大家好 小弟在自动化8年的工作经验来跟大家说明不要进自动化产业理由 1.未来永远都不是你的 我举例我刚进去时应徵的是电控外勤客服，当我两年过去後因为产线问题改到制造组。 原本以为是过度时期，没想刚来新人直接成为PLC工程师，还有专人从零到有的教育训练 。 很多人会疑问关我什麽事，当我从电控客服到专业电控工程师时，我还要教新人认识自动 化零件。 没想到公司连零件都不认识的新人直接训练成PLC工程师，我们这些老的反而被晾在一边 ，当公司的免洗筷。 更惨的是新人薪水还老人高，知识与经验的却比老人少。 2.不会PLC或是3D硬体设计的就是垃圾 公司愿意培养老人写程式或是PLC吗?当然不会!你进去就是被定位成消耗品就是消耗品。 当消耗品做久了肝坏了，加班到厌倦了公司会帮忙吗?当然不会。等到离职人数超过，上 层才会关注加班问题。 要你升上去根本就是天方夜谭，要嘛就是离职，不然就是等别人离职才会有工作环境改善 。 3.主力产品外包，软体控制也是外包 上面理由很简单，这样必较好算成本。然後客制化烂单就由正职员工下去擦屁股。 前几年还很多公司这样玩，到最近几年人事成本高涨，机台拷贝又防不慎防，很多公司都 想要拉回电控与软体回来自己改。 当然从上面例子看市面上PLC人才与软体人才早就没人训练，缺到爆炸。 薪水与加班时数不成正比，还要出差到第一线给业务烂承诺的客户吃到饱的软硬体改造。 4.加薪?关你屁事。加班才是现实。 从上面例子来说，正职人员不会参与到核心的产品，反而一直在客制化烂单底下拼命加班 组装与修改。 客制化烂单越烂，加班的时数就越高。客户机掰程度越高，被当场修改机器的时间越多。 重点是这总客制化烂单利润少，所用材料一定要板金要多薄就多薄，交期时间要短就要多 短。 外包加班会加在成本上，但正职加班不会，最好机器拖出去算外面的客服成本时数最好。 5.当上主管，恭喜你只加3000元职务津贴 这行平均薪水最高36k，有些人可以到42k。都是看学历不看能力，尤其当上管理职後是永 远开不完的会。 当底下没人时主管就要自己硬干。下面人不加班(事情都有做好)，上层直接帮你资遣掉， 不管你这主管打的考绩如何。 当上主管後会比底层更忙，早上开不完的会，晚上做不完的事，假日写不完的程式。 6.跳槽?只是换一个地狱而已。 当我受不了离开公司，到其他的自动化公司看看时，每个自动化公司都在比惨的。 有的底下人跑光，留下的人职称通通便副理，在旧电脑中都离职申请书，留下的人就拼命 出差搞之前机台的问题。 有的底下没人可以画图，刚进去说会画零件，却要你画机台LAYOUT，拿旧图要你合成新图 ，软体还是用solidwork2014当机当到饱。 有的机构绘图根本没规划电控路径，要电控自己加坦克链，自己打洞。重点是强制每天加 班2小时假日加班8小时。 如有其他心得再陆续更新。 --

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