作者Eide (艾德)
看板Soft_Job
標題[請益] 菜鳥前端面試時要怎麼知道主管實力
時間Wed Dec 2 16:23:14 2020
各位前輩好！
敝人目前正走在非本科轉職前端的末路上
想請教面試時要如何知道未來前端主管的能力強不強呢？
畢竟以菜鳥來說，公司可以透過考題、實作等測基本能力。
但反過來，求職者應該怎麼「問」才能知道對方是否是個有組織有實力的團隊or主管呢
？（看不到原始碼）
要怎麼辨識是否是一個適合學習成長的工作呢？
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※ 編輯: Eide (218.173.173.146 臺灣), 12/02/2020 16:24:30
1F：→ teddy: 看的出來就不是菜鳥了好嗎 12/02 16:28
2F：推 sb8888: 我也想知道 12/02 16:31
3F：推 samioplg: 我面試也被唬的好像是高手團隊 12/02 16:37
4F：推 alihue: 考面試官 12/02 16:40
5F：推 Gaitz: 問工作流程 需求怎麼來 跟設計怎麼溝通 軟體工程實務怎麼跑 12/02 16:47
6F：→ Gaitz: 有沒有寫測試, 做 code review, 有沒有 CICD... 分工不明 12/02 16:47
7F：→ Gaitz: 確 沒有好的工程實務 通常就是雷缺 12/02 16:47
8F：→ Eide: 請問有沒有MIS算是判斷依據嗎？前後端開發自己要有資安sen 12/02 16:52
9F：→ Eide: se？ 12/02 16:52
10F：→ allenxxx: 好的主管不見得要技術強,但是能幫你解決問題,壞的主管只 12/02 17:05
11F：→ allenxxx: 會解決你 12/02 17:05
12F：噓 Noahdot: 紅明顯，遇過技術強也有名氣的，結果只會各種陰 12/02 17:20
13F：推 yoche2000: 在牌桌上如果找不到誰是笨蛋 通常我就是那個笨蛋 12/02 17:33
14F：→ leolarrel: 在牌桌上如果覺得對手全是笨蛋,通常我才是真笨蛋 12/02 17:37
15F：→ moom50302: 團隊氛圍？有沒有辦過什麼非公事活動？工作流程和分配 12/02 17:47
16F：→ moom50302: 方式？跨部門溝通方式？內部會議通常會講什麼內容，差 12/02 17:47
17F：→ moom50302: 不多這些可以看出整個團隊的狀況 12/02 17:47
18F：→ taikobo: 我遇過面試時問開發流程跟我說 code review, cicd 都有, 12/02 18:13
19F：→ taikobo: 結果進去完全是隕石式開發...只能說看運氣 12/02 18:13
20F：推 May75504: 不能獨當一面，千萬別跟只做管理的廢物主管 12/02 18:27
21F：推 jj0321: 技術強又有名氣卻耍陰 => 這不就西索嗎 12/02 18:29
22F：推 brianhsu: Code review / CICD 和隕石開發沒有衝突啊 XD 12/02 18:29
23F：推 May75504: 你要找的是導師不是主管，請搞清楚來工作主管沒義務教你 12/02 18:31
24F：→ May75504: 你沒辦法做就該淘汰，除非你拿的是香蕉價 12/02 18:32
25F：→ May75504: 先把技術磨練好再來求職 12/02 18:33
26F：→ x246libra: 樓上說得很殘酷, 也是現實, 真的有這制度的, 通常不會 12/02 19:39
27F：→ x246libra: 找一個什麼都不會的 搞亂公司的程式碼 還要教你 12/02 19:40
28F：→ x246libra: 曾經跟你有一樣的想法 但還是只能先提昇自己 12/02 19:40
29F：→ x246libra: 轉職 就不要幻想 好團隊會看上你 除非刷題底層超強 12/02 19:41
30F：→ x246libra: 或是作品非常亮眼 不然醒醒吧 你我都不會被看上眼 12/02 19:42
31F：→ x246libra: 只能靠自己提昇同等水平 才有機會進去這種團隊 12/02 19:42
32F：推 devilkool: 比起coding強的 能坦PM能調節大家工作量的主管更好 12/02 19:51
33F：→ Eide: x大說的是，我經常問自己「憑什麼別人要給我機會」 12/02 20:19
34F：→ Eide: 謝謝各位前輩的建議，有轉職成功的話再上來分享... 12/02 20:21
35F：→ soi1dsnake: 就跟找人為什麼找四大一樣，四大也有渣但地雷就比較少 12/02 21:04
36F：→ soi1dsnake: 現實就是待遇好知名度高的公司，雷主管比較少 12/02 21:05
37F：→ soi1dsnake: 待遇鳥鳥的公司你要問出好主管，可能買樂透還比較快 12/02 21:06
38F：→ superpandal: 非底層的還以為能學到什麼... 學習市面上大家用什麼? 12/02 21:30
39F：→ superpandal: 自學比較重要 12/02 21:30
40F：→ superpandal: 在台灣專業團隊有 但專業內鬥團隊更多 12/02 21:30
41F：推 qwe70302: 比較簡單的幾個指標：git協作流程，有沒有做code review 12/02 22:51
42F：→ qwe70302: ，有沒有做專案管理(ex: trello,jira),這幾個要素關係到 12/02 22:51
43F：→ qwe70302: 菜鳥的成長速度 12/02 22:51
44F：→ qwe70302: 當然前提是對方說到做到XD 12/02 22:51
45F：推 zeroshine: 薪水高通常比較不雷 就算雷至少薪水會補償你 12/02 23:01
46F：推 dave123: 頭髮微禿，肚子微隆起，基本上就是個實力堅強的主管 12/02 23:14
47F：→ leo5916267: 問他有沒有痔瘡，有沒有定期吃葉黃素 12/02 23:22
48F：→ leo5916267: 其實也沒什麼強不強，強是你的事不是別人的事 12/02 23:23
49F：→ viper9709: 一樓正解 12/03 00:15
50F：→ cz75: 菜鳥別想太多，問號上面這些他唬爛你也看不出來，不如直接上 12/03 01:15
51F：→ cz75: 來請益offer快一點 12/03 01:15
52F：→ taikobo: @brianhsu 這麼說好像也沒錯,不過進去以後也沒有 code 12/03 08:14
53F：→ taikobo: review 跟 cicd 啊... 12/03 08:14
54F：推 snkrt: 說的什麼都有，實際上什麼都沒有的情況也是蠻常見的 12/03 08:54
55F：推 brianhsu: 說有但實際沒有，這就真的很糟糕了 QQ 12/03 10:03
56F：→ godddddd: 信者恆信啊 每個人感受不一樣 12/03 11:07
57F：推 bnd0327: 問他平常的 daily job, 能夠具體描述的通常不雷 12/03 11:18
58F：→ bnd0327: 反之只會覆誦一些詞彙的可能有危險，這適用於每個部門 12/03 11:19
59F：推 Csongs: 知道對方強，人家也有可能看不上你 12/03 12:36
60F：→ Csongs: b大建議受教了 12/03 12:37
61F：→ Eide: 受教了，感謝讓我有問的方向！ 12/03 13:17
62F：→ Eide: 已經習慣被看不起了lol，反正就繼續提升、加點天賦，認清自 12/03 13:18
63F：→ Eide: 己在市場的價值 12/03 13:18
64F：推 wow1006: 我覺得主管強不強是其次欸，主要還是自主的學習能力，還 12/04 13:59
65F：→ wow1006: 有瞭解進去後到底做些什麼事（搞不好進去都沒在做前端都 12/04 13:59
66F：→ wow1006: 在寫Java） 12/04 13:59
67F：推 mathrew: 看運氣，另外 主管強不強不是重點，主管做好主管該做的 12/06 13:21
68F：→ mathrew: 事情重要多了 12/06 13:21
69F：推 mychiux413: 出奇不意問一些刁鑽的問題，然後注意看對方表情變化 12/07 17:04
70F：→ Eide: 刁鑽的問題..比如說「請問你知道倉鼠的前腳有幾根指頭嗎？ 12/08 17:31
71F：→ Eide: 」 12/08 17:31
72F：推 official1: 面試光聊技術就大概知道主管懂不懂技術惹，主管不懂技 12/09 19:56
73F：→ official1: 術真的滿麻煩的.... 12/09 19:56
74F：→ official1: 問分工還滿重要的 12/09 19:57
75F：推 void0: 叫主管寫白板題 12/11 16:59
76F：推 mychiux413: 我最愛問，公司工作氣氛如何，再觀察對方怎麼回答 12/11 19:00
77F：推 owo99: 推五樓Ga大，流程跟分工問一下就知大概 12/15 18:39