作者prag222 (prag)
看板Soft_Job
標題[討論] 對資深工程師的定義
時間Wed Aug 22 20:46:42 2018
大家好 小弟是寫web
其實之前在版上看到有人對 資深工程師的要求
是希望能能帶人,能教人,能指導人(mentor?)
其實很抱歉的跟大家說
資深工程師也是有分的,年薪沒到60的也可以叫資深
基本上正規公司架構
技術主管(經理)/小主管/工程師
以我個人經驗 即便是技術主管 也沒義務培養一個人的工作能力
實際上領5萬以上的資深,意思意思帶一下就很好了
想遇到metor,不如自己多努力比較實際
因為公司是專案公司
確實在壓力下有成長
純企劃PM跟老闆 多少都有意見 為什麼我不教
希望員工都能有高產值($$$$$$$$
基本上很簡單,每個人工作經驗 跟想程式的方法不同
我哪能控制別人怎麼想/寫程式阿
更何況我只是年薪不到60的資深工程師
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.70.212
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1534942007.A.83D.html
1F：推 aaz123456789: 這太fb文了吧- - 08/22 20:55
2F：→ pttworld: 你想怎麼做跟大家報告幹嘛 08/22 20:57
3F：→ yfr: umm...自言自語做啥呢 08/22 21:04
4F：→ G888888: ......... 08/22 21:05
5F：→ ashlikewing: 這樣的心態你要說服他人尊重你資深也是讓人笑笑 08/22 21:15
6F：噓 s973311: 所以你到底想問什麼??? 08/22 21:24
7F：→ s973311: 不像在問事情 只看到一堆抱怨 08/22 21:24
8F：噓 b81314: 不太懂 我覺得可以掛Senior 至少溝通表達要夠 08/22 21:51
9F：噓 keroro01: metor 08/22 22:18
10F：推 csieflyman: 敝公司的資深工程師可以遇到bug時說我不想fix 出張嘴 08/22 22:31
11F：→ csieflyman: 改規格讓其他人改程式配合他 給你參考 08/22 22:31
12F：→ nobodycares: 寫web大概就這種等級 08/22 22:57
13F：→ qrtt1: 其他篇你提到 3x 歲，那先不要管什資深了。你要先自救啊 08/22 23:15
14F：→ qrtt1: 至少先想辦法往 80 前進，不然要過生活，若還要養家太苦了 08/22 23:15
15F：推 crossdunk: 你這篇是不是想寫給老闆看的 08/22 23:15
16F：→ qrtt1: 薪水不夠高，就沒法無後顧之憂投入工作，這樣只會惡性循環 08/22 23:16
17F：→ new122851: 年薪不到60的資深工程師… 還不快逃離這間公司嗎？ 到 08/23 00:16
18F：→ new122851: 底有多奴 08/23 00:16
19F：噓 supersnoII: 一陣子就會出現的廢文 08/23 01:17
20F：推 BignoZe: 不是做的久就是senior 08/23 01:18
21F：噓 s06yji3: 所以你的年薪不到60啊^_^ 08/23 08:10
22F：噓 ssadow: 教跟控制完全兩碼子事 連這都分不清的話確實是別亂教 08/23 09:18
23F：噓 bug147123: 月經文 08/23 09:19
24F：噓 aaroms: mentor 08/23 10:26
25F：→ answermangtr: 年薪不到60的資深工程師...只能幫你qq 08/23 11:12
26F：→ answermangtr: 一家公司沒有共用開發原則 遇到雷隊友會氣死... 08/23 11:14
27F：→ bndan: 你這例教不教已經不是重點了 = = 60不好過活吧? 好歹換到7X 08/23 11:31
28F：→ bndan: ~80的 再來思考這些問題會比較有餘 08/23 11:32
29F：→ shoaming: 翻譯翻譯：我只拿60k，要我帶人，門都沒有。 08/23 19:38
30F：推 vn509942: 收入還有進步空間 08/24 08:54
31F：→ fatb: 這個進步空間太大了 08/24 22:42
32F：→ chuegou: 接案公司就這樣囉 08/25 13:58
33F：→ chaosly0124: 年薪不到60，你是剛出社會吧...？ 08/29 21:43