※ 引述《smailzhu (SAZ)》之銘言： : 面試期間也看了不少 Ptt 的文章，有機會來分享一下 : 2022/09 開始準備 104 履歷 : 陸陸續續面試了幾家公司 : 和碩、華碩、廣達、英業達、聯發科、彩富、連宇、神準、優達、舜聯、緯穎、IGS(鈊象) : 如果沒有特別提到都是線上面試 這篇提到的有: 廣達、連發科、彩富、連宇、神準、優達、舜聯、緯穎、IGS(鈊象) 職位都是工程師 (RD) ---廣達--- Automotive software 先發個線上問卷回答，先做完後開始面談 問履歷上面的經驗、求學經驗、細節，想要找的工作類型，與職缺相關的專題 介紹職缺工作內容，對薪資的想法，問成績單，年底(疫情、戰爭)對找工作有沒有影響 面談後一周後收到結果 offer get ---聯發科--- SoC Modeling 三個人面談 先問自我介紹，建議準備簡報自我介紹，會從裡面繼續問，也問做過的專題 問完之後問 leetcode 題目 https://leetcode.com/problems/lru-cache 面談時沒有一個流暢的想法，面試官有引導，不過也還是沒有寫出最佳解 最佳解應該是拿 map 去存 iterator 指標，來降低時間複雜度 最後面是職缺介紹 沒有後續，沒有結果 ---彩富--- 影像處理方面的 先跟 HR 談，聊履歷上的內容，問詳細的過程，問未來打算怎麼通勤，公司福利 部門主管， 問 stack v.s. queue binary search pre-order, in-order, post-order quick sort dynamic programming 將圖片模糊化的方法 edge detection C++ 基本語法: virtual function, pure virtual function, namespace const int * v.s. const * int write a function input is a positive integer (i) which will return the i-th prime number (2,3,5,7,...) in C++ 有什麼問題想問主管的 最後 HR 回來收尾 沒有結果，沒有後續 ---連宇---做信用卡刷卡機的 先跟 HR 開場，從履歷開始問，問專案當中的貢獻 中間部門主管加入，後面在介紹業務內容，對於公司業務內容有沒有想法 面談後一周後收到結果 offer get ---神準--- 防火牆工程師 HR 先來聊，交通、偏好產業 主管介紹工作內容，專題內容，用過的語言 RD 是責任制 後面有另一位資深工程師來對談 面談 9 天後收到結果 Offer get ---優達 ufispace--- 白牌網通設備 自我介紹 GDB 有用過嗎 driver 的開發經驗 合作過程中，遇到最困難的部分 如果現在電腦網路不通你會怎麼解決 switch v.s. router 英文自我介紹 介紹公司/產品，我覺得介紹的蠻詳細的，可能是看我程度太差說比較多 一面後 10 天二面 - 人資長+間接主管+HR 人資長是元老員工了，根據我的理解是元老員工大多是鴻海出來的，不過鴻海沒有出資 聽人資長介紹公司業務、發展史，蠻豐富的故事 二面 12 天後接到電話，不過因為我還有其他家還在面，後面又多了 7 天 Offer Get ---舜聯--- GoLang Developer 先 HR 分享螢幕寫考卷，寫在 google doc 上 寫完之後技術主管來根據作答討論 C++ fopen resource management issue unsigned int negative issue fibonacci sequence command line utility complete code for specific purpose 接著換 PM 來談，主要問履歷、BQ 還有一段英文對話 最後換 HR 也問了一些履歷跟 BQ 問題，以介紹公司福利作結 面談後 8 天收到結果 感謝信 ---緯穎---軟體開發工程師 其實我覺得就是產線測試 先寫考卷，從履歷開始聊 怎麼學習一個新程式語言 過去的經驗中，碰到比較挫折的事情是什麼 一份工作中前三個比較在意的點 面談後 8 天接到 HR 來介紹福利 然後，就沒有然後了 ---IGS(鈊象)--- 面試下來唯一一間全實體面試的 先寫一張 C++ 考卷 nested loop INT_MAX+1=? pass by value, address, reference public, protected, private what is overloaded global, local, static variable scope a++ v.s. ++a STL container design pattern 上機程式題跟邏輯測驗 後面來面談，稍微聊到作答，跟有看程式執行結果 一面 10 天後二面 先跟 HR 談履歷，感覺 HR 問題都問得很巧妙精準，介紹公司 後面換跟部長談，沒什麼聊技術問題，"進公司是來一起做遊戲的" 跟部長談的時候就有開薪水了 不過這個薪水是我面試起來最低的了 最後跟人資長談，一來就問一個一開始 HR 就問過而且寫在履歷上的問題了 二面七天後接到 HR 來電說明結果 Offer Get -- 2022 年底面試分享就到這邊，祝各位求職順利 謝謝願意給我面試機會的公司，希望公司找到合適的人選 -- ███◣ ██◣ ███◣ ██◣ █◣ ███◣ █◣◥◣ █◣◥◣ ████ ███◣ ████ ◥██ ██ ◥███ ██◣█ ██◣█ ██▆▆ █▉▉▉ ██▆█ ◣ █ ███◣ ◣◢█◤ ████ ████ ◥▆▆█ ◥▉◥▉ ◥█ █ ◥██ ◥███ ◥███ ◥█◣█ ◥██◤ ★ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▃▃▃▃▂▂▂▁▁ --

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