看職涯怎麼規劃。 如果以後沒有打算要在大公司裡跟其他人競爭， 專門找 remote（英文好，全世界的 remote position 都能接）、 自己接案、解 bounty（靠解 bounty 生活可能不太實際）， 學歷就不是那麼重要，反正也不會有人看。 或者工作只是興趣，可有可無，那也沒差。 如果是一般人，要在職場上生存，就如多數回文，要畢業。 把大學從入學到畢業看做一個案件，沒畢業就是沒完成。 又不是要求拿書卷畢業，只是畢業而已，也就是只是要讓案件能結掉而已， 這都做不到，要拿什麼去說服別人以後工作上的其他案件都能精準交付結果？ 這邊講的只是一般例子，如果有學歷以外的成就能讓人信服， 或者未完成的學業不會損害自己的 reputation，那也不用太在意是否有畢業。 每個人都有自己的際遇，離群值有各式各樣的變化，像唐鳳委員就只有國中肄業， 所以如果真的因為現況只能放棄學業，也不要太氣餒，未知路線都是闖出來的。 ※ 引述《PttCompiler (編譯最佳化)》之銘言： : 小弟幫朋友代po : 他目前私立普大資工 : 因為普物一直修不過所以延畢大五 : 目前在外面一家小公司實習一年做前後端 35k : 雖然是實習但跟全職沒什麼兩樣 : schedule每天排的很滿 : 忙到課業其實無法兼顧 : 主管說你成為正職了話薪水可以變成50k : 他覺得比起讀書上學更喜歡寫程式 : 因此想說乾脆大學休學去全心投入工作上 : 跟主管要求成為正職 : 一年後再跳槽找更高 : 有工作經驗應該比無經驗的大學畢業有優勢 : 但他也怕說未來其他公司看到學士肄業會有多大影響 : 此外多益有金色在這個情況能加多少分 -- 一本紅塵心中陳，夜夜頁頁念佳人。 - 珩 2018 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.155.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1596003075.A.39C.html 謝謝各位回覆。關於學歷的重要程度，我可能寫得不夠清楚，補充一下。 時間夠的話，部門主管對會不會寫程式的評量應該不會單憑學歷， （人資畢竟不是同一個領域的，所以可能只能以校名、公司名當尺，這是另一回事。） 想好好瞭解一個人，一定是盡量想辦法做到足夠全方位。 履歷上不是只有學歷，還有經歷。而且經歷非常重要。 經歷不單指工作經歷，是否有參與、負責開源專案或做其他社會貢獻也都算。 作業品質、實時撰寫（例如白板寫演算法）的狀況， Interview 討論實作經驗、技術觀念、如何發現和解決問題， 並從談吐、氣質分析可信度等等，有很多角度可以觀察應試者的專業素養。 但是時間常常不夠。 題外話，我覺得本科和非本科會從刷 LeetCode 上得到不一樣的回饋。 對本科生來說， 刷 LeetCode 的價值在於讓 interview manager 看到自己的學習能力及努力， 對非本科來說， 從 LeetCode 學習資料結構、演算法的同時也會熟悉這個領域的其他知識。 回到主題，不同的職缺需要不同強項的人。 通常在小公司，協同合作、時間管理、工作優先順序分配更重要。 所以小公司徵同事，寫程式能力是不是頂強，不見得是最重要的； 重要的是能不能完成公司需要他完成的事。 （這裡只是舉例說明寫程式能力非第一指標的情況， 　是否被凹、超出工作本份、報酬是否足夠這類工作環境的問題，需要另行討論。） 最後除了唐鳳委員外，再舉一個國人的例子來說明學歷也可以顯得渺小： 知名專案 Hexo，一度是靜態網站產生器中 JavaScript 類最多星和成長最快的專案， 專案的作者在他剛入學大一時就開啟了這個專案。 這個專案的 code quality 和它的成功， 我想作者大學不念完就就業或者創業應該都不是問題。 可以看一下老高關於「信用」的那個影片，學歷就是一種個人信用。 應徵第一份工作時，因為通常沒有其他令人信服的東西，只好靠學歷， 再之後，有其他成就讓自己具更高的 reputation，學歷作為信用參考的份量就下降了。 ※ 編輯: changyuheng (36.227.41.45 臺灣), 07/30/2020 12:56:37