職位： 產品設計部 - 專員 職缺能力經歷要求： - 良好的時間管理和專案管理能力 - 熟悉Web / APP產品開發流程，能配合開發狀況靈活調整流程 - 熟悉與工程師、業務、行銷、老闆溝通，在各種限制中找出一條道路（有人會和你一起找，不用太擔心） - 熟悉洞察使用者需求，曾經使用過(AEIOU、人物誌、問卷訪查、情境故事法、使用者旅程圖、狩野分析…等等)佳 - 至少熟悉一套專案管理工具。 - 加分條件： - 有PMP証照者佳 - 勇於接受挑戰 - 喜歡與人分享自己的看法 - 因為是新創公司，所以開發速度很快，很多東西的不確定性很高，要有顆能接受不確定和不盡完美的心臟。 - 致力於減少隕石開發的影響 工具配備： Macbook pro 13’ + 外接螢幕 薪資(月薪)： 50,000起跳 (若你自認功力值更高的薪水，我們願意接受挑戰，面談時請盡情展現你的火力) 薪資(保證年薪): 13 個月 年終獎金計算方式: 全薪計算 工時: 每日工作時間：10:00 ~ 18:00 每週一至五共40小時，假日見紅就休 彈性一小時晚上下班 沒有固定午休，中午吃飯休息時間已含在工時內 加班費制度： 比照勞基法 工作環境與該職缺團隊介紹: PressPlay 是個知識訂閱平台。 創作者提供內容服務給訂閱者，便可藉由 PressPlay 按月扣款的訂閱功能獲得穩定收入。PressPlay 提供一切內容訂閱需要的功能與工具，包含支援影片、圖文與音頻上傳，內容防盜功能、內容觀看權限管理、金流自動扣款、訂閱金額分析與互動私訊等。 2018年PressPlay仍在繼續成長，11月單月的營業額已經成長到去年11月的3倍多快4倍。我們的網站也改了幾次版，也有一個iOS & Android的APP，為了準備明年的功能大躍進作準備，工程部開始廣招各路菁英。 這次應徵的是產品專員。 PS. 有版友來信建議修改成較精確的職稱 一開始公司工程部只有5個人，由主管代理PM角色，2018年我們增加到11個人，除了主管之外，有三個後端工程師，四個全端工程師，二個APP工程師，一個UI/UX。同時間有2～3個功能同時在開發，PM的角色由主管，UI/UX，隔壁部門的PM一起分擔。在2019年預期會繼續增員，產品專員是第一波要被招進來的職位。 這個職位一進來會面臨的第一件事是產品功能清點，化為文件，並維護文件。並會用一個小功能為熱身，預期會對到1～2位工程師。上手之後會開始指派比較大的功能，會和UI/UX一起談需求，討論訂出開發範圍，寫成文件，主管會指派工程師給你，然後會由你盯進度，中間規格有問題，需要拉設計和工程師討論，然後定案後更新文件，進入到測試階段時也會由你主導測試，回報並確保功能上線。這中間會有設計師和主管一起跟著，熟悉之後會慢慢交給你全權主導。 對這個職位的期待是從產品專員開始認識我們公司的產品，進而參與策略、協助使用者體驗設計、並有能力解析數據告訴我們適合的產品設計方向是什麼，提昇到「產品經理」的思維和能力，我們會提供這個舞台和資源給想要嘗試的人。 2019年中預計會有第二個Junior PM，他會依照我們順出來的流程工作。如果你想要建立一個新的工作統程或文件規範，讓後人瞻仰，歡迎加入PressPlay，這個時機點加入很棒喔。 我們部門是工程部，你所看到的網頁和APP皆是由工程部一手打造，我們會分享自己的專業，互相幫忙。碰到困難時會隨時提出，都會有夥伴承接你的困難，陪你一起想解法。碰到難以決策時主管會來作最終決策和畫押。我們部門未來風格的方向會是自由說話、自由分享、彼此照應。 工作福利: ◆ 休閒類 1. 部門聚餐：不定期聚餐，吃飯唱歌全都來！下午茶一起團購炸雞排。 2. 公司零食多到滿出來，只怕你不吃。 3. 每年超歡樂員工旅遊：老闆＆夥伴們的大解放，2017年11月全公司去長灘島放空曬太陽。 ◆ 請 / 休假、保險制度 1. 休假福利少不了：週休二日、年假、第一年即享有七天特休。 2. 基本保險缺不了：勞保、健保、勞退提繳。 公司分紅與獎金: 2018年一季結算一次業績獎金，達到KPI後，公司會撥盈餘的固定比例給部門員工作為績效獎金。 2019年的KPI和獎金計算法正在討論中，公司是還蠻敢給的。預計在農曆年前會定案 公司介紹: 上面寫了一些，其他的就請來我們的網站看吧。 https://pressplay.cc 人資或徵才聯絡方式: 應徵管道：[email protected] --

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