※ 引述《aa1727 (Sean)》之銘言： : 如題 : 現在有許多廠商來學校要找實習生 : 那到底應該如何判斷公司好壞）是否能學到東西 : 除了上網google公司之外 : 還有什麼評斷方式 : 另外實習薪水應該要計較嗎？ : 我自己是覺得時薪150就可以了 : 但是有些開到比150還低）領最低工資 也沒供餐 : 突然讓我覺得資工的實習生有這麼廉價嗎？ : 因為滿多公司感覺起來是非常缺人想找即戰力的... : 所以需求打了好幾種程式語言，或是要有什麼實作經驗之類的 : 感覺比150低是不是不太優？ : 還是我觀念比較偏差，希望可以聽一下前輩的建議 : 感覺都有兩派說法一種是學東西不要計較，但另一派就是覺得奴。 用客觀角度來看 我覺得有兩個面向 第一個是你的學校在就業市場上的定位 關係到來找實習的公司大概都是些什麼咖 第二就是你去的公司本身 這樣的經歷 對你正式上場打擊時自己有沒有加分 第一點 來台灣大學找實習跟來文化大學找實習的公司一定是不同檔次的 大部分公司都懂市場行情 什麼壺配什麼蓋 大部分來找你的就是在你的能力range之內的公司 自己有沒有選擇的實力、母校在就業市場有沒有競爭力 要先公正客觀問問自己 若不幸本身條件還不夠也不夠努力 那就要暫時先認命點 努力學習 倒不如換個框架思考 去業界累積點經驗 去摸索一下自己離「有真正的戰力」的距離還有多少 第二點 若有幸能在幾間的offer裡面做挑選 你要看的是公司用的技術你喜不喜歡和不合時宜、 你能不能學到東西、 公司的產品線如何、公司的招牌響不響亮、公司現在有在服務的客戶 等綜合的評估 對你的未來能加多少分 這都是面談當下就該問的問題 既然只是來實習(人家付錢給你讓你學 順便請你幫忙的) 那薪水真的是最後最後的考量 只是一個實習生 做一個暑假 150和250根本沒差幾個錢 目標要看長遠點才是真的 想從intern卡成正職的好公司應該不在你這次的討論範圍之內 因為你的意向若是那樣的話 我猜你問問題的方式應該會稍有不同 至於奴不奴的問題其實也不需要去跟同學爭論的 因為有能力的人講話才有本事大聲 但談判、談福利、談薪資尺度要稍微拿捏 要懂察言觀色 因為這是觀感問題 身為一個新鮮人本來就沒什麼可以講價的空間和籌碼 這是很現實的 用用「假設我自己是老闆要請實習生」的角度去想想就會懂了 身為資訊相關科系學生 怎麼查資料應該會比一般其他系學生來得好些 相信您遇到地雷的應該都可以好好的避掉才對 good luck --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.8.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1571292545.A.5E1.html