作者zoe840410 (刘慧慧)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 未满一年需按比例支付制服费用
时间Fri Jan 26 16:39:45 2018
事实经过:
最近公司帮我们订制上班制服
但到制作出来之後才跟我们说
领制服时需要签一份保证书
大致的意思就是我们一定要做满一年
而且是从签的那天开始计算
这样制服费用公司会出
但若未做满一年
需要依照比例支付制服的费用
但制作制服总共一万多块
而且制作时也没有跟我们讨论制服费用
三件衬衫三件裤子一件制服外套
到领取时才拿出保证书
也不是说我想离职
但还是想问问这样是合理的吗......
为什麽有一种签卖身契的感觉呢......
问题:
公司自己提出要制作制服
但要领取时要我们签保证书
要我们从签了之後需要工作一年
途中若是离职
要按照比例支付一万多块制服的制作费
这样合理吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.21.63.204
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※ 编辑: zoe840410 (211.21.63.204), 01/26/2018 16:40:30
1F:→ nyaruka : 当然不合理 形同绑约嘛 有付你们签约金吗 01/26 16:44
2F:→ nyaruka : 但是最重要的是 没有几个人敢说合理就不签吧QQ 01/26 16:45
3F:→ nyaruka : 补漏字 是不合理就不签 01/26 16:47
4F:→ zoe840410 : 没有什麽签约金,我目前是还没有签啦因为就觉得有点 01/26 16:48
5F:→ zoe840410 : 怪怪的 01/26 16:48
6F:→ nyaruka : 不签还待得下去吗 只能发生後再来争这条有效无效罗 01/26 16:59
7F:→ sindyevil : 资料备妥找当地劳动/工 局/处检举或申诉 01/26 21:53
8F:推 wwfman : 如果是写在劳动契约里面,即使签了也无效 01/29 23:08
9F:→ wwfman : 但是不知道另订"保证书"能不能包含在劳基法里面 01/29 23:09
10F:→ wwfman : 适用条款在劳基法第15-1条 01/29 23:12