※ 引述《hellrack1026 (Waiting for you)》之銘言： : 本魯私大文組畢業 : 學了快一年的swift開始找工作了 : 想問問大家第一份轉職的工作好找嗎 : 大家通常是花多久找到呢？ : 備有作品集 : 目前投了快百家（只要覺得不錯的就會投） : 大約收到五六個面試 : 也都要等一週後才會有結果 : 心態真的很難調適 : 也很害怕都沒有錄取 : 也怕之後都沒有面試通知 : 偏偏我又是一個很焦躁的人QQ 嗨嗨，這位朋友，可以理解你剛開始找工作的焦慮，我相信大家都有過這個 焦慮的時期。所以我想上來分享一下我在新創軟體公司 HR 的經驗，雖然每 個公司各有不同流程，不見得對你有幫助，但希望可以幫你轉換一下心情。 在開始說明面試流程之前，想先問一下你的作品集，是什麼形式的呢？有的 人準備作品集，是準備「畫面截圖」或是「影片 demo」或「簡報」？假設你 應徵的是軟體工程師，這種類型的作品集雖然讓人一目瞭然，但其實用人主 管無法直接看出你的程式能力，而要是你的介面又是常見模板拉一拉的話， 這個作品集對你的加分效果有限。我個人覺得新鮮人求職的話，GitHub 專案 會有不小的幫助，因為你非本科，他無法從你過去的學經歷預設你對於整個 程式邏輯或系統架構有足夠的「先備知識」，這時候如果作品集附上程式碼， 用人主管便能直接從程式碼裡面對你的程度有基礎的掌握，提高你的面試機會。 再來講到面試，如同我先前說的，每個公司面試的流程不同。所以我這段基本 上寫起來跟廢話差不多XD 只是讓你知道為什麼一個公司從收到履歷決定要不 要面試一個禮拜都算快，大公司甚至還有一個月以上才決定要不要面試的。為 什麼差異會那麼大呢？有的公司有專職招募的 HR，有的公司不要說「專職招募」 了，甚至沒有「專職 HR」，就是行政大禮包一包塞給行政助理，從辦公室庶務 到採購到 HR 到「其他主管交辦事項」XD 你說，他/她的工作那麼多元，怎麼 可能回覆得很即時。 假設今天有專職的 HR 好了，速度就會比較快嗎？也不一定。有的公司收到履 歷後，HR 有能力做基本的篩選，有的 HR 則不，那麼瓶頸就在用人主管身上， 主管可能要帶人、要追進度、也許自己也有跳下去開發，通常已經是人手不夠 的情況才會招募新人，但招募新人這件事本身也很花時間，主管可能已經花很 多時間在篩選或面試，不過案子進度也要顧，焦頭爛額的情況下，自然有一方 必須要花多一點時間等待。另外如果是組織扁平的公司，甚至並不是用人主管 看過覺得能面就約了，有的新創很重視團隊風氣，一份履歷可能整個團隊過完 有一定比例的人同意才會約來面試。一個人決定當然很快，一群人決定就跟今 天午餐吃什麼一樣，往往討論半天還沒個結果。這同時是優點也是缺點。 好不容易決定要面試了，這時候還要喬時間，看是主管的時間，或是團隊的時間。 這邊就不多說，因為看起來你已經面試完了，只是對於一週以上的等待時間覺 得很焦躁。這個部分，其實你跟公司是對等的，你同時面好幾間公司，而公司也 同時面試好幾個應徵者，大家難免都抱著多看看的心態在面試。找工作其實也 #像極了愛情，你回想過去的人生經驗，有沒有一見鐘情過？可能不多吧，而一 見鐘情又很快在一起的經驗應該更是少之又少。這時候我能給你的建議也跟廢話 差不多，就是持續充實自己，看看你的作品集跟履歷還有沒有什麼能夠改進的地 方，或出去運動轉移注意力，再不然就找些開源專案想辦法進行貢獻吧，能從開 源專案裡面學到怎麼跟全世界各地的程式設計師共同協作專案並且互動，我個人 是覺得滿有意義的啦。 說了這麼多廢話騙了批幣，最後送上一句話祝你找工作順利！ Linus Torvalds: "Talk is cheap. Show me the code." --

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