大家好 小弟在自動化8年的工作經驗來跟大家說明不要進自動化產業理由 1.未來永遠都不是你的 我舉例我剛進去時應徵的是電控外勤客服，當我兩年過去後因為產線問題改到製造組。 原本以為是過度時期，沒想剛來新人直接成為PLC工程師，還有專人從零到有的教育訓練 。 很多人會疑問關我什麼事，當我從電控客服到專業電控工程師時，我還要教新人認識自動 化零件。 沒想到公司連零件都不認識的新人直接訓練成PLC工程師，我們這些老的反而被晾在一邊 ，當公司的免洗筷。 更慘的是新人薪水還老人高，知識與經驗的卻比老人少。 2.不會PLC或是3D硬體設計的就是垃圾 公司願意培養老人寫程式或是PLC嗎?當然不會!你進去就是被定位成消耗品就是消耗品。 當消耗品做久了肝壞了，加班到厭倦了公司會幫忙嗎?當然不會。等到離職人數超過，上 層才會關注加班問題。 要你升上去根本就是天方夜譚，要嘛就是離職，不然就是等別人離職才會有工作環境改善 。 3.主力產品外包，軟體控制也是外包 上面理由很簡單，這樣必較好算成本。然後客製化爛單就由正職員工下去擦屁股。 前幾年還很多公司這樣玩，到最近幾年人事成本高漲，機台拷貝又防不慎防，很多公司都 想要拉回電控與軟體回來自己改。 當然從上面例子看市面上PLC人才與軟體人才早就沒人訓練，缺到爆炸。 薪水與加班時數不成正比，還要出差到第一線給業務爛承諾的客戶吃到飽的軟硬體改造。 4.加薪?關你屁事。加班才是現實。 從上面例子來說，正職人員不會參與到核心的產品，反而一直在客製化爛單底下拼命加班 組裝與修改。 客製化爛單越爛，加班的時數就越高。客戶機掰程度越高，被當場修改機器的時間越多。 重點是這總客製化爛單利潤少，所用材料一定要板金要多薄就多薄，交期時間要短就要多 短。 外包加班會加在成本上，但正職加班不會，最好機器拖出去算外面的客服成本時數最好。 5.當上主管，恭喜你只加3000元職務津貼 這行平均薪水最高36k，有些人可以到42k。都是看學歷不看能力，尤其當上管理職後是永 遠開不完的會。 當底下沒人時主管就要自己硬幹。下面人不加班(事情都有做好)，上層直接幫你資遣掉， 不管你這主管打的考績如何。 當上主管後會比底層更忙，早上開不完的會，晚上做不完的事，假日寫不完的程式。 6.跳槽?只是換一個地獄而已。 當我受不了離開公司，到其他的自動化公司看看時，每個自動化公司都在比慘的。 有的底下人跑光，留下的人職稱通通便副理，在舊電腦中都離職申請書，留下的人就拼命 出差搞之前機台的問題。 有的底下沒人可以畫圖，剛進去說會畫零件，卻要你畫機台LAYOUT，拿舊圖要你合成新圖 ，軟體還是用solidwork2014當機當到飽。 有的機構繪圖根本沒規劃電控路徑，要電控自己加坦克鍊，自己打洞。重點是強制每天加 班2小時假日加班8小時。 如有其他心得再陸續更新。 --

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