背景 畢業後因為從小喜歡遊戲(應該也很多人是這樣吧) 然後碩士畢業之後就加入遊戲業 過程中做過一點Client然後大部分時候是Server engineer 後來有了想要換換跑道的想法 其實一年多前就出去面試過 結果被洗滿臉，對自己感到各種懷疑 痛過之後就潛心修練刷題 然後在工作中精進自己的coding能力 學習強者同事的各種思維 然後這幾個月蹲到腳要斷了 所以決定出來試看看 但真的是沒自信 所以投了超多間 面試心得開始 Google 大魔王，我放在中後期投 全部都是線上 用Google Doc 第二關止步 我果然還是太菜 但我覺得跟我心態也有關 我太緊張 超級緊張 我不是打比賽出來的，只是畢業後的覺悟練習而已 遇到GOOGLE就被震懾住了，導致發揮不佳，明年再來 結果：沒有Offer Dcard : Backend engineer r 地點在華視附近 一面 HR聊聊天，確認過眼神之後 聊一下團隊是做什麼，聊一下自己對自己未來期望 過了之後會給你一個作業，寫一個rate limiter 聽說是萬年作業 語言不限，看要怎麼寫都可以 怎麼跑最後寫在READ.me裡面給他 寫完作業之後，就沒下文了 寄信去問也沒回覆，半個月後，HR跟我說 Hi skyhigh8988，抱歉審核過程過長了，不過hiring Process還繼續跑 我沒回信，隔天跟我說我被刷掉了 花了時間寫這個作業，結果面試流程是這樣，老實說是有點不爽 結果： No Offer PicCollage HR聊完之後 然後不知道為什麼這家公司老闆忽然寄信給我 然後順便要我用Ruby 做 reverse strings in a sentence 沒寫過 送出去之後 然後接下來第一關就CTO之類的人物來面試 電面，結果一樣試問上面那一題，問完之後說過幾天安排看看有沒有面試 然後就說不用來面了，skillset不合 結果：No Offer KaiOS 第一面 跟兩個team的工程師面談 後端方面就是做KaiOS的各種Services 面試就從履歷有什麼就問什麼 從OS問到RDBMS觀念 CAP Theorem / ACID Theorem 然後問一題 system design 跟視訊會議有關的 然後進來一位frontend的工程師 不過我對frontend沒興趣，所以開始聊火狐的八卦 面試難度不高 不過面試後很久之後都沒回應，去信之後 HR說很多面試者要等 然後我就說我已經有offer 如果我很後面就把我過濾掉讓後面的往前吧 然後就說Backend沒有headcount了掰掰 結果: No Offer 思華科技 其實沒有想說要投博弈 但無奈，台灣用Go的，超多博弈想練習一下 因為人資盛情難卻，我就去面試了一下 101上面，面試先寫一份Golang考卷 選擇填空題 然後兩位工程師進來問你履歷的問題 結果：Offer get Binance 一面遠端 用Google meet 先問問你到底在做三小的，覺得哪一塊你覺得最難 簡單介紹過後就在 Google doc上面寫題目 一道BFS. 一道Slide window的問題 然後問你一些backend還有基本computer science的問題 二面遠端 要我開一個Go的Project寫一個Quicksort 寫完要寫Test 然後問一下Go相關的問題 例如Goroutine/Channel/pprof etc 三面遠端 問一些概念性問題有關 Redis/Docker/Kubernetes/SQL/MySQL 結果： offer get 樂活家居ROEHL 新創，公司在中山國中 一面 是和HR聊聊天 聊聊為什麼要來這家公司 為什麼有興趣 二面 工程師來問你問題 從雲端問到Server各種問題 Kubernetes用過哪些元件 JWT怎麼簽的 oAuth是怎樣的 Go的channel如何 Go mutex有好幾種種類 他們是什麼什麼都問 三面 要白板題 還有邏輯問題 白板題很簡單的swap binary tree 然後問一題 要你找出這個圖中的articulation points 每個方法都會問你時間空間複雜度 工程過關之後，會有behavioral interview 會有marketing的人進來用各種尖銳問題試探你 四面 跟傳說中的Riot大中華區推手葉強生面試 面試就是更強烈的behavioral interview 所以會問更多你個人的問題 英雄聯盟世界賽會有他們贊助 HR姐很風趣 速度很快很有熱誠 希望他們做起來 結果：Offer get Verizon Media Group 一面HR 一起聊天 二面是 Hiring manager 問Go的問題 Channel 的實現基礎是什麼？ Goroutine的底層如何運作為什麼可以開上千個 知不知道TLS幹嘛的 三面 兩個工程師 system design coding問題，一題有關prefix sum 一題merge interval 四面 一個印度人 問我網路底層問題 另一個印度人 問我stack相關的白板問題 然後問Go相關的garbage collection問題 會問到mark sweep/ read barrier的程度 問你Goroutine的架構 五面 一個亞洲人 問我LRU Cache老梗題 一個美國人問我system design問題 與stack analysis有關 結果: HR說 很想要我加入 不過headcount太少 前面有比我厲害的人，問我能不能等幾個月後看有沒有缺 17Media 第一面 前測Codility 五題 難度大概Medium 過了之後有onsite 二面 有三位工程師來面 第一個問簡單的排序問題 第二個問我在Codility最後那個沒寫出來的問題 大數字次方題 然後問一些系統層面的問題 第三個先問很簡單的stack問題 解完還有時間又一題wiggle sort問題 三面 兩個團隊的Leader來面我 看適合與否 最後HR進來收尾 結果：不知道還在等 可能沒有可能有 Taiwan AILab 一次三面 每次面試都有可能會問相同問題 取三個面試官的意見來總和要不要雇用 會問經歷然後白板題 第一個是array題目 求極值 一開始的型態可以用greedy去解 變形之後要用dp去解 瞭解這兩種策略的使用情境挺重要的 第二面 問跟Hashmap有關問題 一開始想用Longest common ancestor解法寫 但複雜度很高 後來正確方法要用Hashmap 第三面 問很多Computer science問題 問Kubernetes/Docker相關問題 問Goroutine/Channel底層實作 如何做到synchronous 白板題寫一題 Monotonic stack問題 一次結束 面試過了下一封電話就是來通知是否錄取 結果：Offer Get ---- 結語 其實自己在公司加班後下班接著寫Leetcode的日子 過了快要一年多，日子真的很漫長，好多次都想放棄 多次為了想一題解法 半夜驚醒起來寫code 知道自己不是那種演算法天才 同學多的是比我強的，只能自己慢慢磨，那痛苦程度我覺得超過大學聯考 常常覺得我大學把打魔獸的時間拿去參加學長開的ICPC訓練營該有多好 現在就不用在深夜一個人跟Leetcode editor四目相對 但從Medium一題兩三天，看答案後過幾天回來不會寫，變成二十分鐘內可以寫出來 進步的感覺還是很好的，雖然我Hard題目很多時候還是沒寫出來 從以前排斥寫白板，到現在有OFFER了還是想登入去寫 這種感覺蠻奇妙的 也感覺到疫情期間 職缺其實有稍微少一點 只是菜雞一個 希望心得對大家有幫助 --

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