事情是這樣的，有點長不好意思。 我前幾個月想換工作， 因為工作到了一定程度會很清楚自己未來想做什麼，朝哪發展， 所以換工作時都會仔細詢問工作內容，仔細挑選， 畢竟還有工作就慢慢找。 然後剛好我的前同事想找我去他公司， 第一次和他老闆面試，是A領域的工作， 感覺因為是新創公司，老闆根本也不知道這類人進來具體要做什麼， 我覺得這樣不ok，所以後來就不了了之， 又過了幾個月，我前同事再次找我， 跟我說他們公司方向已經釐清了， 老闆也下放權利讓他可以決定要找誰， 因為之前合作愉快， 中間再次跟前同事詢問工作內容，雖然很雜， 但大致上跟A領域都有些相關， 了解之後我覺得ok，所以我就過去了。 去的時候有很明確說我是做A領域的， 但老闆發現我有B領域的背景， 再加上他丟個B領域的工作給我， 本來他是死馬當活馬醫，結果我做得居然不錯， 之後他就一直丟B領域的工作給我。 一開始因為剛過去還不太忙，就都接著做， 可是後來老闆一直明示暗示要我去做B， 我頭幾次都委婉的跟他說，我有經驗也可以做， 但畢竟不是非常專精，建議他主要還是要找這方面的專人。 可是老闆都還是沒有聽進去， 甚至找了其他A領域的同事說要叫他去替我A部分的工作， 然後要我專心去做B領域。 我實在受不了，直接很白的跟他說， 我應徵的是A，想做的也是A，我希望工作還是能以A為主。 當然我不反對兼做B，但比例應該是要以A為重。 老闆卻說，他不反對我做A， 但他覺得應該要先把對的事做完，我再去做我想做的事。 這種對話一個禮拜要出現2-3次， 到後來我真的超受不了， 尤其之後他每次都說先做對的事情再做想做的事情， 甚至說我目前對他的價值就是在B。 聽到這個我理智整個超斷線！ 就直接回他說，當初我是因為你們要找A， A也是我想做的事情，我才來的。 怎麼現在A反而變成是我想做的事情。 我會做B不代表我就要去做B的工作， 畢竟當初我想找的是A的工作， 我當然也會希望找一個能欣賞我在A方面能力的人啊！ 當下我就說，如果公司不需要A而比較需要B的話， 建議他們真的是去找個想做B也專精B的人。 意思就是我也可以離職。 然後我前同事就一直打圓場。 總之這事之後，後來老闆某個半夜忽然跟我前同事說(還不是跟我說)， 就讓我做A吧，當初找我來做什麼我就做什麼。 然後之後很明顯的我就黑掉了。 我想請問，這種狀況下，要如何跟老闆溝通比較好呢？ 因為他是個情緒化的人且自我主張強， 已經跟他解釋說AB都會做，但還是希望以A為主，卻還是聽不進去， 我也不想勉強我做不適合也不想要的工作， 不知道是不是我的溝通技巧不好，所以一直無法達成共識。 雖然已經黑掉了，但還是想請問大家有什麼建議嗎？ 文章有點長，感謝耐心閱讀。 --

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