背景同上篇，現在是11年打雜 Netskope是HR在Linkedin上聯繫的 一開始有先跟HR聊一下職缺內容 第一個職缺 backend 跟之前有人分享的很類似，但是沒有OA 然後全英文 第一關是一個sr manager 問了一些http相關的問題 還有linux指令快問快答 有工作過一陣子應該都會，差在使用習慣 第二關是一個manager跟一個工程師 一開始manager問了一個easy的題 後來工程師就問了一個題組 從最簡單的開始問 慢慢加上條件 最後變成一個leetcode dp hard 因為dp我就爛所以暴死在這裡XD 第三關是美國的Director 考code review 給一個jira ticket跟一段code 要你給comment 後來HR通知沒有過，問另一個職缺要不要試試看 第二個位置 backend - security data pipeline之類的 面試官都在矽谷 所以全部都排到早上面試 然後因為這個組都華人 所以有的中文有的是英文 總共有hiring manager+4關技術+director 第一關hiring manager+某一關的工程師 前半小時就一些問答 後半小時hiring manager出了一個OOAD 後面4關都是前半小時問一些工作經驗跟一些知識 後半都是leetcode，難度easy-medium 其中一個有接近hard director就BQ跟聽他說他的經歷 最後HR聯繫有offer Staff software engineer base 200+ up to 10% bonus 有sign-on option另計 其實package算純軟很不錯了(不計入option或是股票)。只是低於現職 所以就跟HR說再考慮看看 後來跟HR說想跟hiring manager聊一下組內的情況 想說多了解一下工作內容然後看看manager的風向 看看能不能negotiate package 結果這是災難的開始 另外在早上約了一個meeting 一開始都還沒開口 hiring manager就說你知道我們level是看得很嚴格的 因為你的feedback是mix，有人有concern 但我想要你來，所以我就幫你爭取了 話鋒一轉說package，他說其實他是砍了50%加入Netskope pre-ipo是看潛力，不然他在之前的公司也做得很好 他前公司也IPO了 然後你現在的公司也不太行了吧 你也是這樣才來面試吧(???是HR找我的阿 你繼續待著就溫水煮青蛙 我覺得你很不錯，希望你可以加入 如果你不想要了，趕快跟我說 後面pipeline還有很多人，不想hold別人太久 我可以跟你保證會上市但是不能保證價格就是了 最後就說你來好好做，證明你的能力 我想也是很快能升的 聽他講了20分鐘的幹話，我趕快問了幾個關於工作內容的問題 就下線了 之前常常在網路上看到慣老闆幹話，沒想到一次遇到全部 最後Decline offer 我覺得Netskope公司其實不錯，面試官都很solid，HR也還算專業 沒想到遇到這種事 真心建議最好能跟hiring manager多聊點 慎選組別，小心26老闆 就算拿到好的offer也不想在他底下 最後想跟那個hiring manager說 去你的，我有10元AMD喇 --

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