作者saltlake (SaltLake)
看板historia
標題[請益] 私人組織首腦的遞補制
時間Fri Jul 8 22:57:14 2022
現代談到管理制度常會拿政府機關與民間公司組織比較，然後多半
嫌棄政府組織不像民間阻止有效率與有彈性云云。
那麼民間公司或者說商業組織的設計史上，對於公司首腦臨時出狀況
的遞補機制又如何呢?
以歐洲來說，有些銀行集團都有數百年歷史且規模大到跨國，它們可
有怎樣的制度應對這種緊急情況?
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1F：推 kiuyeah: 私人公司是看股份決定的 持股者死掉也是有兒子繼承 07/09 00:11
2F：→ gfabbh: 股份公司就直接開董事會，選新任董事長或命新任總經理 07/09 06:52
3F：→ A6: 還有一種是由家族任命代理人 不過基本和董事會的意思類似 07/09 08:10
4F：→ A6: 而且以現在公司 都有寫說由誰繼任 和多久招開股東大會的 07/09 08:11
5F：→ A6: 如果是純私人的 就在請一個ceo幫忙管理就好了 07/09 08:12
6F：噓 F04E: 屁 10/05 06:31
7F：噓 F04E: 作業自己寫 02/19 09:51