作者s9503669 (稀飯)
看板Soft_Job
標題[心得] 快40歲待業找工作覺得心累
時間Thu Apr 30 22:11:38 2026
快40歲的後端工程師，過往背景大多在 PHP 電商領域 (早期是 Java)，
另外有自學 AWS，有 SAA-C03 證照和實作相關個人專案。
整體能力自認不算大神，但中上還是有的
不幸在去年11月底時因縮編被裁了，當時對找工作覺得很樂觀，
所以休息到1月多才開始投，
到現在104投了有快50個缺吧，只有10個有真的面試，
頭幾個缺我想說有點年紀了所以面主管缺，
但對方覺得我管理經驗只有1年多覺得不夠，
面了幾個覺得這樣下去不行，年後面的幾個缺我就走回後端工程師的路線，
又面了幾個缺我覺得工作契合度大概有70%應該會上了，
但還是沒有，自我反省覺得是在被提問階段有些問題回答不出來或講不夠具體，
現在的策略就是只能每次面完後再自我補足被問倒的部份，
然後期望薪水慢慢調低，目前我已開到比我前一份薪水還低了，覺得心很累…
最近覺得壓力越來越大
特別是許多公司在面試前都會要求寫一堆測驗，每次至少得花兩個小時…
再過幾週還是不行的話可能會去面駐點工程師吧，總得先活下去
另外我發現不管我面哪個缺，幾乎必被問的問題都是 "你對AI的應用程度到哪裡了"?
感覺AI對目前的就業市場真的有些影響吧…
純抒發
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※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:13:06
1F：推 gino0717: 總之先刷個codex plus就夠做好多事 04/30 22:14
2F：推 Marle: 看了很可怕 幸好我還有工作〓〓 純前端路過 04/30 22:15
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:16:41
3F：推 leaf77689: 台灣雖然沒像美國那樣影響劇烈，但影響層面也是慢慢在 04/30 22:26
4F：→ leaf77689: 擴散了 04/30 22:26
5F：→ qk3380888: 50個面10個很強耶 現在破千很正常捏 04/30 22:31
6F：推 dream1124: 年紀差不多，最近也在找，也有類似的工作經驗 04/30 22:38
7F：→ dream1124: 只能說10/50很強了，然後現在就寒冬，從企業到個人都 04/30 22:39
8F：→ dream1124: 知道全球富得不均，因此即便經營得不算差，用人仍很挑 04/30 22:40
9F：→ dream1124: 感覺現在只有兩種情況會成交：1. 能力剛好夠用又便宜的 04/30 22:41
10F：→ dream1124: 年輕人 2. 明顯比裡面的人強一截的進階員工 04/30 22:42
11F：→ dream1124: 其他情況勞資雙方都不容易談成，因此我會建議保持耐性 04/30 22:44
12F：→ dream1124: 繼續找，然後不要挑性質，駐點或資訊部之類的也都考慮 04/30 22:44
13F：→ dream1124: 最後一定可以找到合適的，畢竟時代不同了，現在每年 04/30 22:46
14F：→ dream1124: 25歲都要比前一年少數千至上萬人，時間並不站企業這邊 04/30 22:47
15F：推 Marle: ai發達的關係 現在都不敢跳槽 越來越內捲OAO 04/30 22:48
16F：→ dream1124: 而且某些穩健的博奕或駐點可沒有一般公司毛那麼多。 04/30 22:50
17F：→ dream1124: 現在面試很刁、嫌很多的公司以後可能發現你已是面試者 04/30 22:52
18F：→ dream1124: 中他最有機會談成的有經驗工作者了，因此就繼續找吧！ 04/30 22:52
19F：→ dream1124: 用行動證明他現在沒僱你，以後只會更難做到！ 04/30 22:54
20F：推 sisdad: 我有在幫公司篩履歷，跟你說，現在工程師履歷數比一些免洗 04/30 22:56
21F：→ sisdad: 職缺，如業助之類的，多個大概一倍以上 04/30 22:57
太扯了吧..
22F：→ sisdad: 我在想，到底是前幾年的轉職潮還是近年的AI導致工程師爆增 04/30 22:58
23F：推 dream1124: 對了，那50個裡面搞不好有一半是掛著職缺釣魚的，其實 04/30 23:01
24F：→ dream1124: 並不餓，這種本就難談成功，沒回應也完全不用放在心上 04/30 23:02
25F：→ dream1124: 另外有很多職缺是需要的很少，想要的很多，洋洋灑灑 04/30 23:07
26F：→ dream1124: 寫一堆其實真正在意的只有一兩項，其他都是次要。例如 04/30 23:08
27F：→ dream1124: 那些強調要用AI工作流程開發的，十之八九只關心這點。 04/30 23:09
28F：→ dream1124: 這部分沒過，其他經歷再豐富他也興趣缺缺。面對這種就 04/30 23:09
29F：→ dream1124: 別浪費時間了，讓這些盲目的公司在人海中找真命員工吧! 04/30 23:10
30F：→ dream1124: 反過來說，若你發現某些職缺需要的僅是你這種經驗的人 04/30 23:14
31F：→ dream1124: 那即便沒有全符合條件也要勇敢的投下去。 04/30 23:14
感謝你
32F：推 r6871818: 對於找工作的辛酸有同感，確實AI真的影響到各個職缺面呀 04/30 23:45
我覺得 AI 會讓市場職缺數減少，導致競爭更激烈，
我在 104 有投的很多缺都顯示 10-30 人應徵…
33F：推 davidsmoon6: AI要用的好，也就是multi-thread 和 transaction 的 04/30 23:48
34F：→ davidsmoon6: 觀念。難不成還要解釋agent還是skill? 04/30 23:48
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:07
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:54
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:12:43
35F：推 bizer: 我朋友4x歲投履歷80個，只有三個回面試，我還以為AI廠相關 05/01 00:20
36F：→ bizer: 賺錢，職缺開很多，結果反而更不敢招募 05/01 00:20
37F：推 dream1124: 說得不太對。有些工作的確10-30人，但全無人選的也不少 05/01 00:36
38F：→ dream1124: 你要往人少又合乎彼此需求的職缺找，別往人群擠啊~ 05/01 00:37
39F：→ dream1124: 還是有很多工作從職缺到面試過程不會一直AI神教的， 05/01 00:38
40F：→ dream1124: 聽起來也不覺得人家就完全不用AI，只是不激進而已 05/01 00:38
41F：→ dream1124: 另外別只從工具的角度看自己的身價，也要看看業務面 05/01 00:39
42F：→ dream1124: 系統的創作素材會不斷演進，以前學的以後不一定有用， 05/01 00:39
43F：→ dream1124: 但設計經驗是可以傳承和累積的。要找相關領域公司投， 05/01 00:40
44F：→ dream1124: 別只認技術的關鍵字，否則判斷力豈不是比AI還差？ 05/01 00:40
45F：→ dream1124: 找業務和領域相近的公司投，這樣技術棧不一樣仍有機會 05/01 00:41
46F：→ dream1124: 再說，104無效供給也是很多，信不信你公開履歷也會跟 05/01 00:54
47F：→ dream1124: 企業一樣10-30人接洽，但裡面一堆你不會考慮的？ 05/01 00:54
48F：→ dream1124: 企業面對的狀況也是一樣，因此不用自己嚇自己啊 05/01 00:54
49F：→ dream1124: 人力是個不完全競爭市場，在當今文明繁盛、多元的社會 05/01 00:56
50F：→ dream1124: 供需雙方其實都不容易找到很滿易的交易啊~ 05/01 00:57
51F：→ dream1124: 滿意……更正錯字 05/01 00:58
52F：→ Marle: 我以前1~2年跳槽一次換工作，現在完全不敢換了〓〓 05/01 01:11
53F：→ Marle: 覺得還是學水電工了（蓋 05/01 01:11
54F：推 viper9709: 40歲也有點年紀了,難找很正常... 05/01 02:35
55F：推 pacino: 工具發展到一個極致，競爭更激烈了。以前挑工作的機會不 05/01 06:18
56F：→ pacino: 再有了 05/01 06:18
57F：推 henryyuan: 你算面試多的 我朋友5x歲投50個職缺只有1個面試 他只 05/01 06:54
58F：→ henryyuan: 好留原職 05/01 06:54
59F：推 bradyhau106: 家裡是老房子水管電路壞了 這兩年來都自己想辦法修 05/01 07:49
60F：→ bradyhau106: 了 好險有長輩做水電 加減自己動手做 不懂就問 05/01 07:49
61F：→ bradyhau106: 然後長輩也說最近一堆人也是自己修壞了才找他 水電 05/01 07:51
62F：→ bradyhau106: 師傅也是被 AI 衝擊到了 05/01 07:51
63F：推 ll6a: 無法理解104怎麼能投到50個職缺，年薪低於1M月薪低於80k我 05/01 08:56
64F：→ ll6a: 都直接過濾掉，一年想跳槽的職缺機會不到十個，去面試也是 05/01 08:56
65F：→ ll6a: 很浪費時間低 05/01 08:56
66F：→ ll6a: 有點年紀的話，可以考慮降低薪資水準去銀行業 05/01 09:07
67F：→ ll6a: 既然都投五十個估計薪資要求不高吧 05/01 09:07
68F：→ ll6a: 再不濟就去考公職0.0.. 05/01 09:12
69F：推 devilkool: 類似樓上，我還在檢討自己是不是眼高手低或是給自己設 05/01 09:27
70F：→ devilkool: 限太多才會覺得能投的職缺這麼少 05/01 09:27
71F：推 OBTea: 不排斥的話，刷題投投看GGIT，台商早就是硬體的形狀 05/01 10:00
72F：推 bizer: 麻煩的是還要跟裁員的競爭，本來就凍結了很多職缺，新人跟 05/01 10:42
73F：→ bizer: 高手還比較容易錄取，不上不下反而卡著 05/01 10:42
74F：→ bizer: 本以為少子化年長更香，反倒是受AI影響更大 05/01 10:43
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 11:19:06
75F：推 hegemon: 40歲大家會期待有什麼亮點及管理能力了吧 05/01 12:01
76F：→ hegemon: 或是真的很稀缺特殊的領域，例如SAP ERP, ABBA 之類的 05/01 12:03
77F：推 ripple0129: 想領薪水就是銀行保險業，不然面到過一兩年又準備面 05/01 12:42
78F：→ ripple0129: 試了 05/01 12:42
79F：推 ddoll288: 先問公司有沒有提供codex pro/claude max,沒有就下一個 05/01 12:44
80F：→ ddoll288: 不要到職後發現要自備,就悲劇了 05/01 12:45
81F：推 hooll111: 40幾怕你跟年輕成員不合吧 這比技術還難判斷 05/01 15:11
82F：推 pttano: 我前同事找半年才找到小公司的主管缺 05/01 17:21
83F：推 Romulus: 104投50個職缺有什麼奇怪的 我去年也投了3x個 05/02 11:24
84F：→ Romulus: 我才找一個月不到 05/02 11:24
85F：推 Romulus: 你只挑比現在的工作更好大不了不去的當然挑三撿四 05/02 11:27
86F：→ Romulus: 和已經失業的能比嗎 這種前提都想不到哪一天你被火了才 05/02 11:27
87F：→ Romulus: 開始找工作還用一樣的想法找那我看是會崩潰 05/02 11:27
88F：推 NDark: 因為純軟太多流浪履歷供過於求 05/02 21:09
89F：推 jen1121: 我就問寫code誰寫的贏AI? 05/02 23:54