作者booca (波歐卡)
看板Soft_Job
標題[請益] 大公司或外商的IT發展請益
時間Fri Jul 1 17:24:19 2022
大家好 我目前處於中年轉職階段3X歲
前份工作是小公司所以做比較雜 (也沒人分工)
主要是JAVA後端開發 系統設計 加上專案管理帶領團隊
因英文能力允許 所以也直接對老闆及國外客戶負責,
基本上案子從客戶訪談開始 到交貨後教育訓練結束都會親身參與,
目前脫離舒適區正在找工作, 再看senior , leader 或PM的角色
現在有一些知名大公司IT工作機會, 外商(非科技) 或半導體產業
通常我會說清楚 設備管理 網路規劃 設vpn這些的不在我的技能組內
所以來談的IT 都是做規劃及開發內部軟體需求,
對方通常也會說公司內部的IT 是support的角色不像我之前負責的是公司主力產品
我是想說技術面來說都是軟體開發 內部需求應該相對單純
加上外商企業文化或把員工當人看的態度 我是蠻認同的所以考慮加入
麻煩的是現在有純軟的offer同時在考慮.. 需要取捨
因為我個人是想向上爬升 不想養老的類型
所以請教大家 IT這工作的發展性跟薪資適合我嗎? 謝謝大家!
(BTW 我大概都從月薪10萬的價碼開始談)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.9.4 (臺灣)
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1F：推 Abbott821105: 想養老就不要去IT了 07/01 17:25
2F：推 hegemon: 如果養老但是錢錢多很多你會考慮嗎？ 07/01 17:59
3F：推 longlyeagle: 3X歲算中年轉職嗎? 07/01 18:01
4F：推 Hsins: 我會考慮，拜託 H 大引薦QQ 07/01 18:02
5F：→ hegemon: 樓上...現在缺都關了，只剩下台積 07/01 18:03
6F：→ booca: 3x歲差不多一個崁了,錢多又養老應該輪不到我 沒顯赫學歷 07/01 18:08
7F：推 Romulus: GG前陣子有找上來 保證還有缺 07/01 18:10
8F：→ booca: 面試的職位基本上有純PG或主管職兩個方向 07/01 18:10
9F：推 hegemon: 建議遇到沒有清楚工程師發展路線的公司，盡量都往管理走 07/01 18:15
10F：→ booca: 這樣IT我好像沒戲 學歷沒人好 又不能立下戰功 07/01 18:22
11F：推 tkigood: 看你的薪資標準大概是多少 07/01 18:56
12F：→ tkigood: 不高不低可以考慮轉戰國營 泛國營 公股銀行 泛公股銀行 07/01 18:57
13F：→ tkigood: 喔 看到不想養老了 07/01 18:57
14F：→ DrTech: 為什麼你看到IT，或做公司系統就覺得是次級的呢？如果真的 07/01 19:02
15F：→ DrTech: 是正常外商大公司，光是內部IT的品質與用戶數量，小公司一 07/01 19:02
16F：→ DrTech: 輩子永遠碰不到。 07/01 19:02
17F：→ booca: 我意思是IT角色會不會 做好無賞 打破要賠 所以才來請益 07/01 19:24
18F：→ booca: 不是我說次級 是幾家的主管或HR都是說IT為support角色 07/01 19:25
19F：→ airtsubasa: 電腦2500多台，部門考績跟人事總務一起打，給你參考 07/01 19:44
※ 編輯: booca (220.129.9.4 臺灣), 07/01/2022 20:04:44
20F：推 hegemon: 主要看你是哪個單位的IT，如果是RD單位幫忙搞工具的，或 07/01 20:05
21F：→ hegemon: 是生產那邊搞流程或是良率分析的，就不會次級，主要還是 07/01 20:05
22F：→ hegemon: 看你支援的單位夠不夠力關係好不好，會不會幫你講話. HR, 07/01 20:05
23F：→ hegemon: 法務, ERP,財務的其實講話不會小聲 07/01 20:05
24F：推 k798976869: IT最大缺點就是要輪值第一線on-call吧 07/01 20:32
25F：→ neo5277: 埃踢 不是叫假的耶 07/01 21:34
26F：推 hegemon: 看單位，不是每個單位都要oncall 07/01 21:40
27F：→ DrTech: 做軟體的，到哪都是support的角色阿。接案是給其他公司sup 07/01 22:14
28F：→ DrTech: port做軟體，一個是給自己公司做軟體support。 看不懂原文 07/01 22:14
29F：→ DrTech: 為什麼很在意這些事情。 07/01 22:14
30F：→ DrTech: 職場發展，一直都是產業與公司平台，大於職業內容的。建議 07/01 22:23
31F：→ DrTech: 原文多考慮產業與公司的平台大不大。 07/01 22:23
32F：→ booca: 之前是提供諮詢跟total solution 軟體是一個重要的部份 07/01 23:08
33F：→ booca: 對象是公部門跟電信端 所以規模都蠻大的 案子在國外居多 07/01 23:09
34F：推 lovdkkkk: 不管什麼職位，都是給 founder/CEO 做 support 啊 XD 07/01 23:20
35F：→ booca: 一樣都是打球但也有分一二軍 先發替補的差別呀 07/01 23:54
36F：→ keyboard56: 不如說是哪間公司吧，這樣問只是在擲筊。有在裡面做過 07/02 08:54
37F：→ keyboard56: 的人可直接給建議 07/02 08:54
38F：推 Wishmaster: 你是應徵多小的公司碼農跟infra不分阿 XDDDDDDDDD 07/02 09:25
39F：→ Wishmaster: 這種小公司開得出100k+的薪資? 07/02 09:25
40F：→ booca: 老闆覺得你是人才就會給阿 哈哈 我不是單純碼農 07/02 10:04
41F：→ booca: 我大概瞭解面試時 需要提問跟溝通的面向了 感謝大家 07/02 10:08
42F：推 Wishmaster: 我是覺得,向上提升的話就不要去攬額外的東西... 07/02 11:59
43F：→ Wishmaster: 這些純infra類的對軟工加分很低很低,個人體感 07/02 12:00
44F：推 jacky8000: 能挑工作內容又能喊10萬一定很優秀,安啦 07/02 12:47
45F：→ booca: 面試都說清楚 我不用作infra 只內部需求分析 軟體開發 07/02 13:29
46F：→ booca: 我第一次換工作 難免會思考比較多 哈,所以才來請益IT生態 07/02 13:35
47F：推 hegemon: 大型的公司infra有獨立的部門負責，你只要看清楚自己應徵 07/02 13:51
48F：→ hegemon: 的部門是啥就好了吧 07/02 13:51
49F：推 kurtis0359: 越大間的分工越明細 這點倒是通則 07/02 16:32
50F：→ arash: 把兩份貼出來大家好給建議囉 07/03 00:16
51F：推 acgotaku: Java想向上爬就要做有流量的產品呀。it就那樣 07/04 13:05
52F：→ acgotaku: 你在公司內做it 就是cms erp搞來搞去，沒技術含量 07/04 13:06
53F：推 EKman: 有沒有技術含量跟那個領域沒有關係 07/05 12:11
54F：→ EKman: 如果你沒遇到可以做的技術，你的問題 07/05 12:11
55F：→ loadingN: 你這個應該是tool team之類的吧 07/05 17:33