作者joechiboo (豬豬雯)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 高薪工作技能要如何獲得?
時間Mon Jan 31 08:40:07 2022
※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之銘言：
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: 年後轉職已經備戰三個月
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: 很高薪職缺都希望Go?Vue?React?Angular?Php?
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: 我是找IT系統開發的職缺，
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: 目前在百大企業上班，但是公司對新技能的導入越久越不重視，幾乎是能夠用就好
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: 技能是放在後端C#(40%)/VB(20%)/Java(30%)/前端JS(10%)，
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: 目前年薪約100萬，希望下一份工作年薪能夠至少110~130萬，
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: 年前面試3間，當討論到前端或新技術技術很容易被問倒，是完全問趴那種~
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: 大家是怎樣熟悉那些新技術取得高薪的工作的?
:
: 工作上也沒機會使用，下班所學一陣子沒摸又會忘光，一直循環好痛苦
:
: 謝謝前輩
:
我是覺得不用一直追求薪水
應該是持續精進專業能力
不然以台灣的職場生態
大概短時間很難爬的很快
因為博弈和外商薪水就是高
（雖然這兩年好像抓的厲害
所以語言能力就變成重要的技能了
夠厲害的話也不用待在台灣，
薪水完全是不同等級
我指的是相同的專業能力，
只是語言的優勢拿到當地的local hire
另外一個大概是傳統工程師的毛病吧
就是適時展現自己的能力
老闆是不會看到默默在背後付出的人的
不要只躲在後面做備援
機會是留給準備好的人
高可用你的恢復期是多久
系統承載量是多少
前端框架的優勢是什麼？
這些東西都要讓老闆知道
並獲得支持
不然都只是在自爽而已
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1F：推 Lalef: 簡單講就是隨時準備跳槽的意思02/01 11:48
挑對老闆也是重要能力
※ 編輯: joechiboo (118.171.179.12 臺灣), 02/01/2022 21:50:10
2F：→ superpandal: 即便你高調付出也沒什麼用 你不是管事的終究你功勞會 02/03 15:58
3F：→ superpandal: 被搶走 反正一堆老闆只看結果 02/03 15:59
4F：→ superpandal: 是老闆心腹才能夠上達天聽 其他不要想了 XD 02/03 16:05
5F：→ shooter555: 持續高調還是要有主管捧才有用 02/07 10:44
6F：推 otherman: IT就是有功無賞，弄破要賠… 02/07 12:00
7F：推 randall1234: 外商高不是本來就高嗎，為啥總是需要特別提，外商又 02/08 09:20
8F：→ randall1234: 不是只要英文好雜魚就能去，懂邀功比較受用就是了 02/08 09:20