前陣子去面過這間公司，個人的建議是： 如果你是兩年以下經驗想練功可以試試這間公司，或者你是 senior 有成功經驗或自帶資源者，這間公司是個不錯的選擇，做的事情簡單，但薪水不錯高。 當時去面試時的感受是，這間公司的技術水準約莫是知道如何使用技術，但就僅此而已，程度並不深，這點從前測考卷就能感受到以及他們之前在板上徵才文提到的分享會主題也可略知一二。 公司收了幾位在社群有名的開發者，但技術高級主管可不是純軟出身，而是來自半導體、金融業，感覺重視工作效率更甚於技術上的進步。 建議大家沒事可以投下這公司的職缺，他們的前測很簡單，現場面試很輕鬆，面完以後也可感受下成功人士的作風，不要被沒上的酸民影響了，親身體驗吧。 ※ 引述《keke0421 (zrae)》之銘言： : 我目前在這公司工作約莫半年多一些 擔任的是前端 : 我知道 公司跟一些鄉民在跟HR的在招募過程是有一些不愉快 : 導致許多人看到這些訊息 或許 就直接不考慮onedegree了 : 我個人是覺得有點可惜 : 所以今天 以一個工程師的角度 陳述 公司內部的一些客觀事實 : 1. code-reivew把關很嚴格，很注重程式碼品質。 : 前端共有三個人 專門code-review 維護程式碼品質。 : 後端好像是兩位。 : 2. 工程團隊在新創圈中算很龐大。 : 前後端 各 超過10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位， : UIUX有8個左右，PM加香港應該超過10位了，還有一些部門例如pgm : 平常沒有在合作的 就比較不熟了 : 3. 前端SPEC很完整 : 看過一個OOXX模組，spec可以寫超過50頁，甚至有些feature最多有100多頁。 : 4. 做產品的流程有制度 : 由於前端和design team都是大team，所以彼此會有很多系統結構化的溝通基礎 : ex: 前端開新模組新畫面，PM和前後端會一起多次討論，盡量把spec訂得很清楚 : 設計那邊給的設計圖，會根據動化難易程度與前端討論，是否可行性。 : 最後把畫面sign-off出來。 : ex: 前端與設計team合作密切，有共同的標準和語言。也會一同開發ui-kit， : 到目前為止，onedegree 應該有3套的UI-kit : 5. 前端使用的技術，與時俱進。 : 新技術大家都滿願意嘗試學習和討論，高手也不少， : 很少看過團隊一半以上都是 senior以上(還有Techbridge的作者)， : 大家都滿樂於分享和討論 : 6. 兩週兩次的技術分享會 : 通常分前後端，各一天，各有各的主題，大家可以學習和討論，全公司都可以參加 : 但有時候別的TEAM也會一起進來分享 : 7. 公司不斷成長，員工流失率算低 : 從早起remote，到現在換了2~3個辦公室，越換越大，我加入的時候還在忠孝新生， : 現在已經在101站附近的大樓裡面。據我從HR那邊得知， : 從2018年到現在只有三個人離職。 : 至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的狀況 : 8. 公司氣氛相當活潑 : 這大概是我待過新創最像新創的公司，公司氣氛很活潑， : 每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你會在這交到很多朋友，而且常常私底下都會 : 出去玩，像昨天好像就有一團是集體去快樂廚房做菜 : 跟以往上班同事下班陌生人的職場文化 有滿大的不同吧 : 9. 沒啥加班文化 : 大家7:30後就非常少人了 : 以上 是我看到的部分。 : 當然整體制度跟福利和大公司還是無法比擬 : 但如果你想體驗 成長型的新創 我覺得onedegree算是以台灣區來說 : 還不錯的選擇 因為要在新創界 有如此有制度和這樣的團隊規模 : 其實不多 : 大概就是這樣囉 : 如果還有問題 歡迎站內信我 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 3a. --

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