作者buddy88882 (DopeGa)
看板Soft_Job
標題[請益] 提離職後如何安全閃退
時間Mon Dec 13 23:39:15 2021
是這樣的
目前在這家公司待未滿3年
按照勞基法可以在20天前提離即可
提離前剛好身上有個專案
主開發是只有我一個
然而PM根本不會談需求 開出的spec一堆gap
開發後也只有我單獨在面對難溝通的user
中間一來一往 耗費許多開發成本
也挖到了很多PM沒釐清的需求
但是整體的花費時間已延宕專案預期交貨時間了
為了怕耽誤團隊人力資源和專案的分配
我提早一個月 在11/22跟主管提要離職的事
按出離職系統壓12/28最後在職日
可是現在主管不讓我好好的離開
他說我就是要負責把案子結案
甚至Pm都不用出來負責
現在每天都過著被追殺的高壓日子 有夠痛苦
而我還有6.6天的假可以用(不能換錢)
所以想要從12/17開始請到12/27
現在就是怕主管不讓我順利請假==
但是按照現在專案的進度
一定無法做到上線我才閃人啊
請問該怎麼好好請假成功？
然後好好準備下一家公司的報到文件啊......
(補充：下一家報到日1/3，所以如果順利請假我也只剩2週的時間來處理報到文件、找房
子、搬家了，真的超趕）
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※ 編輯: buddy88882 (49.216.49.214 臺灣), 12/13/2021 23:40:38
1F：→ paint: 說你親戚在勞工局工作 很樂意幫你跟公司解決紛爭12/13 23:53
2F：推 WaterLengend: 直接去勞工局投訴，勞資調解不過直接上法院告他，印12/14 00:11
3F：→ WaterLengend: 象中是這樣，打市民專線去請他幫你轉接有關單位詢12/14 00:11
4F：→ WaterLengend: 問也可以，千萬別跟這種公司客氣12/14 00:11
請假是員工的權利對吧？
雖然我系統壓12/28最後在職日
但就算專案沒有符合主管的要求
還是可以在28號前直接請假到離開對吧？
5F：→ king22649: 離職信記得cc自己的信箱 吵起來 日期才好算12/14 00:25
6F：推 dogppatrick: 離職的最大 紀錄cc 好很難搞你12/14 00:28
※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:31:41
※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:32:32
7F：推 DrTech: 說實話：你自找的。12/14 00:33
8F：推 keyofdejavu: 撕破臉的話，現在重寄離職信然後抓20天後就好了12/14 00:34
9F：→ keyofdejavu: 看了一下28還比較前面，那就照28吧12/14 00:35
10F：→ keyofdejavu: 不能換錢又不給請的話你可以跟HR說要找勞工局問12/14 00:36
11F：→ DrTech: 另外請假是你的權利沒錯，但是法律規定，請法定年假公司要12/14 00:37
12F：→ DrTech: 同意才可請，公司不同意請可以換成錢。但是你請年假，公司12/14 00:37
13F：→ DrTech: 不同意，你還不去上班，叫曠職。12/14 00:37
14F：推 keyofdejavu: 公司沒權利拒絕特休，請認真查一下12/14 00:40
15F：推 GooglePlus: 特休不是不能擋嗎 12/14 00:41
16F：→ keyofdejavu: 勞工想哪天就可以哪天，法律是這樣定的12/14 00:41
17F：推 guanting886: 說實在的 你在那裡糾結請假可不可以 不如早點把可以 12/14 00:43
18F：→ guanting886: 交接文件、資源準備起來 時間到該閃人就閃人 一且照 12/14 00:43
對 我也安排好交接文件和時間了 他們真的不能硬不放我走欸
19F：→ guanting886: 法規 離職真的最大 案子成敗是公司的問題 12/14 00:43
20F：→ guanting886: 至於下一家 看你這樣的狀態急著找下一家 還不如把上12/14 00:44
21F：→ guanting886: 一家的斷乾淨再說 要烙跑也要做得漂亮12/14 00:44
下一家報到日1/3 但我需要時間來找房子和準備報到文件 不請假我就都沒時間做了qq
※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:48:30
※ 編輯: buddy88882 (49.216.43.69 臺灣), 12/14/2021 00:49:30
22F：→ WaterLengend: 請假是要看你是什麼假別，你要整理一下你的案例直 12/14 00:54
23F：→ WaterLengend: 接致電去問最清楚。不過我很肯定的是你說什麼時候12/14 00:54
24F：→ WaterLengend: 離職是你說了算，公司叫你什麼時候走叫解僱要給資12/14 00:54
25F：→ WaterLengend: 遣費 12/14 00:54
26F：→ kissmickey: 通常會搞人的 薪水要記得看有沒有少給 12/14 01:24
27F：推 noahleft: 你13號才說你要請17到24號... 12/14 01:37
28F：→ noahleft: 早點跟主管請假，請特休是你的權力 12/14 01:38
29F：推 noahleft: 打錯 特休是你的權利 其他要看假別 12/14 01:40
30F：推 expury: 離職信 BCC 自己，標題要明確(ex: 離職請求) 12/14 01:45
31F：→ expury: 信內壓日期，算滿 20 天即可，國定假日特休照算 12/14 01:45
32F：→ expury: 好好交接，剩下的真的不干你的事了 12/14 01:46
33F：→ expury: 不需要鳥慣老闆那套 12/14 01:46
34F：推 LincolnBoy: 反正你就正常做 該走那天就走 12/14 03:14
35F：推 RINPE: 請病假呀 12/14 07:48
36F：→ jobintan: Exit interview開錄音，萬一他真的刁難你不讓你好好的專 12/14 07:57
37F：→ jobintan: 心在job transfering，錄下來，時間到準時走，下班後前12/14 07:58
38F：→ jobintan: 給全公司的人發farewell mail，告知你要離職了，離職後 12/14 07:58
39F：→ jobintan: 所有與前東家的聯系方式全拉黑列黑名單，有本事來吉。 12/14 07:59
40F：→ jobintan: 總之錄音留證很重要，萬一人家真來吉，也不用怕。 12/14 08:09
41F：→ jobintan: 而且勞資糾紛不適用刑法妨害秘密，甭怕，錄音全開唄。 12/14 08:10
42F：→ moom50302: 當老板跟你談責任時，就跟他談薪水，沒調整就乖乖閉嘴12/14 08:37
43F：推 zelda123: 不能換錢的假就不是特休吧，應該沒了12/14 09:06
44F：噓 wave1et: 你現在就是要找交接人，找到之後把東西給他就沒你的事了 12/14 09:41
45F：→ wave1et: 主管不找交接人是主管的事，其他人追殺你只要回一句，我12/14 09:43
46F：→ wave1et: 東西都給交接人，找他去!
12/14 09:43
有交接的人了 問題是這裡人手不足問題很大 交接的人身上也一堆東西 我有交接的資訊
量和範疇又超大 老闆怕他接不上 我只能每天被多方追殺交接
47F：推 tbpfs: 在android中只要是c code發生native crash就是閃退 12/14 09:49
48F：→ tbpfs: 就是這麼簡單 12/14 09:50
49F：→ vi000246: 提離職的最大 怎麼還會被追殺?太菜了吧 12/14 10:20
50F：推 Mike1109: 時間到就閃人就是這麼簡單 12/14 10:41
51F：推 lavainrose: 年終領一領再走吧 12/14 10:51
52F：推 jacky8000: 這種老闆態度反而離職好斬斷 12/14 10:54
53F：噓 CLRIS: 都工作兩年了還上來問這種問題 12/14 11:15
54F：→ CLRIS: 離職的最大 時間壓下去到時間就走 12/14 11:15
55F：→ CLRIS: 有問題勞工局見 12/14 11:15
工作幾年跟有沒有離職經驗無關吧？有人工作20年都待在同間公司從來沒離職過 他不是
就完全沒離職sense和經驗？
※ 編輯: buddy88882 (101.12.17.114 臺灣), 12/14/2021 12:18:36
56F：推 a1982213: 提離職的信有 就照那個時間離開就好 12/14 12:36
57F：→ a1982213: 法律上你站的住腳 剩下的在職就是盡量交接和盡量留底 12/14 12:36
58F：→ a1982213: （積極交接的證據 信件 文件）假有沒有辦法請就隨緣了 12/14 12:36
59F：推 kaitokid1214: 用到OOM吧 12/14 13:05
60F：推 jackyu: 離職最大啊,即使交接做原專案再忙也是8小時到就閃人 12/14 13:25
61F：→ jackyu: 基本上老闆要是阿莎力一點之後我來擔,我好歹會加減幫他 12/14 13:26
62F：→ jackyu: 銷進度.直接用恐嚇的我就直接躺平8小時12/14 13:27
63F：→ jackyu: 另外問一下,看起來原PO下一家找到了,若是原PO請事假公司12/14 13:29
64F：→ jackyu: 硬是不同意而原PO硬是不來上班,會有公司損失的問題嗎? 12/14 13:30
65F：→ jackyu: 我想到最最最差頂多曠職直接提早被火,但是感覺似乎沒影響12/14 13:31
66F：推 fg008kimo: 不能換錢也不給休假就可以上勞工局了 12/14 14:23
67F：推 skizard: 照程序來就好 不要理他 12/14 16:08
68F：→ hbkya: 要走的最大 法規就是20天到就可走人 12/14 16:20
69F：→ jackflu: 安全閃退..是人身受到威脅了嗎？就按照法規走 沒那麼恐怖 12/14 16:36
70F：推 rereterry: 不是特休的話，大機率是只能請家人幫忙搬家事宜，然後 12/14 16:45
71F：→ rereterry: 記得注意收到的錢，另外在公司雖然不用像上面回答的那 12/14 16:45
72F：→ rereterry: 麼硬，但還會被所謂的追殺也很怪，怎麼想主管應該都是 12/14 16:45
73F：→ rereterry: 希望你能好好交接吧！還追進度只能懷疑他想搞你欸，記 12/14 16:45
74F：→ rereterry: 得留證據 12/14 16:45
75F：推 b524524778: 哈哈 通篇戰人 笑死 12/14 19:31
76F：推 bill0205: 所以平常都會養好寫文件的習慣 想閃人立馬辭下去然後請12/14 19:35
77F：→ bill0205: 假到離職當天12/14 19:35
78F：→ bill0205: 喔對 特休到期必須給錢或是休掉二擇一 不給選直接檢舉 12/14 19:36
79F：推 brianoj: 特休不能擋 公司擋了找勞工局 12/14 20:10
80F：→ brianoj: 離職也不能擋 擋了還是找勞工局 12/14 20:10
81F：→ brianoj: 基本上現在如果你不在意別人看法 甚至可以直接擺爛到期 12/14 20:11
82F：→ brianoj: 當然很多人也會當一天和尚敲一天鐘 但沒必要給自己額外壓 12/14 20:12
83F：噓 netburst: 時間到就閃 12/14 21:00
84F：推 chocopie: 交接人手不足是原公司問題12/14 21:08
85F：推 mathrew: 都要離職了 怕三小12/14 21:46
86F：→ mathrew: 準時上下班，想請特休就請，怕屁喔 12/14 21:47
87F：→ bndan: 不考慮職涯名聲等問題 基本上只要離職時間有留證就夠了 至12/14 22:51
88F：→ bndan: 於假的部份 就算被壓成曠職也只能扣你最後那個月按天數算的 12/14 22:52
89F：→ bndan: 薪水和開除你的權利(但都要離了 還需要在意這個嗎=_=) 12/14 22:52
90F：→ bndan: 但說真的..遇到這種狀況"最好"早早提離 讓火燒不到你 這才 12/14 22:54
91F：→ bndan: 是一邊自保名聲一邊又善終的情況 12/14 22:54
92F：推 viper9709: 有交接人後把東西交給他就沒你的事+1 12/14 23:05
感謝各位的建議 我好好做完交接然後提醒下主管 不管他再不滿意我的進度 我假就照樣
請下去了
※ 編輯: buddy88882 (49.216.167.128 臺灣), 12/14/2021 23:30:02
93F：→ loser113: 記得是提前幾天要預告 最好要寄信留證據 不要只有口頭 12/15 00:23
94F：→ loser113: 剩下看你要不要留 不想留要堅決拒絕 12/15 00:24
95F：→ jonaswang01: 離職最大 12/15 02:18
96F：推 Neistpoint: 下個工作可以延期報到 12/15 07:48
97F：推 EKman: 推文在兇啥，被當社畜習慣了是不是啊 12/15 08:36
98F：推 s678131: 剩下20天通常都是在整理交接文件，誰在跟你趕進度，公司 12/15 09:20
99F：→ s678131: 要在這幾天內找一個替死鬼交接，他們沒找到人那也是他們 12/15 09:20
100F：→ s678131: 的問題 12/15 09:20
101F：推 worf: 不要怕 請下去 12/15 13:57
102F：→ worf: 公司都不怕了 你怕啥 12/15 14:00
103F：推 hanamini: 不給休假又不能換錢還不讓你離開，這根本違法 12/15 18:25
104F：推 brad84622: 離職的最大，老子都不幹了專案delay乾我屁事 12/15 20:50
105F：→ windlll: 之前要離職都沒在管案子啦，反正主管都說少了你主力的案 12/15 21:41
106F：→ windlll: 子對公司無傷，所以我快樂離職 12/15 21:41
107F：推 skhten: 完整交接才是你要負的責任 但只要針對PM有談到的範圍就好 12/15 22:28
108F：→ skhten: 後面才嘎進來的就避重就輕 說故事一樣帶過去 12/15 22:28
109F：推 k798976869: 就壓日期 做到那一天 離職後就不用管了啊 12/16 10:53
110F：推 zenuo: 根本沒差時間到就走 真的不給離職證明 去勞工局投訴吧 目 12/16 19:52
111F：→ zenuo: 前就把提出離職的時間證據保存 12/16 19:52
112F：推 daddy29: 不用怕 他就是想要推責任到你身上 你基八一點就可以 12/17 13:40
113F：→ daddy29: 直接大群開噴誰也行 之後就請病假+你原本的假期就可以 12/17 13:43
114F：→ daddy29: 不讓你放你也不用去沒關係 默默的走 錢少給你 直接提告 12/17 13:43
115F：推 jyunwei: 你說你問過勞工局了可以請假，通常後面就滿順利的 12/17 14:12
116F：→ jyunwei: 恐嚇離職者真的是我看過最差的步數了… 12/17 14:14
117F：→ jobintan: 樓主的公司應該算是非常小的納米級公司，無論規模或業界 12/17 15:18
118F：→ jobintan: 知名度都是很納米，才會把所有的重任都丟給樓主一個人， 12/17 15:19
119F：→ jobintan: 不過樓主離職了，估計短時間內招不到replacement，所以 12/17 15:20
120F：→ jobintan: 才會對樓主刁難，不過那種別理他們了，如果真的對你身心 12/17 15:21
121F：→ jobintan: 健康造成傷害，狠一些，立馬先收拾個人留在公司的物品， 12/17 15:21
122F：→ jobintan: 收拾完後，那天下班，就直接說今天是last day，明天就不 12/17 15:22
123F：→ jobintan: 來了，再很一些火去看醫師，請醫師開證明，證明你的身心 12/17 15:23
124F：→ jobintan: 健康真的受到負面影響，他們真開吉，你也拿得出對自己比 12/17 15:24
125F：→ jobintan: 較有利的證據，他們想變成法院認證的辣雞公司，就讓他們 12/17 15:25
126F：→ jobintan: 去吧，他們開心就好。 12/17 15:25
127F：噓 jamesho8743: 全部都交接完就好了 接不接得起來 人手足不足是公司 12/18 12:19
128F：→ jamesho8743: 和後面員工的問題不是你的問題 12/18 12:19
129F：推 whitecow: 台資公司吧..老闆每個都跟垃圾一樣 12/20 19:12
130F：推 drake99: 一切都照勞基法走，怕三小 12/31 15:30
131F：→ cathychg: 妳們公司吃素的？？？蛤 02/05 20:06
132F：→ cathychg: 收入收入，錢錢要拿啊！ 02/09 11:54