作者zoe840410 (劉慧慧)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 未滿一年需按比例支付制服費用
時間Fri Jan 26 16:39:45 2018
事實經過：
最近公司幫我們訂製上班制服
但到製作出來之後才跟我們說
領制服時需要簽一份保證書
大致的意思就是我們一定要做滿一年
而且是從簽的那天開始計算
這樣制服費用公司會出
但若未做滿一年
需要依照比例支付制服的費用
但製作制服總共一萬多塊
而且製作時也沒有跟我們討論制服費用
三件襯衫三件褲子一件制服外套
到領取時才拿出保證書
也不是說我想離職
但還是想問問這樣是合理的嗎......
為什麼有一種簽賣身契的感覺呢......
問題：
公司自己提出要製作制服
但要領取時要我們簽保證書
要我們從簽了之後需要工作一年
途中若是離職
要按照比例支付一萬多塊制服的製作費
這樣合理嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.63.204
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※ 編輯: zoe840410 (211.21.63.204), 01/26/2018 16:40:30
1F：→ nyaruka : 當然不合理 形同綁約嘛 有付你們簽約金嗎 01/26 16:44
2F：→ nyaruka : 但是最重要的是 沒有幾個人敢說合理就不簽吧QQ 01/26 16:45
3F：→ nyaruka : 補漏字 是不合理就不簽 01/26 16:47
4F：→ zoe840410 : 沒有什麼簽約金，我目前是還沒有簽啦因為就覺得有點 01/26 16:48
5F：→ zoe840410 : 怪怪的 01/26 16:48
6F：→ nyaruka : 不簽還待得下去嗎 只能發生後再來爭這條有效無效囉 01/26 16:59
7F：→ sindyevil : 資料備妥找當地勞動/工 局/處檢舉或申訴 01/26 21:53
8F：推 wwfman : 如果是寫在勞動契約裡面，即使簽了也無效 01/29 23:08
9F：→ wwfman : 但是不知道另訂"保證書"能不能包含在勞基法裡面 01/29 23:09
10F：→ wwfman : 適用條款在勞基法第15-1條 01/29 23:12