我不知道你的個人履歷與簡介寫得怎樣 小弟有一些心得讓你參考 小弟有公司徵才權限 一天可以細看300個人選 有了這權限 才有挑履歷不同的角度 這純粹個人經驗 給你參考 1.大頭照請慎重挑選 因為我要找資深工程師 年齡設定35以上 說也奇怪 履歷上 35歲以上的工程師 很多頭髮都不整理 甚至禿頭也不修編 貌似河童 放上儀容不整理的照片 這會讓人顯得有些隨便 相較之下 我也注意到 通常35歲以上的女生 好像比較會打扮 一個照片噴出來是老宅味 一個是精心打扮的熟女 哪個你比較不厭惡? 不管男生或是女生 把自己的照片用好 才好博得眼球 全台最大的徵才網站有兩三百萬的人才資料庫 設定過濾條件後可能也有上千求職者 要怎麼讓人想點進去看你的履歷 不就是大頭照跟工作經歷list嗎? 所以 請好好調整你的大頭照 2.工作經歷太多太雜 我看到好多40歲以上的 工作經歷1~3年換一個工作 這一種通常也不會得到面試機會就會少許多 因為一到三年就換工作 並且 年齡又超過40歲 是不是抗壓性不足? 還是個性上有甚麼缺陷導致待不久? 面試一個人需要成本 倒不如挑選年輕的 開盲盒面試看看 3.勇敢的使用linkedin主動投履歷 並且把你履歷用英文寫出來 主動出擊去丟你的履歷 亂槍打鳥 總是會有機會 這總比在求職網站 將你的履歷打開 被動等待來的好 40歲 應該要把重心擺在linkedin 主動丟履歷 或是靠朋友介紹 ※ 引述《prag222 (prag)》之銘言： : 大家好,小弟老魯蛇 : 已經過40歲了 : 上個月104履歷開一天,完全沒公司(非派遣)主動邀約面試 : 今天履歷又開了一天,狀況完全一樣 : 幾年前我媽跟我說工程師過40沒人要 : 我也在網路上這樣說 : 不知道原本企業界就是這樣還是我媽亂說害慘了我 : 之前還有剛畢業版友小朋友上來發文哭 : 面試一年3x幾間,說間間都在問會不會ai : 然後面試一直被打槍上來哭 : 那我這40+的連面試機會邀約都沒有不就不只哭而已?! : 不知道一般的公司找人,104是不是有設年齡條件,超過40+的直接略過 : 其實我38歲的時候,才練熟物件導向跟設計模式(練功完畢) : 沒想到過40+以後就沒人要了 : 我個人建議是38歲時,跟現在ai衝擊下,差不多就要選好公司卡位 : 向'寄生上流'電影一樣,當吸血蟲,吸到宿主不行為止 : 現在的狀況就是有工作就做不要離職,做到公司倒閉為止 : 其實我本人有在看小紅書跟抖音,大陸那邊更慘,有30+就被資遣的 : 還有夫妻都程序員,兩個都被資遣 : 對了,別問我ai程度,早在chatGPT 3.5就在摸還有玩一下midjourney : 無奈啊,八成九成是被年紀卡關了 : 其實能力也不差,身體狀況也還好,腦速1w轉,硬是沒工作機會~sighed -- --

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