: 昨晚因時間關係，無法一一回應所有前輩們的回應 : 以上回應，我都看完了，也了解每個人對 ref chk 的看法 : 我想這個議題，我想了一陣子，在必要時，我還是會填寫對應的人 : 是為了流程上的需求，但當然想問問前輩們，有沒有對於這件事的看法？ : : 但我還是想強調焦點在原先的兩件事情， : : 1. Reference check 在面試階段的必要性？ 就是on board前可以低成本確認你在職 , 然後hr比較方便發offer : 2. 你對公司或工作有什麼期待嗎？ （非職場新手） : : 我多敘述的故事是因為，想補充一些具體原因，為什麼想找大家「討論」 : 且這個遭遇剛好是在一開始就被要求提供， : 因為我也沒碰過這種情況，通常都選填。 HH 也要保障他提供人才的資料正確性和品質啊 . 所以他先跟你要了一下 . 就跟RD開工前要wireframe和spec一樣. 當然你也可以什麼都不給就給個藝名 , 這當然是你的自由 不過那種感覺就像要你開工了解專案 , 資料不給齊一樣的感覺吧. : : 再來，我沒有想要帶什麼風向，我很單純只是想了解，各位前輩們 : 遇到面試時，有哪些公司曾經要求過這樣的資料，然後大概問過什麼問題嗎？ 我換了三間都跟我要過 , 就是問有沒有這個人 , 平常表現如何之類的 . 我第一次換寫學長 第二次換寫 直屬主管 , 和主管的主管 第三次換寫 總經理,業務,同事 (百大上市公司) : : 若沒有提供，公司可以接受嗎？你的理由是什麼？以及為什麼你不會想提供？ ANS: - 在一般資料查得到的地方有明顯突出能力或是你相當知名 , 我認為公司就可以接受 因為公司和HR只是要降低風險而已, 你如果開超跑去犁田,黑卡隨便人刷這麼有名有實力, 或是你在大學的時候說弄了個叫linux的東西. 或是被什麼報章雜誌報導之類的. 那應該是不需要什麼reference - 如果真的不給, 我唯一能想到的理由是, 就是你是一個人的團隊 , 長官都在國外很忙不接電話吧 .然後同事不想給分機或電話之類的. 只能找些爛理由 - 如果你滿足第一項的條件 ：你就可以直接說 我不想提供同事隱私的資料, 公司有合約禁止, 公司沒有分機之類的. 如同版友說的 這是個加分題 . 其實花時間了解更多觀點的意義我也不知道在哪裡 . 當然我也不知道我幹嘛無聊回你 . 我是認為工作就是餬口飯吃 , 他的題目還在合理使用的情況下. 就像你說的找個人填上去就是了. 如果要檢討流程, 你可以去跟HR和HH傳教, 寫幾本書 發在美國 就會影響台灣了. 不過有這種影響力, 到時候你也不會煩惱這個問題就是了. : : 討論就是有很多聲音，但並不是二分法，爭取認同還是不認同的議題 : 在這裡還是很感謝各位大大願意提供看法 : 也很感謝串連回應的大大，撥時間再另外發文章讓我了解更多的觀點 : ※ 編輯: fourplayers (114.34.122.41), 12/05/2018 09:58:38 : 推 lion0208: 請你選擇 reference check 的人總比他們自己找你之前公 12/05 09:52 : → lion0208: 司的主管同事好吧 12/05 09:52 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.129.116 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1543977705.A.362.html ※ 編輯: dophin332 (123.194.129.116), 12/05/2018 10:45:33