作者snowish (雪の冀)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 勞動契約可以單方面修訂嗎？
時間Wed Feb 20 22:51:49 2019
http://i.imgur.com/Kv2PklS.jpg
（盡可能客觀敘述）
請問各位：
去年簽訂的定期契約今年欲續約改成不定期契約，但工作內容在契約期滿時，因單位人力
不足問題，單位主管跟勞工口頭協議暫時頂替離職人員業務，直到3月份新人報到，但人
事業務人員欲將暫時頂替之業務寫進續約的新契約中，導致有以下狀況：
1. 勞工因暫接職務與應聘時約定不同，且薪資來源與暫接業務無關，不予同意將之列入
契約中。
2. 小主管以未來業務仍可調整為由，要求將目前暫接業務列入。
3. 因大主管已調職，新任大主管不一定會延續前主管承諾，於新人到職後將暫接業務交
接出去，故勞工強烈要求不將暫接業務列入契約中。
4. 故此，小主管以『接受甲方因業務需要調動工作單位及調整工作內容』為由，若保全
勞工權益卻失去指派勞工權力，要求勞工不得拒絕工作業務。
5. 如若該勞動契約與經費來源契約之工作業務內容相衝突，是否可依法請求訴願？
6. 所謂勞動契約不是勞資雙方協商而得的嗎？依上述情況，可有其他保障勞工權益之建
議？
以上，請大家多多幫忙，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.134.156
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1550674311.A.0CF.html
1F：推 KKyosuke : 你是"換約"啊...02/20 23:31
2F：→ KKyosuke : 不接受的話就別簽 02/20 23:32
3F：→ KKyosuke : 現在不是資方單方變更契約 是"簽新約"..02/20 23:32
是的，現在打算簽新約，但內容跟舊約不同，也是資方單方做契約內容變更
（這樣跟單方變更契約有不同嗎...？）
※ 編輯: snowish (42.72.134.156), 02/21/2019 09:56:02
4F：→ sindyevil : 你可以不接受,舊約也要對方提出終止或解除才失效02/21 11:20
因為期滿前資方本來就已經決定繼續工作，但尚未訂新約，這表示暫沿用舊約為不定期契
約，對吧？
這樣的話，在我不接受新約、沒有重大過失的狀況下資方應該只能以資遣方式提出終止或
解除才失效，沒錯吧？
※ 編輯: snowish (42.72.134.156), 02/21/2019 12:06:54
5F：→ Hermess : 現在是因為合約到期。公司要跟你另簽聘僱合約但你02/21 15:56
6F：→ Hermess : 拒絕簽訂新的合約。你們原本的合約到期之後本來就是02/21 15:56
7F：→ Hermess : 可以更改合約條件的。你覺得你很優秀也可以要求在合02/21 15:56
8F：→ Hermess : 約上註明要加薪。不同意就是聘僱關係終止而已。跟02/21 15:56
9F：→ Hermess : 資遣何關？02/21 15:56
10F：→ Hermess : 現在就是公司在跟你協商。你可以拒絕不簽另謀高就。02/21 15:59
11F：→ Hermess : 也可以反過來跟公司要求更好的待遇。公司跟你都有02/21 15:59
12F：→ Hermess : 拒絕的權利。協商未果就是合約到期聘僱關係終止。你02/21 15:59
13F：→ Hermess : 就沒有義務再幫公司做事。 02/21 15:59
所以資方可以因為我拒絕修訂，直接終止關係？原約107/12/31就到期了，那我現在是以
什麼依據在工作的呢？
我沒想多要求什麼，只是希望可以依約定新人來就讓我做原本的業務，甚至該經費來源項
下的業務要我多分擔一點也沒關係，就是不要繼續做暫接的業務，寫上去了，我要甩都甩
不掉
尤其小主管也提到，這批新人來，也要看大主管的安排，的確不敢保證暫接業務可以交接
出去
14F：→ sindyevil : 不是所有工作都可以定期喔 還是要看個案實際狀況經02/21 20:00
15F：→ sindyevil : 綜合判斷才知道是定期或不定期,台灣定期契約其實有 02/21 20:01
16F：→ sindyevil : 限制,很多資方以為每年定期就是定期,其實要看勞工是02/21 20:01
17F：→ sindyevil : 否爭取而已.02/21 20:01
應聘時是說一年一簽，但在談新約時，就說要改成不定期契約了，畢竟是有繼續性的工作
，就算簽定期也難保不違法
18F：→ sindyevil : 還有你昨天的內容跟今天差很多耶 真假是哪個?02/21 20:03
我沒有修改內文，只有回覆推文而已耶@@”
※ 編輯: snowish (42.73.61.254), 02/21/2019 21:38:30
19F：推 sindyevil : 一年一簽又是繼續性，沒勞基法特定性條件開脫下， 02/21 22:48
20F：→ sindyevil : 本來就是實質不特定期限啊，所以不簽也還是不特定 02/21 22:48
是的，所以資方才想趁這機會修改契約吧...
21F：→ sindyevil : 期限，順道一提，我國不以要式為條件，也就是說不02/21 22:48
22F：→ sindyevil : 用簽書面也生效，所以就不換約，不然你也可以先改一 02/21 22:48
23F：→ sindyevil : 改後複印一份留正本當底，簽名在副本為正本送出去。02/21 22:48
可能無法，他們簽約一式多份
（忘了，好像是4份）
還要最大BOSS核章，囧
24F：→ a9301040 : 其實應該去諮詢一下勞工局 02/21 23:19
好的，我撥個時間去問問看好了 QQ
※ 編輯: snowish (114.137.26.107), 02/22/2019 21:04:58