作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得
時間Wed Jan 26 13:57:46 2022
※ 引述《coeur (艾小娃最高!)》之銘言：
: 各位先進好，
: 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。
: 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。
: 先澄清幾點:
: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管，非人資單位。
這種回答，在任何正常公司都不合格吧。
1. 怎麼會用人單位主管，沒透過HR，也不需要支會HR，隨便聯絡候選人.
2.公司竟然HR，可以公開在網路上，把責任推給用人單位，這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文？建議思考一下吧。
3.不管今天是公司哪個單位有問題，都該以公司為名義出來說明，而非以單一單位，例如HR出來說明。
光是看到這，就覺得公司的管理有待加強了。
: 另外，關於求職內容是約聘的部分。
: 主管於1/24早上收到應徵者面試的需求後，這有撥電話跟求職者說明，
: 因台中職缺需要.NET MVC 架構，所以台中職缺不適合求職者。
: 有詢問是否有意願至新竹台積電工作。
: 並有在邀約面試時就在電話提醒，因求職者資歷較深，
: 此薪水等級會是簽約型態的工作，也無勞健保、特休的部分。
: 月薪8萬5，12個月。求職者表示可以接受後，才安排線1/25上面試。
: 因此並無在面試到後來才告知是簽約人員的情事。
網路上看到A職缺，覺得候選人不適合，結果推銷B職缺。這已經顯示，主管根本懶得看候選人履歷，有失專業，或不尊重面試者了。
推銷的公司，還不是正常勞顧關係，沒勞健保，特休。
再強調一次：沒勞健保，特休。
這到底是什麼合約？ 連勞基法都不願意走的合約，在公開網路說很正常，這是什麼公司啊。
: 公司面對委外駐廠的求職者，都會先了解資歷與會的語言，再協助
: 媒合到客戶端做駐點。
: 由於工作性質特殊，因此都會在面試前溝通清楚，避免雙方的誤解。
: 也節省彼此的時間。雖無勞健保、退休金、特休，但因薪水較高，也有
: 駐點接觸大廠客戶的機會，也是另一種挑戰的型態。
自我感覺非常良好的公司，
第一次聽到找人直接說，我們不走勞基法喔，簽約沒有勞健保，特休。這是一種挑戰喔。傻眼。
: 在此祝大家新年快樂，若有其餘工作的想法與求職需求，
: 都可以聯絡我，或上104資通搜尋。公司也有很多正職職缺。
: 歡迎大家參考！
: 資通電腦管理部敬上
正常公司，不是應該署名誰發的文，職級是什麼，來代表公司立場與負責。怎麼會用個部門名稱。你們能代表公司立場發文嗎？
希望不要刪文啦。
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1F：推 vi000246: 備份推 01/26 14:01
2F：推 kyopolo: 對HR要求太高了~ 01/26 14:07
3F：推 pha123661: 哈哈 備份 01/26 14:13
4F：→ st55665656: 水啦 01/26 14:15
5F：→ jack0204: 有那種主管，那HR也是差不多水準阿 01/26 14:22
6F：推 chocopie: 用人單位主管再怎麼急也不會完全不透過HR 01/26 14:25
7F：推 jj0321: 水啦 備份 讓後人永流傳 01/26 14:29
8F：推 marginertw: 推備份、人資只會招自家的、應該是業務而不是人資的鍋 01/26 14:33
9F：推 menShow: 備份成功~等下可能可以赚1000p才刪文了 01/26 14:43
10F：推 kevin850717: 這就台灣碩果僅存的軟體上市公司，軟體業真的慘QQ 01/26 14:55
11F：推 lztjeans: 推備份 01/26 15:01
12F：推 NodeWay: 倒不如說就是這樣的公司才能做到在台灣上市 01/26 15:03
13F：→ NodeWay: 發揮台灣老闆強項到極致 cost down 01/26 15:03
14F：→ NodeWay: 台灣軟體市場就是這樣 劣幣驅逐良幣的狀況 01/26 15:04
15F：推 xx820110: 備份讚讚 01/26 15:06
16F：推 arcade0425: 推推，爛公司趕快讓他倒 01/26 15:19
17F：→ stellvia2359: 這種公司倒一倒比較快 01/26 15:52
18F：推 cokellen: 說的好 01/26 15:52
19F：→ jerry030897: 說明清楚給推 01/26 16:21
20F：推 king22649: 之後gg還敢續包 那心臟也是很大顆 01/26 16:34
21F：推 Darkword1987: 推備份 01/26 16:38
22F：→ a47135: 那也要有人把這個訊息給GG這樣GG才可能會有反應啊 01/26 16:48
23F：→ a47135: 但是最大的可能就還是照舊，畢竟資本家嘛 01/26 16:48
24F：推 ex860: 推備份 01/26 16:58
25F：→ jobintan: 只是把人招到就全部不管，這樣還能抽成，還真敢，應該說 01/26 17:13
26F：→ jobintan: 比米帝的ICC還要敢，人家ICC還會管教育訓練，與協助包裝 01/26 17:15
27F：→ jobintan: 履歷，讓履歷變得更好看，方便乙方招contractor，這種的 01/26 17:16
28F：→ jobintan: 要收成也還有道理，這種公司比ICC還要差。 01/26 17:16
29F：推 rhox: 笑死 01/26 18:03
30F：推 sky80420: 推備份。猜一天內刪文 01/26 19:46
31F：推 ines1969: 前篇發文者自己也不要勞保健保好了，說得那麼輕鬆XD 01/26 20:21
32F：推 yinxuanh: 夜路走多了，沒遇到鬼，也會習慣的，習慣了就等自己炸… 01/26 20:54
33F：推 WaterLengend: HR就那種程度眾所皆知 01/26 21:27
34F：→ yoche2000: 備份讚 01/26 22:02
35F：推 JungleKING: 會用這種公司的GG，本身也是有問題呀 01/26 23:07
36F：→ jhengsiaomin: 推備份 01/27 08:45
37F：推 justaID: 大推第一點，開宗就有把鍋甩到用人單位，幫 HR 洗白的感 01/27 09:01
38F：→ justaID: 覺，看的時候真的覺得很怪，對外界來說你們就是同一家公 01/27 09:01
39F：→ justaID: 司，然後一直強調自己是管理部單位，公司沒有一個統一專 01/27 09:01
40F：→ justaID: 門的對外發言窗口嗎，以上市公司來說這PR處理很糟吧 01/27 09:01
41F：推 williewillie: 備份推 01/27 12:49
42F：推 tabbyvivi: 推備份 01/27 15:28
43F：推 YYYero: 推備份 01/28 02:09
44F：推 ofwer: 推～說的太好了 01/28 08:50
45F：推 viper9709: 原來這間是軟體上市公司喔@@ 01/28 20:28
46F：推 asadman1523: 的確對HR要求太高了 01/28 20:54
47F：推 snaketsai: 所以我現在都跟學妹學弟說：念這行不想跪著賺錢的話， 01/29 13:27
48F：→ snaketsai: 英文或外文點滿出國/去外商卡實在。垃圾堆裏等伯樂可能 01/29 13:27
49F：→ snaketsai: 一輩子也等不到 01/29 13:27
50F：→ smith5656: 垃圾公司 02/02 00:11
51F：→ m2938: 這間公司hr水準不意外 02/03 13:49