Google 內部調查發現：工程師很難在家寫好程式碼 2020/10/13 Chris 工程師 、 程式碼 、 Google 、 遠端工作 接受調查的 Google 工程師在今年第二季（4-6 月）裡只有 31％ 認為他們的生產力很高 ，還比 3 月份的調查結果下降了 8 個百分點；而且這種狀況在約聘人員中特別明顯。 遠端工作對不少人來說工作起來更有彈性與效率，但或許也不是人人適用；美媒《The Information》報導，發現 Google 軟體工程師在家工作寫程式的效率可能變低了。 《The Information》報導，Google 工程績效負責人 Michael Bachman 上周向 Google 管理階層發信指出，接受調查的 Google 工程師在今年第二季（4-6 月）裡只有 31％ 認 為他們的生產力很高，還比 3 月份的調查結果下降了 8 個百分點；而且這種狀況在新進 或約聘人員中特別明顯。 而且根據數據追蹤發現，那些自認無法調適工作進度的人，他們寫程式的效率比之前減少 了 30％，提出 Change List 的比例更減少了45％；就算自認覺得工作效率不錯或滿意的 工程師，提出 Change List 的比例也減少了 20%。（CL 次數可是程式碼品質的指標之一 啊！） Bachman 最後認為在這種情況下，可能得對較資淺的工程師實施更嚴謹的簽到制度並分配 特定導師，還得根據個人情況「適度」調整工作量。 為什麼明明少了通勤時間，工作效率卻還會減少呢？又為什麼這種影響對資淺員工又特別 明顯？有人認為這是因為資深員工無法像以前一樣面對面一步一步指導資淺員工，或是團 隊成員之間無法跟實體會議一樣進行深入討論。這也意味著在遠端工作環境之下，更嚴謹 的工作流程說明或準則可能比以前更加需要。 不過當然也有其他公司表示遠端工作會讓員工表現更好，Facebook 執行長 Mark Zuckerberg 就說接受調查的 Facebook 員工裡有超過 50% 以上表示他們在家工作時生產 力更高；而 Twitter 更是遠端工作的忠實擁護者，曾宣佈只要員工願意，就可以永遠在 家遠端工作。 Google 執行長 Sundar Pichai 曾宣布讓美國、英國、印度、巴西等疫情嚴重的地區繼續 讓員工遠端工作至 2021 年 6 月 30 日，不過相對其他科技公司來說，Google 對開放遠 端工作是相對較為保守的，在 Google 7月份的內部調查中，有 62％ 的員工表示他們希 望「在某些時候」進辦公室，而在疫情大流行消退後，只有 10％ 的人希望永久在家工作 。 核稿編輯：Anny https://tinyurl.com/y6cshjmx -- How language shapes the way we think (語言如何影響我們的思維) [可調成中文字幕] https://tinyurl.com/yyxe6mnn 語言影響我們思維方式 雙姓vs單姓 思考模式 當然不一樣 小孩《雙姓》! 女人有〈安全感〉! 男人"沒凹"女人! 女人也不會"特別"想凹/管男人的錢 [英國] 你貴姓？雙姓！我姓爸爸也姓媽媽 2002/08/14 http://tinyurl.com/oaap4a5 [新聞] 性平祭祀》女兒回娘家掃墓 家族照興旺 http://tinyurl.com/lpbpvot 2009/04/04 《雙姓名字》 龍應台 高金素梅 柳林瑋醫師 李陶陶(陶子女兒) 孔劉 --

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