不覺得半導體，科技業，或資訊服務業，金融業做 IT，傳產 IT，甚至是醫院 IT，各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境，所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如，某些人希望未來有機會到國外軟生活工作，這時盲目的推薦去 GG輪班，或IC 設計，一生一次，不要不信，去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人，有機會在學術界過得很爽，影響力越來越大，你笑別人年薪未來才百萬左右，勸人不要讀博班了，快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長，多有成就感阿，我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人： 期望自己類型的工作與生活。 一些談薪水的道理與經驗，我之前貼過的我就不多說了。講一些正常 Web仔比沒機會聽的。給大家一點信心，網路上寫的職缺與薪資也只是參考，很多你們看不到的職缺與薪資範圍。 -- 今年1-2月，我在台灣人肉市場赤裸找工作。 有些老朋友很久沒聊了，不想靠老臉與關係內推。40歲上下的 web仔直接透過 104 人肉銀行找工作。雖然過程中，我有透過獵頭幫忙，要求找200萬年薪以上的工作，但後來都沒面試機會。只好投一些104人力銀行上的初級工程師職缺。想說，阿先有工作做就好。 幾個比較有印象的例子， 都是跟另開隱藏職缺相關的： --- 1. 人數約20人的小公司A，算知名，偶爾上媒體。投了 A公司，結果A公司CEO找我去他新開的 B公司最做資料科學家，薪水很 open 的談。 後來拿了 210萬左右的年薪的紙本offer，股票另計。後來我退掉 Offer了，其實當時絕對可往上談，不過因為後來覺得自己不太適合，所以沒繼續談了，別浪費對方誠意。 這樣的薪資，需要到多深的技術嗎？其實個人覺得也沒有，最難頂多是看看深度學習 paper，稍微修改別人論文的城市碼。個人覺得難度不高，只是我做的剛好有經驗。 工作內容基本可以自己設定，很彈性。上班時間地點彈性，真的蠻有誠意的。 2. 投某系統廠 A工程師，結果地點離大眾交通工具太偏，我後來有點不想面試了，後來他們願意給交通費我才去。去了以後，願意跟我談另外一個隱藏研發職缺。職級也比工程師高很多。 個人覺得，該公司要的人，也沒有多需要技術，只是我前公司做的東西，他們很想要而已。最後 Offer也有破200萬啦。不過網路上這家上市大公司的公開資料，基本上沒看過年薪150萬以上的薪資。 3.投了某資訊服務業AI的公司的NLP工程師職缺，專門一些銀行的案子，在業內的應該不難猜到。結果副總親自跟我要 Line，要跟我談104上沒有的職缺。我當時是想談260+，並且說明，不要浪費時間。最後offer給到220左右… 浪費了一堆時間。 ---- 最後我去的公司都不是上面的。 以上的工作，都沒到我個人概念的研發職缺，都還不到寫論文的研發程度。 個人不覺得自己能力有多強到市場獨缺，研發能力也越來越差了。薪資也真的不到版上高薪的哪些半導體 IC公司。 我的個人特質就是要求自己深耕技術，不要一年就能學會的東西，一直用。一直學新的，難的，有價值的技術。不要只做簡單的工作而已。我常在推文說：不要用一年的經驗，連做十年，號稱自己有十年經驗，當然難談薪。 這樣 的狀態，只找台商，後台開發，或資訊服務業演算法工作，還是找得到200萬+以上的職缺啦。而且很多公司，願意開104以外的職缺來談。都願意談，網路上查得到的薪資以外來談。 以前我待過的跨國公司，薪資更是超過這範圍，即使在台灣分公司也是，也很願意開104以外的職缺給適合的人。 現在公司也常跟我說：真的有適合的人要開職缺特例，歡迎介紹。 --- 這篇目的，不是說我有多厲害，而是想告訴這行，真的對技術研發有興趣，未必要走半導體，科技業。薪水雖然不高，但是即使是版上常見的某些低薪台廠，上限沒有大家想像的低。薪資都是談出來，人人都會說，體會各有不同。 不要眼高手低滿重要的吧。要拿高薪，不是只看到別人高薪，你也去亂喊，然後失敗了說別人是特例。 你應該去看這個人的背景，態度，工作能力。然後看看這個人是你努力的目標嗎。即使你要轉半導體，IC設計，你也要去看別人的學習與痛苦你願意走嗎？ 所以我覺得，薪資透明沒用。 高薪的人願意分享他自己的經驗背景，學習難度。而且你願意走別人的苦路，才有用吧。 --

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