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事情是這樣的,有點長不好意思。 我前幾個月想換工作, 因為工作到了一定程度會很清楚自己未來想做什麼,朝哪發展, 所以換工作時都會仔細詢問工作內容,仔細挑選, 畢竟還有工作就慢慢找。 然後剛好我的前同事想找我去他公司, 第一次和他老闆面試,是A領域的工作, 感覺因為是新創公司,老闆根本也不知道這類人進來具體要做什麼, 我覺得這樣不ok,所以後來就不了了之, 又過了幾個月,我前同事再次找我, 跟我說他們公司方向已經釐清了, 老闆也下放權利讓他可以決定要找誰, 因為之前合作愉快, 中間再次跟前同事詢問工作內容,雖然很雜, 但大致上跟A領域都有些相關, 了解之後我覺得ok,所以我就過去了。 去的時候有很明確說我是做A領域的, 但老闆發現我有B領域的背景, 再加上他丟個B領域的工作給我, 本來他是死馬當活馬醫,結果我做得居然不錯, 之後他就一直丟B領域的工作給我。 一開始因為剛過去還不太忙,就都接著做, 可是後來老闆一直明示暗示要我去做B, 我頭幾次都委婉的跟他說,我有經驗也可以做, 但畢竟不是非常專精,建議他主要還是要找這方面的專人。 可是老闆都還是沒有聽進去, 甚至找了其他A領域的同事說要叫他去替我A部分的工作, 然後要我專心去做B領域。 我實在受不了,直接很白的跟他說, 我應徵的是A,想做的也是A,我希望工作還是能以A為主。 當然我不反對兼做B,但比例應該是要以A為重。 老闆卻說,他不反對我做A, 但他覺得應該要先把對的事做完,我再去做我想做的事。 這種對話一個禮拜要出現2-3次, 到後來我真的超受不了, 尤其之後他每次都說先做對的事情再做想做的事情, 甚至說我目前對他的價值就是在B。 聽到這個我理智整個超斷線! 就直接回他說,當初我是因為你們要找A, A也是我想做的事情,我才來的。 怎麼現在A反而變成是我想做的事情。 我會做B不代表我就要去做B的工作, 畢竟當初我想找的是A的工作, 我當然也會希望找一個能欣賞我在A方面能力的人啊! 當下我就說,如果公司不需要A而比較需要B的話, 建議他們真的是去找個想做B也專精B的人。 意思就是我也可以離職。 然後我前同事就一直打圓場。 總之這事之後,後來老闆某個半夜忽然跟我前同事說(還不是跟我說), 就讓我做A吧,當初找我來做什麼我就做什麼。 然後之後很明顯的我就黑掉了。 我想請問,這種狀況下,要如何跟老闆溝通比較好呢? 因為他是個情緒化的人且自我主張強, 已經跟他解釋說AB都會做,但還是希望以A為主,卻還是聽不進去, 我也不想勉強我做不適合也不想要的工作, 不知道是不是我的溝通技巧不好,所以一直無法達成共識。 雖然已經黑掉了,但還是想請問大家有什麼建議嗎? 文章有點長,感謝耐心閱讀。 --
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1F:推 lanesu: 職場溝通的最大前題,就是讓對方扮演他想扮演的角色。 08/15 09:12


2F:→ lanesu: 照你的判斷,老闆是情緒化、自我主張強的性格,那麼你覺得 08/15 09:13
3F:→ lanesu: 他會想扮演一個怎樣的老闆? 建議往這個方向思考。 08/15 09:13
4F:→ yi24: 黑掉會影響到年薪嗎(獎金分紅部分)? 如果影響很小的話,那時 08/16 00:09
5F:→ yi24: 間到就準時下班,準備找工作,因為就內文對於老闆的描述是屬 08/16 00:09
6F:→ yi24: 於不可溝通的類型且不是A或B領域出身的,這種老闆跟不得,能 08/16 00:09
7F:→ yi24: 早點閃就早點閃 08/16 00:09
8F:→ xxshoxx: 謝謝兩位大大的建議,我想離開可能真的是最好的。 08/16 03:11
9F:→ dormeur1008: 最近自己也有同感,堅持了3次都沒用,我想代表我跟錯 09/06 15:23
10F:→ dormeur1008: 人了,找個時機點離開吧 09/06 15:24



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