作者zanyking (最後的六年級生)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 甯寶金融 OneDegree 後端
時間Tue Jan 1 18:00:49 2019
※ 引述《MrGuting (古亭先生)》之銘言：
: Roy你好，
: 很抱歉讓你感到失望了。
: 面試是互相的，就像買賣商品一樣，您賣的商品是你的專業和時間，
: 我們作為人力市場的客戶則是必須惦量商品是否和我們的需求及預算接近，
: 你的行為就像是正在議價中的買賣雙方，
: 賣方突然說不爽不要買，
: 順便把要買東西的客戶罵一頓後甩門就走，然後上網罵一下客戶洩憤。
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所以貴公司覺得求職者上網批評不對嗎？
賣方不論是基於幼稚、還是基於社群皆能認可的普遍價值發表評論，本來就是
他的自由，他的幼稚自有公評，你如果對你自己有信心是不用去理的
但你理了，你上來回文那你就是企業代表方，你現在在做的就是公眾關係管理
從PR來說：
他個人價值武斷評判的部份，你是一個字都不該去講的，那是人家的價值觀，
本來就只有主觀沒有客觀，他寫的文章裡面哪裡並非事實、哪裡有造假，才是
你可以去澄清的
他的為文呈現出一種你們公司非常不贊同的價值觀，那很好啊，你就看有多少
人站在他這邊，如果很多人站他這邊，那其實代表這裡不是你該來徵才的地方
如果你是在害怕：
『如果這篇散出去一堆人google下去不來我這怎麼辦？』
那你真正該問的是：
『為什麼別人以他的價值觀，在沒有扭曲事實的前提下寫出來的文章，會
要我們公司找不到人？』
企業對個人本來就不是對等的，特別在網路論壇、PTT這種場域這種非對稱性
就更明顯，對這種非對稱性、對脈絡沒有認識就直接發文，當然也是一種風格
但從企業徵才利益角度出發，這就很蠢
: 我們雖然無奈，仍只能感謝您撥冗前來面談。
: 關於詢問薪資的部分，雖然這麼做不太專業，但其實很節省時間。
省時間的代價就是現在這個局啊，你就想想Google: 甯寶金融 OneDegree
出來第一頁會有什麼內容就好
當然你也可以不在意，反正PTT諸如此類的網路輿論不重要這樣，但這確實是代價
: 我們還算是新創階段的公司，正在塑造企業文化，而非已有一堆條條框框的老公司，
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: 創辦人現階段的徵才政策是希望找到有自己的目標為自己而戰的人，
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: 並且在努力後能一起發財，在這個團隊中得到自己要的，
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: 因為這是我們想要維持下去的團隊文化，那種創業及成功在望的激情。
: 在有限的現金中，我們盡量讓每個來的人感到不吃虧，
: 我們會在讓來工作的人維持現有生活水準的前提下，給出頂級外商給不出來的股票數，
: 成為團隊的一份子一起為未來拚搏。
這聽起來像海賊團啊
正在塑造企業文化的公司不強調產品或服務方向、不強調對特定領域的可能貢獻
、不講如何創造市場影響力，卻隔沒三句就講發財？除非是搞Hit and run，發財是
最不用講的東西啊
: OneDegree團隊文化講究公開透明，在對談過程中您六次嫌棄蔽公司離家遠，
: 當下我們也同意在不影響工作的前提下你可以選擇自由工時和一週三天以上在家工作。
: 但我們的地址是公開的，如果嫌遠幹嘛投履歷？
: 另外我也有強調薪資會依表現調整的，工程師團隊普遍有10%以上的現金調薪，
: 再加上額外的股份選擇權，在新創階段有限的資源下我們盡力了。
: 如果你有三百萬年薪的期待，去試試看Google或Amazon吧，他們是現金很多的客戶。
他開的年薪有到300萬嗎？如果沒有，講這個幹嘛呢？不就是氣話嗎？
(如果真的有到，那更不可以在網路上講，這是某種隱私，講了會造成更嚴重的
公關後果)
開公司的因為徵才程序不專業撇康，都公關危機了還上論壇回一些氣話，你到底期待
別人對你們公司有什麼印象呢？
『這家公司超有個性好棒棒』這樣？
: 買賣不成仁義在，所有的行為和來往過程其實都是面試觀察的一環。
: 我們收到很多履歷，可是有些人可能還沒收到我們的回覆，
: 但是有一些人我們雖然沒有回覆，卻更主動的推銷自己再次來聯絡我們，
: 在積極性這個項目上就獲得了大加分，我們團隊就會很想邀約來談談，
: 求職時能力雖然重要，但個人特質及性格我們比能力更為看重。
: 不然來了破壞團隊氣氛，成本比招個廢物還高。
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真的超有個性的，你是老闆嗎？
如果你不是老闆，你下次要不要想清楚一點，先跟其他夥伴確認過再發文？
如果你是老闆，你開公司就為了爽、為了表現自我嗎？
本來你不回文，像我這種吃瓜群眾才沒這麼無聊對一個菜鳥找工作受挫較真
你回了，而且回得很糟，那事情就大條了，這文章是會留在網路上的，認真
找工作的人Google一下，馬上就看到你代表公司寫的文章
對工作比我認真的開發者台灣太多了，字斟句酌、拿你一篇東西去算這家公司未來
三年命的人所在多有，那你是只想找『對工作比較隨便』只想到錢的人加入嗎？
問題是貴公司也不像給得出錢的樣子啊？這會不會太矛盾？
: 再次感謝你前來，祝你工作及求職順利。
: 另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們，
: OneDegree團隊仍在徵求：
: Front-end、Back-end、SRE、QA和資安工程師，工作內容可以A我的ID爬前文。
『徵才方任何成員在網路上基於該事件的評論就是代表該公司的評論』
我到這邊還是沒有特別覺得貴公司就一定很糟糕，但我很肯定這個公關文很糟
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『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』
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1F：推 qrtt1: 先簽到一下 01/01 18:05
2F：→ samuel1988: 我覺得話題可以停了吧 01/01 18:18
3F：→ samuel1988: 我覺得在討論下去變成資方和勞方對戳沒意義 01/01 18:18
4F：推 pttworld: 其實我看海賊王也不知道為什麼大家都要跟著魯夫 01/01 18:19
5F：→ samuel1988: 說真的他們為何不找大陸或著香港IT，大家就可以想想了 01/01 18:19
6F：→ crovery: 從以前到現在，糟糕的面試當然不只這次。 01/01 18:21
7F：→ crovery: 在版上描述的公司風氣跟實際作為卻差很多。 01/01 18:28
8F：→ robler: 讓多一點人知道這家公司對勞工的想法是好事阿 01/01 18:46
9F：推 XP: 覺得多讓人知道狀況真的蠻有收獲的 01/01 18:54
10F：推 lairrol: 先拉椅子來等後續 XD 01/01 19:24
11F：推 gn00670191: 明天才要上班，現在拉椅子太早。 01/01 19:35
12F：推 keke0421: push 01/01 19:58
13F：推 kingofage111: 鳥公司自然不會在乎名聲 01/01 20:48
14F：→ crovery: 另外我完全沒有「甩門」這樣的舉止。你可能誤解。 01/01 21:34
15F：推 chuegou: 公司方會選擇上論壇回應通常沒啥好結果 01/01 21:52
16F：→ chuegou: 上來戰贏是能得到啥 我只看到公司會上論壇戰求職者 01/01 21:52
17F：推 davidsky: 這系列文非常有用，原本在版上看到這家的徵才文有興趣 01/02 01:41
18F：→ davidsky: 現在知道公司方態度後完全省去了投履歷時間 01/02 01:42
19F：推 freedls: 這系列不錯啊XD 01/02 10:37
20F：推 heerowei0802: 多讓人知道狀況蠻有收獲的 +1 勞資雙方都可以思考 01/02 13:37
21F：推 johnny9144: 好文推！讓人值得省思 01/02 15:34
22F：→ lovedream: 有人知道這是資本額十萬的有限公司嗎？ 01/02 16:31