误 想请教前辈们关於劳基法适用的问题 朋友是外国人， 持工作签证在某连锁美语补习班任教。 一周工作五天，每天4-7小时不等，周六日休假 以下是我觉得奇怪的地方： 1. 合约上写他必须要在教课前一小时到校备课改作业，但那一小时是不给薪的 （到校有打卡上班，有记录他提早到校但只有算教课时数的时薪；备课时不能做工作以外的事情也不能离开） 2. 病假不给薪 3. 请假极度困难，可以说是完全不给假 （曾经有次提前一个月跟老板说某天要提早30分钟下班，结果老板拖到要提早下班的当天才说不准） 4. 台籍老师有特休但他没有 （因为整个补习班只有他一个外籍老师，他休假的话没人上课） 5. 有好几个周六被叫去帮忙招生示范教学，没给加班工时 6. 学校刚开始停课时被叫去开会学习怎麽使用视讯教学系统，开会开了6小时结果没有给薪 （老板说开会没有”教课”所以没薪水） 问题： 以上几点，老板都以「外国人不适用台湾劳基法」「补习班老师不适用劳基法」「时薪制不适用劳基法」等三大理由唐塞我朋友。 想问问各位前辈外国时薪制的补习班老师真的不能照劳基法走吗？ 估算了一下， 光课前一小时备课没给薪，两年下来共累积大概三十多万元的薪水没有发 之後讨回来的机率大吗？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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