除非你男友本身就不缺錢 不然工作職涯上的進展， 這樣的進取並沒有任何問題。 當然他可能本身就是個安逸的人， 那當然不缺錢+喜歡安逸 就另一個思考面向。 若是照妳的評估觀點下去， 妳男友永遠不會有勝任的一天。 為什麼？ 因為職場上的軟土深掘， 臺灣勞工的奴氣怠惰， 東西只會越來越多。 他的主管會提拔他， 有可能是欣賞他， 也有可能是沒有人。 不管怎麼樣，至少給了他一個機會。 給他越來越多的工作， 可能是消災解難， 也可能是壓力測試。 所謂的壓力測試， 就是要提拔他再更高一階。 如果你男友再高一階， 就是提拔他的主管了， 那就不用想了。 往上爬通常只有一個rule， 就是你把栽培你的人往上送了一階， 你就有那個機會。 短期內你男友吃不下， 那就找他的主管做好朋友， 好好的talk talk， 說些有效的幹理由， 讓主管接受。 衡量主管領導整個部門的KPI， 主管會權衡，可能會減輕一些loading。 前提是要先能跟主管談心， 能做到主管私底下跟他談心更好。 有空可以參考tech_job版 moboo的文 蠻不錯的。 https://tinyurl.com/2s4ffmw4 ※ 引述《tiamo (夠深刻了嗎)》之銘言： : 男友是一名工程師，原本他在部門裡的工作內容是類似助理工程師 (工作內容就不細述) : 在部門同事裡，工作內容算是最輕鬆、無壓力及準時下班的， : 相對的薪水也比其他同事少了一大截，但男友不介意也爽待了好幾年。 : 約2年前，男友主管詢問男友的意見，詢問男友工作是否可開始學習接案子， : 男友猶豫了很久，到處詢問親友同事，其中也包括我，我的想法是： : 1. 不接案子：繼續待工作永遠都這樣，學不到新東西，薪資緩慢成長，也很難跳槽， : 而且年紀越增被取代性越高，若要跳槽可能也只能找到差不多的工作。 : 2. 接案子：一開始有主管帶，有人可以問，可能壓力會很大、變得常加班， : 但可以學到很多專業技術，薪水也變好，若要跳槽經驗可以帶走，對職涯是有幫助的。 : 所以我建議男友2.可以勇敢嘗試接案看看，而男友問了幾個同事則是建議不要接， : 說因為案子都很賽不要碰，最後男友聽從我的建議選擇了接案子。 : 男友接了案子之後，獲得了結構性調薪及升職，也領到以前從沒領過的專案獎金， : 幾次分紅也領得不錯，很替男友開心他的努力有被上級看見！ : 但壓力真的變很大很大，加班也變多了，幾乎每天男友都會向我抱怨工作上的不如意， : 我也會靜靜地聽他訴苦並安慰他，雖然很心疼， : 但我一直相信這些辛苦過程也許只是過渡期，相信總有一天他會勝任這份工作， : 並獲得滿滿收穫。 : 但沒想到工作壓力不減反增...因為接的案子越來越多， : 男友老實說他自己能力不足加上工作內容很賽， : 好幾次因為出包或受到客戶or工廠端的刁難等等不如意， : 向我抱怨工作時，都會怪罪我說：都是你叫我接案子的！ : 最近男友工作上又出包了，受不了想離職，他說他接了案子之後， : 每一天都過得很不開心，放假都在想工作的事情， : 我在安慰他時，男友又說都是因為我的建議，才會害他工作做到想離職... : 我每次被怪罪的時候，都覺得很難過， : 會自責是不是真的是因為我，毀了男友的工作、甚至是毀了他的人生？ : 我當初不應該給男友建議，如果男友選擇不接案子，可能還會繼續開心地工作下去.... : 但又會覺得決定權是在男友自己，而不是我啊... : 我並沒有拿著刀子架著男友做決定，為什麼講的好像都是我的錯一樣... : 真的不知道該怎麼改善這個局面... : 現在也不知道該如何給予男友幫助，如何做才是對他最好的(哭) ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 時無英才，使豎子成名乎？ --

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