作者hegemon (hegemon)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷
時間Fri Apr 16 20:28:21 2021
突然看到最近網紅新聞特別多，熊熊想到要加個關於網紅的番外篇.
過去團隊曾經為了招聘特定領域的人方便，所以找了這個領域的網紅加入團隊，順便請他們利用自己的群眾魅力吸引人加入. 結果還真的吸引了不少年輕人跑來面試，還特地指名要跟網紅見面簽名之類的.
記得
千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒
千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒
千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒
非常重要講三次.
網紅入職的薪水待遇是完全不一樣的，在公司內部是被好好呵護的一群. 如果今天給你跟別人相同甚至更低的責任，然後給你比同職等高幾十趴的薪資，烤雞跟加薪特別照顧，免費股票也是特別處理，這樣誰都會說這家公司好棒棒. 今天假設公公給我比別人高幾十趴的薪水，我也會說公公養生公公舒服，歡迎大家加入公公的大家庭不是嗎？
所以判斷一家公司的真實狀況，到Glassdoor這種匿名網站比什麼都有參考價值. 不要全盤相信網紅說的. 切記切記.
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1F：推 plsmaop: 誰 04/16 21:21
2F：→ exodus29: 想聽大大更多的分享 04/16 21:52
3F：→ Doggen543: 比起這個我還覺得遇到雷主管比較衰，做很多事，他還是 04/16 21:55
4F：→ Doggen543: 覺得你沒做事，然後也不跟你1:1，就隨便給個績效報告 04/16 21:55
5F：推 Doggen543: 補充：新創要慎選主管，遇到好的主管很棒，遇到不是相 04/16 21:58
6F：→ Doggen543: 關體系的主管，也不懂你的領域，只會害到你的職涯，或 04/16 21:58
7F：→ Doggen543: 許會白白浪費兩年 04/16 21:58
8F：→ hegemon: 慎選創辦人更重要 04/16 22:11
9F：→ hegemon: 創辦人的氣度跟能力決定這個新創怎麼走，走多遠。還有成 04/16 22:13
10F：→ hegemon: 了到底有沒有湯喝 04/16 22:13
11F：推 exodus29: 之前待過也是個新創，然後每次要找某個部門主管他都不在 04/16 22:21
12F：→ exodus29: ，都很難找到人。很難知道這些人怎麼被review的...過超 04/16 22:21
13F：→ exodus29: 爽。 04/16 22:21
14F：推 taipoo: 當然，被特別照顧的人所說的話，一定會是說這裡有多好的 04/17 03:04
15F：→ ga013077: 這篇不太行，期待下集 04/17 08:50
16F：→ becca945: 這篇如果有說那間 就是好文章 04/17 21:04
17F：→ hegemon: 講哪間我就會被抓去泡茶 04/17 22:35
18F：推 viper9709: 這篇跟新創比較沒關係 04/18 00:14
19F：推 KoreanFish: 工程師界的網紅我只想得到台灣大車隊XDDD 04/20 17:04