看到這種類型的人才， 我直接想到博休待十耶。 他也是前期很厲害， 大學考到名校熱門科系， 大一大二還是書卷獎。 但到了中後期， 很多潛藏的狀況開始浮現， 就變成只能休學， 休學後還不間斷的待業了10年， 現在將近40歲了， 還沒有任何正職經驗。 如果有人才能夠輔助他， 把他的狀況處理好， 讓他的優點可以浮現， 那或許就可以找到老闆重用， 人生走出不一樣的氣象了。 但剛好這兩個相似的個案， 可以互為解答。 你以後就讓這個工程師單幹， 不要幫他修bug， 反正就跟老闆說處理不了， 讓他自己的bug自己修。 要嘛他因為修理不了bug被淘汰， 要嘛他修好了但灰頭土臉， 下次寫程式就會比較變得嚴謹， 不至於搞出這麼多bug。 而博休待十嘛， 我在這個例子看到兩個方向： 一是找到幫自己截長補短的人才， 這樣就能好好發揮自己的專長。 二是可以學習這位人才的精神， 不要思考太多，搞到自己綁手綁腳， 先把成果做出來就是， 後面再靠自己或別人慢慢修。 也就是不要想著一步到位， 找到待遇很好，自己也很喜歡的工作， 而是先從洗碗、端盤子、站超商…… 這些門檻比較低的工作開始， 再慢慢往自己理想職缺去努力。 有個開始，就是好的一半， 不然都待業10年了， 真的很可惜，浪費了自己的天賦。 ※ 引述《yestheway (LKK)》之銘言： : 大家有沒有遇過這樣工程師… : 我們公司最近在開發新的專案，找了一位新來的工程師幫忙一起做。這個人Coding速度 真 : 的很快，交給他的功能很快就能做出來。每個sprint下來，他也一直不停的接新ticket 和 : 開發新東西。 : 最近這個新專案終於要上線了，結果QA卻測出了一大堆bug！！由於數量真的太多了， 但 : 又為了承諾客戶如期上線，所以只好把我和其他2個工程師也叫來，一起昴下去幫忙解b ug : … : 結果不去看還好，一下去看他裡面的code，真的是非常可怕…又臭又長像流水帳一樣， 結 : 構也是亂七八糟，很多邏輯明顯沒有想過或設計過硬幹去寫出來，沒有任何彈性和維護 性 : ，大家花了非常多時間再改他的程式，真的改的非常辛苦... : （對…我們為了趕這個專案，完全skip code review、skip unit tests 等等。二來 這 : 新專案相對獨立，不影響現有系統。所以他commit 什麼 就merge什麼，鬧得今天這下 場 : 。我們的例子，正好回應前幾篇某些人質疑為何要code review......） : 最後產品雖然如期上線，但這下好了，老闆和PM現在超喜歡這個工程師，後面很多v2 要 : 衍生的新功能，都要叫這位工程師來主導開發… : 我們幾個幫忙「收爛攤子」的人，聽到真的有種不好的預感…一來害怕又有更多有問題 的 : 程式被他寫出來，後面又要花更多時間來修改；二來有種功勞你在接，爛攤子我們在收 的 : 感覺… : 我們原本找主管說這些問題，但目前公司大老闆想正積極開發這項產品，他們只希望快 點 : 見到結果，似乎也不太在乎原有的開發流程了，只想先快點把東西生出來，給客戶demo … : 各位如果面對這種情況，和這樣的工程師該怎麼辦？公司想快速看到成品，找了一個產 出 : 快的人，雖然短期快速看得到成果，但卻後患無窮… --

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